Sự khác biệt giữa hai mức lương liền kề là gì?
Khoản 2 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định về nguyên tắc xây dựng thang lương, lưới lương như sau:
“Điều 7. Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương”
….
Hệ số chênh lệch giữa mức lương của công việc hoặc chức danh có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao nhất với mức lương của công việc hoặc chức danh có trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc của lưới lương, bảng lương phụ thuộc về mức độ phức tạp của quản lý, cấp bậc của vị trí hoặc chức danh được yêu cầu. Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng, nhưng ít nhất là 5%”.
Căn cứ quy định này, mức chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng, nhưng ít nhất bằng 5%. Số bậc trong thang, bảng lương do công ty quyết định tuỳ theo mức độ phức tạp của công tác quản lý, cấp bậc của vị trí hoặc chức danh yêu cầu.
Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, khung lương do công ty xác định theo mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó :
– Mức lương thấp nhất đối với công việc hoặc chức danh đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
- Mức lương thấp nhất đối với công việc hoặc chức danh cần lao động đã qua đào tạo, tập nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự đào tạo) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
- Mức lương đối với công việc, chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động khó khăn tương đương.
Điều quan trọng là phải phân biệt giữa thang lương và thang lương. Bậc lương chỉ xét cho một vị trí là xếp theo chiều ngang. Còn thang bảng lương là sự sắp xếp theo chiều dọc của các chức vụ khác nhau và có sự tăng giảm lương trong cùng một ngạch.
Để được tư vấn chi tiết hơn về sự khác biệt giữa hai bậc lương liền kề, bạn có thể trò chuyện trực tiếp với bộ phận pháp lý của Phan Law Vietnam theo thông tin liên hệ chi tiết bên dưới.
Nội dung bài viết:
Bình luận