Kế hoạch văn hóa công sở mới nhất

Kế hoạch nhằm xây dựng môi trường văn hóa công sở văn minh, thân thiện, liêm chính, kiến tạo, phát triển, bảo đảm sự nghiêm minh của pháp luật khi thực hiện nhiệm vụ của công chức, viên chức, người lao động, tăng cường kỷ luật hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả của nền công vụ.
Đồng thời, nâng cao nhận thức về tinh thần, thái độ làm việc, chuẩn mực giao tiếp, ứng xử, đạo đức, lối sống nhằm xây dựng đội ngũ công chức, viên chức, người lao động của Bộ có phẩm chất đạo đức tốt, tác phong chuyên nghiệp, hiện đại, phong cách giao tiếp, ứng xử chuẩn mực trong hoạt động công vụ, đáp ứng yêu cầu và nhiệm vụ trong thời kỳ mới.
Bộ trưởng yêu cầu các đơn vị của Bộ nghiêm túc triển khai thực hiện; nêu cao vai trò, trách nhiệm, tính gương mẫu của người đứng đầu trong thực hiện văn hóa công sở. Công chức, viên chức, người lao động của Bộ phải có sự thống nhất về nhận thức, thực hiện nghiêm túc các quy định về nghĩa vụ trong thực hiện nhiệm vụ, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, văn hóa ứng xử, văn hóa giao tiếp, những việc không được làm.
Về nội dung, các cơ quan, đơn vị trong Bộ xây dựng, hoàn thiện, quán triệt, tuyên truyền, phổ biến các nội dung của văn hóa công sở, chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính và sử dụng có hiệu quả thời giờ làm việc đến công chức, viên chức, người lao động nhằm tạo cơ sở pháp lý, ngăn ngừa những vi phạm về văn hóa công sở. Tổ chức bồi dưỡng thường xuyên văn hóa công sở cho công chức, viên chức, người lao động của Bộ.
Bên cạnh đó, ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin trong hoạt động của Bộ gắn với thực hiện cải cách hành chính, đẩy mạnh cung cấp dịch vụ công mức độ 3, mức độ 4 đáp ứng mục tiêu cải cách hành chính, xây dựng Chính phủ điện tử.
Tăng cường kiểm tra việc thực hiện văn hóa công sở, lồng ghép vào chương trình, kế hoạch kiểm tra công tác tổ chức cán bộ và các nhiệm vụ khác trong bộ.
Đồng thời, xử lý nghiêm các hành vi vi phạm văn hóa công sở, vi phạm quy chế phát ngôn và cung cấp thông tin, đưa thông tin không chính xác, không có cơ sở, chưa được kiểm chứng làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, đơn vị và cá nhân; chậm trễ trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao; tham nhũng, sách nhiễu, gây rối trong thi hành công vụ. Công chức, viên chức, người lao động có hành vi vi phạm quy chế văn hóa công sở thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý; kiên quyết sắp xếp hợp lý hóa công chức, viên chức, đại lý năng lực kém, thiếu tinh thần trách nhiệm, không thực hiện nhiệm vụ được giao theo quy định của pháp luật. Biểu dương, khen thưởng kịp thời các tập thể, cá nhân tiêu biểu, xuất sắc của công chức, viên chức, người lao động có thành tích, gương mẫu trong thực hiện văn hóa công sở. Hằng năm, tổ chức đánh giá việc xây dựng văn hóa công sở của Bộ gắn với Hội nghị công chức, viên chức, người lao động của Bộ.
Để triển khai kế hoạch có hiệu quả, Bộ trưởng chỉ đạo các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ nghiêm túc thực hiện quy chế văn hóa công sở theo quy định của pháp luật, các quy chế, quy định nội bộ của Bộ Nội vụ và các văn bản có liên quan trong cơ quan, tổ chức, đơn vị. .
Đổi mới phương thức quản lý, điều hành thực hiện công vụ, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của cơ quan, đơn vị, thường xuyên kiểm tra, đôn đốc công chức, viên chức, người lao động không để xảy ra vi phạm về văn hóa công sở trong cơ quan , tổ chức, đơn vị.
Đặc biệt, xử lý hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xử lý theo đúng tính chất, mức độ vi phạm về văn hóa công sở của công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý, sử dụng. Bộ trưởng cũng yêu cầu công chức, viên chức và người lao động của Bộ trong thực thi chức năng, nhiệm vụ phải tôn trọng thứ bậc, kỷ cương, trật tự hành chính thuộc thẩm quyền; nghiêm túc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, không chậm trễ, bỏ sót nhiệm vụ được giao; không đùn đẩy trách nhiệm, không trốn tránh công việc; thực hiện tốt công tác phối hợp giữa công chức, viên chức và người lao động của đơn vị, bộ; phải mang thẻ công chức, viên chức và người lao động khi thi hành công vụ. Nghiêm cấm lợi dụng chức năng, nhiệm vụ để gây nhũng nhiễu, phiền hà, vụ lợi trong việc điều hành và giải quyết công việc.
Cẩn thận tôn trọng quy tắc đạo đức, văn hóa giao tiếp của công chức, viên chức, người lao động; thực hiện nghiêm túc giờ giấc làm việc, không đi muộn, về sớm, không sử dụng thời gian làm việc vào việc riêng; tuân thủ nghiêm túc quy định về văn hóa hội họp; không hút thuốc lá trong phòng làm việc, phòng họp, hội trường; không uống rượu, bia, đồ uống có cồn trong giờ làm việc, giờ nghỉ trưa ngày làm việc, ngày trực; Không chơi dưới mọi hình thức.
Công chức, viên chức và người lao động vi phạm kỷ luật, quy định hành chính sẽ bị xem xét, xử lý theo quy định của pháp luật.