Không có quyết định thôi việc có bị sao không? - Luật ACC

Đang có ý định nghỉ việc mà chưa tìm được lý do nào hợp lý để không mất lòng cấp trên và giữ gìn được hình ảnh với đồng nghiệp cũ. Quyết định thôi việc là văn bản quan trọng mà bất cứ đơn vị tuyển dụng, sử dụng lao động nào cũng đều có lúc cần dùng đến. Vậy Không có quyết định thôi việc có bị sao không? Hãy cùng ACC tìm hiểu qua bài viết dưới đây!

1. Quyết định thôi việc là gì?

Quyết định thôi việc là văn bản được các công ty, doanh nghiệp lập ra về việc cho cán bộ, nhân viên thôi việc theo đúng thủ tục trong hợp đồng lao động đã ký kết trước đó.

2. Không có quyết định thôi việc có bị sao không?

Căn cứ khoản 1 điều 38 “Bộ luật lao động 2019” có quy định như sau:

“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Như vậy, người sử dụng lao động chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi đáp ứng hai điều kiện: là căn cứ pháp luật tại khoản 1 Điều 38 “Bộ luật lao động 2019” và điều kiện về thông báo đối với từng loại hợp đồng.

Nếu không đáp ứng được hai điều kiện này thì hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty là trái pháp luật. Khi đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau đây:

Căn cứ Điều 42 “Bộ luật lao động 2019” quy định:

“1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”

3. Doanh nghiệp được cho người lao động thôi việc trong trường hợp nào?

Căn cứ Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có thể cho người thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

1 - Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp phải gia hạn hợp đồng cho người lao động là thành viên Ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ.

2 - Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3 - Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4 - Người lao động bị phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định đã có hiệu lực.

5 - Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định có hiệu lực.

6 - Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

7 - Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật.

8 - Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

9 - Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.

10 - Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.

11 - Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.

12 - Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

4. Những nội dung quan trọng trong quyết định thôi việc 

Quyết định cho nghỉ việc đúng chuẩn sẽ bao gồm những nội dung cơ bản sau đây:

• Quốc ngữ
• Tiêu đề
• Các căn cứ luật quy định
• Thông tin người lao động mà doanh nghiệp cho thôi việc: Họ tên, chức vụ, bộ phận
• Thời gian cho thôi việc
• Lý do cho thôi việc
• Các cá nhân/ bộ phận liên quan áp dụng thi hành
• Chữ ký và đóng dấu của ban lãnh đạo, phòng hành chính nhân sự
• Nơi nhận thông báo quyết định cho nghỉ việc