Thẩm quyền thoả thuận ký kết phụ lục hợp đồng [2024]

Tóm tắt các vấn đề: 

Tôi xin hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm với một công ty TNHH đại chúng. Trong hợp đồng lao động có ghi rõ thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 6. Tuy nhiên, bây giờ. , công ty thay đổi trưởng phòng nhân sự và thay đổi nội quy làm việc, yêu cầu làm việc từ thứ 2 đến thứ 7. Vậy nhờ luật sư tư vấn giúp, nếu căn cứ vào hợp đồng thì thứ 7 tôi sẽ không đi làm. hay không? Trong trường hợp phòng nhân sự in thêm phụ lục hợp đồng, thay đổi thời gian làm việc thì tôi có quyền không ký không? Đâu là hướng xử lý đúng theo quy định hiện hành? CẢM ƠN! 

Luật sư tư vấn:

ký kết phụ lục hợp đồng thẩm quyền

 1. Cơ sở pháp lý: 

– Bộ luật Lao động 2012; 

2. Nội dung tư vấn: 

Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2012 về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu một bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì ít nhất phải thông báo cho bên kia biết. trước 3 ngày làm việc về nội dung cần thay đổi, bổ sung. Xem thêm: Xử lý trường hợp người lao động tự ý bỏ việc Nếu hai bên thoả thuận được thì việc sửa đổi, hoàn thiện hợp đồng lao động được thực hiện bằng việc ký kết văn bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Mục 24 Bộ luật Lao động 2012 quy định về thời điểm giao kết hợp đồng lao động như sau: “Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động 

1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. 
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, hoàn thiện hợp đồng lao động. Trong trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì nội dung của hợp đồng lao động được ưu tiên áp dụng. Trường hợp sử dụng phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải thể hiện rõ nội dung của các điều khoản được sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực. Điều 35 Bộ luật Lao động 2012 quy định: "thứ nhất. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu một trong các bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung của hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc tại thời điểm 2 bên. Nếu hai bên thoả thuận được , việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được thực hiện bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới 
3. Trường hợp hai bên không thống nhất được việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết để được thực thi. Theo quy định trên, việc giao kết phụ lục Hợp đồng lao động phải thể hiện ý chí tự nguyện và sự thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động. Vì vậy, phụ lục hợp đồng lao động mà công ty chuẩn bị ký kết với người lao động phải thể hiện được sự thỏa thuận, thống nhất giữa công ty và người lao động.

 Phụ lục hợp đồng lao động này phải có chữ ký của cả đại diện công ty và người lao động. Nếu chỉ có chữ ký của Công ty mà không có chữ ký của người lao động thì bản Phụ lục Hợp đồng lao động này không đảm bảo tính pháp lý mà chỉ thể hiện ý chí đơn phương của Công ty. Trường hợp sử dụng phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải thể hiện rõ nội dung của các điều khoản được sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực. Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, phụ lục hợp đồng có chức năng quy định chi tiết một số điều khoản của hợp đồng lao động mà các bên chưa thỏa thuận hoặc sửa đổi, bổ sung một số điều khoản của hợp đồng lao động. 

 Bạn cho biết hiện nay công ty muốn thay đổi thời gian làm việc cho người lao động, thêm thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 thành từ thứ 2 đến sáng thứ 7. Việc thay đổi này mang tính chất cải biên nội quy công ty. Nội quy công ty là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, bao gồm các quy định, phương án áp dụng đối với người lao động trong đơn vị. Thông thường, nó quy định một hoặc một số nội dung của nội quy làm việc được áp dụng cho toàn bộ nhân viên của đơn vị hoặc chỉ cho một bộ phận nhất định. Thông qua dàn xếp, người sử dụng lao động quyết định những gì bị đe dọa trong kế hoạch, những quyền lợi mà người lao động được hưởng và những trách nhiệm mà người lao động phải đảm nhận. Theo bạn, công ty yêu cầu bạn ký phụ lục hợp đồng để điều chỉnh thời gian làm việc. Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2012 như sau: “Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường 1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong một ngày và 48 giờ trong một tuần. 2. Người sử dụng lao động có quyền quy định giờ, ngày, tuần làm việc; Trường hợp làm theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong một ngày, nhưng không quá 48 giờ trong một tuần. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ. 3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì. Bộ Y tế ban hành. Như vậy, người sử dụng lao động có thể quy định thời gian làm việc theo giờ, theo ngày hoặc theo tuần. Nếu quy định thời gian làm việc theo ngày thì thời giờ làm việc trong một ngày tối đa là 8 giờ; nếu quy định thời giờ làm việc trong tuần thì thời giờ làm việc trong ngày tối đa là 10 giờ, nhưng không quá 48 giờ trong một tuần. Nếu quy định của công ty bạn không vi phạm thời giờ làm việc tối đa mà Bộ luật lao động 2012 quy định thì công ty vẫn áp dụng. Chữ ký sửa đổi hợp đồng bao gồm việc sửa đổi thời gian làm việc trong hợp đồng chính liên quan đến thời gian làm việc thực tế. Công ty phải tôn trọng thời hạn báo trước cho người lao động là 30 ngày. 

Do đó, nếu bạn không đồng ý với điều này thì bạn có thể lựa chọn phương án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động 2012.