Từ năm 2021, nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương công ty sẽ có những thay đổi so với Bộ luật Lao động 2012. Từ năm 2021, ngày Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương sẽ thay đổi từ công ty cho đến hiện tại.
Thứ nhất, khi doanh nghiệp xây dựng thang, bảng lương sẽ không còn dựa vào nguyên tắc xây dựng thang, lưới lương và tiêu chuẩn lao động do Nhà nước quy định.
Theo đó, BLLĐ 2019 đã bỏ quy định khoảng cách giữa hai bậc lương liền kề là 5%, doanh nghiệp sẽ xây dựng thang, bậc lương theo mức độ phức tạp của quản lý, cấp bậc của vị trí hoặc chức danh yêu cầu.
Hiện nay, pháp luật quy định mức chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề tối thiểu là 5%, nguyên tắc này ảnh hưởng đến chính sách tiền lương, thang lương và bảng lương của doanh nghiệp. Hầu hết các công ty đều xây dựng hệ thống lương và bảng lương theo thâm niên, thâm niên càng lâu lương càng cao dẫn đến tình trạng công ty không muốn sử dụng nhân viên có thâm niên nhiều vì lương quá cao. để tuyển dụng nhân viên mới.
Có thể thấy, với sự thay đổi này, doanh nghiệp được tăng quyền tự chủ trong việc xây dựng thang lương, lưới lương, số lượng các bậc lương, bậc lương sẽ do doanh nghiệp tự quyết định và khoảng cách chênh lệch giữa các bậc lương sẽ được căn cứ. về mức độ phức tạp trong quản lý, cấp bậc vị trí hoặc yêu cầu về chức danh.
Đồng thời, khoảng cách giữa hai bậc lương phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ và tích lũy kinh nghiệm.
Thứ hai, công ty sẽ không gửi bảng lương và bảng lương cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của công ty.
Theo quy định mới, khi xây dựng thang, bảng lương, doanh nghiệp không cần dựa trên nguyên tắc xây dựng thang, bảng lương, tiêu chuẩn công việc do Nhà nước quy định. Vì vậy, BLLĐ 2019 cũng bỏ quy định gửi thang lương, bảng lương cho cơ quan lao động quốc gia cấp huyện (Phòng LĐ-TB&XH) nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
Thứ ba, tiêu chuẩn lao động phải được kiểm tra trước khi ban hành
Theo đó, mức lao động phải là mức trung bình để bảo đảm đa số người lao động có thể làm được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được kiểm tra sát hạch trước khi công bố chính thức.
Nói cách khác, khi xây dựng tiêu chuẩn công việc, DN phải kiểm định trước khi công bố chính thức, đồng thời phải phù hợp với đại đa số người lao động.
Nội dung bài viết:
Bình luận