Ký hợp đồng học việc có phải đền bù chi phí đào tạo không?

Theo thông tin bạn cung cấp thì hiện tại bạn đang ký hợp đồng học việc với công ty với thời hạn là 1 tháng. Tuy nhiên, theo quy định của Bộ luật lao động 2012 không có quy định cụ thể về hợp đồng học việc. Theo đó, sẽ dựa vào các thỏa thuận có trong hợp đồng để xác định quyền và nghĩa vụ của các bên.


Trường hợp công ty tuyển bạn vào học nghề, tập nghề để làm việc cho công ty thì hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề theo quy định tại Điều 61 Bộ luật lao động 2012:



“Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động



Đầu tiên. Người sử dụng lao động tuyển người đang học nghề, tập nghề vào làm việc cho mình không phải đăng ký hoạt động dạy nghề, không thu học phí.



Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải trên 14 tuổi, có sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.


Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghiệp vụ phải được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.


2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia sản xuất ra sản phẩm đạt yêu cầu thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.


3. Hết thời gian học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi có đủ các điều kiện quy định tại Bộ luật này.


4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động tham gia kỳ thi đánh giá kỹ năng nghề để cấp chứng chỉ năng lực chuyên môn quốc gia.



Hợp đồng học nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây theo quy định tại khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2012:



“2. Hợp đồng đào tạo nghiệp vụ phải có các nội dung chủ yếu sau đây:



a) Dạy nghề;



b) Nơi đào tạo, thời gian đào tạo;



c) Chi đào tạo;



d) Thời hạn người lao động đồng ý làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;



đ) Trách nhiệm bồi hoàn chi phí đào tạo;



e) Trách nhiệm của Người sử dụng lao động.


3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về các khoản chi trả cho giáo viên, tài liệu học tập, trường, lớp học, máy móc, thiết bị, tài liệu thực hành, các khoản chi hỗ trợ đào tạo cho người học và các khoản chi trả lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được cử đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm cả chi phí đi lại và sinh hoạt phí trong thời gian ở nước ngoài. »



Đồng thời, trong quá trình đào tạo nghề nếu phát sinh chi phí đào tạo thì khoản chi phí này được xác định theo quy định tại khoản 3 Điều 62 nêu trên.



Như vậy, trong trường hợp của bạn, nếu giữa bạn và công ty không có hợp đồng đào tạo và bản thân không phát sinh chi phí đào tạo thì việc công ty yêu cầu bạn bồi thường chi phí đào tạo sau khi chấm dứt hợp đồng học việc là không có căn cứ. Tuy nhiên, bạn xem lại nội dung hợp đồng có ghi bạn bồi thường 5.000.000 đồng là bồi thường chi phí đào tạo hay mức bồi thường do các bên thỏa thuận khi một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng học tập. Nếu đó là mức bồi thường do các bên thỏa thuận thì công ty có thể dựa vào nội dung hợp đồng để yêu cầu bạn bồi thường.


Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn cần tư vấn. Nếu còn thắc mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua địa chỉ Email hoặc gọi điện đến tổng đài tư vấn trực tuyến để được giải đáp và hỗ trợ, trợ giúp kịp thời, kịp thời.