Khi hết hạn hợp đồng có cần báo trước

Quy định về thời hạn của hợp đồng 

 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 quy định có 3 loại hợp đồng lao động: 

 - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; 

 – Hợp đồng lao động xác định thời hạn (từ 12 đến 36 tháng); 

 – Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định  dưới 12 tháng.  

 Bộ luật Lao động 2012 cũng quy định, nếu hợp đồng hết  hạn mà các bên vẫn tiếp tục thực hiện hợp đồng thì đối với loại hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng đương nhiên  chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn.  

 Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi  sắp  hết hạn hợp đồng  

Có cần  báo trước cho người lao động về việc hết hạn hợp đồng? 

Có cần báo trước cho người lao động về việc hết hạn hợp đồng? Theo điều 45 bộ luật lao động 2019 quy định: 

 "Quy tắc 45. Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động 

 1.Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này. 

  2.Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ thời điểm có thông báo chấm dứt hoạt động.  

 Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật theo quy định tại khoản 7 Điều 34 của Bộ luật này thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ ngày ra thông báo” 

 Như vậy, ta có thể thấy trách nhiệm thông báo sẽ thuộc về người sử dụng lao động; và phải thông báo trước về việc hết hạn hợp đồng trước khi hợp đồng kết thúc thời hạn. Tuy nhiên về vấn đề này người lao động cũng cần phải chủ động nắm bắt thời gian thực hiện hợp đồng của mình để bảo vệ quyền lợi; tránh trường hợp làm quá thời gian hợp đồng nhưng không được bảo vệ quyền lợi 

Có cần phải báo trước ngày hết hạn hợp đồng với NLĐ không?  

Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 quy định, trước khi nhận người lao động vào làm việc; người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động với người lao động. Một trong những yếu tố bắt buộc  của hợp đồng lao động là thời hạn của hợp đồng. 

  Hiện nay, khi sắp hết thời hạn  hợp đồng; Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho người lao động về thời điểm chấm dứt hợp đồng. Nội dung này được quy định tại Khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012, cụ thể như sau: 

 Ít nhất 15 ngày trước khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn; Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. 

 Theo đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho người lao động về thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 15 ngày trước khi hợp đồng  hết  hạn. 

 Tuy nhiên, kể từ ngày 01/01/2021, ngày Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực; Quy định về thông báo trước khi hết hạn hợp đồng có sự thay đổi. Khoản 1 Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 chỉ quy định NSDLĐ phải thông báo bằng văn bản cho NLĐ về việc chấm dứt HĐLĐ khi hết hạn HĐLĐ. 

 Như vậy, từ năm 2021, công ty vẫn phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc hết hạn hợp đồng nhưng không phải đảm bảo  số ngày báo trước.  

Tiếp tục làm việc khi hết hạn hợp đồng, có bắt buộc phải ký hợp đồng mới?  

Theo quy định của Bộ luật lao động (BLLĐ) năm 2019, chỉ có 2 loại hợp đồng lao động bao gồm; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; và hợp đồng lao động có thời hạn. Với hợp đồng lao động xác định thời hạn; Thời hạn thực hiện hợp đồng  do các bên tự thỏa thuận nhưng không quá 36 tháng. Do đó, việc hết hạn hợp đồng lao động chỉ được tuyên bố trong trường hợp các bên ký hợp đồng có thời hạn. Vậy khi hợp đồng này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì có bắt buộc phải ký hợp đồng mới không? 

  Điểm a Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019  nêu rõ; nếu người lao động vẫn làm việc sau khi hết hạn hợp đồng lao động; Các bên được yêu cầu ký hợp đồng mới trong vòng 30 ngày.  

 Khi ký hợp đồng lao động mới; các bên chỉ được ký kết một hợp đồng lao động xác định thời hạn; sau đó, người lao động  tiếp tục làm việc;  phải ký hợp đồng lao động lâu dài; trừ  trường hợp quy định tại điểm c khoản 2 điều này: 

 - Người  làm quản trị viên trong công ty đại chúng; 

 – Việc sử dụng  lao động lớn tuổi; 

 – Thuê người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; 

 – Gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết thời hạn đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi hết thời hạn hợp đồng lao động.