Mẫu hợp đồng thuê nhân viên y tế trường học

Trường học là cơ sở giáo dục, số lượng học sinh đông, nhu cầu y tế là vô cùng quan trọng để chăm sóc sức khỏe và phòng ngừa rủi ro, nhân viên y tế của trường phải túc trực mọi lúc khi trường tiếp nhận học sinh. Nhân viên y tế có thể được thuê tự do hoặc theo hợp đồng do nhà trường ký kết với bệnh viện hoặc cơ sở y tế địa phương. Công ty luật ACC sẽ cung cấp Mẫu hợp đồng nhân viên y tế trường học mới nhất 2023 thông qua tư vấn sau:

1. Hợp đồng nhân viên y tế trường học là gì?

Để đảm bảo sức khỏe cho học sinh, các trường cần tổ chức các bộ phận, cá nhân đảm bảo sức khỏe, nhưng tổ chức như thế nào, trách nhiệm, phạm vi quyền hạn của các cá nhân để đảm bảo sức khỏe cho học sinh. văn bản rõ ràng. Lúc này, hợp đồng sử dụng nhân viên y tế cho cơ sở giáo dục sẽ được ký kết giữa nhà trường với cơ sở y tế địa phương hoặc người có chứng chỉ, đủ điều kiện khám bệnh, chữa bệnh.
Như vậy, hợp đồng làm việc đối với nhân viên y tế trường học được hiểu là sự thỏa thuận giữa nhà trường và nhân viên y tế về việc thực hiện công tác bảo hiểm y tế trong nhà trường. Hợp đồng lao động đối với nhân viên y tế trường học chỉ được giao kết khi có sự đồng ý của các bên trong hợp đồng. Hợp đồng làm việc đối với nhân viên y tế trường học về bản chất là hợp đồng lao động nên nó có những đặc điểm của hợp đồng lao động được quy định tại Bộ luật lao động 2019.

Nội dung chính của hợp đồng lao động nhân viên y tế trường học bao gồm:

- Thông tin các đối tượng tham gia hợp đồng

- Nội dung và thời hạn của hợp đồng

- Quyền và nghĩa vụ của các bên

- Phương thức giải quyết tranh chấp

Chi phí và phương thức thanh toán.
- Cam kết của các bên khi ký kết hợp đồng.
Việc ký kết hợp đồng nhân viên y tế trường học được thực hiện nhằm lập văn bản thỏa thuận giữa nhà trường và nhân viên y tế được thuê về việc thuê nhân viên y tế trường học để thực hiện các hoạt động y tế trong trường học. Hợp đồng thuê nhân viên y tế trường học mang giá trị pháp lý cao nhằm đảm bảo quyền lợi, trách nhiệm và nghĩa vụ của các chủ thể khi tham gia ký kết hợp đồng. Ngoài ra hợp đồng thuê nhân viên y tế trường học còn là văn bản làm căn cứ giải quyết những tranh chấp, mâu thuẫn phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng.

2. Mẫu hợp đồng thuê nhân viên y tế trường học 2023 mới nhất

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

———–

Hà Nội, ngày 21 tháng 03 năm 2023

HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN VIÊN Y TẾ TRƯỜNG HỌC

(Số: 01/HĐTNVYTTH -……….)

Căn cứ Bộ luật dân sự năm 2015;

Căn cứ Bộ luật lao động năm 2019;

Căn cứ nhu cầu và khả năng thực tế của các bên.
Hôm nay ngày 21/03/2023, Chúng tôi gồm các bên sau:

Bên thuê (Bên A):

Tên trường: Trường Tiểu học A

Trụ sở chính: 143 Trần Duy Hưng, Phường Trung Hòa, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội

Đại diện theo ủy quyền Ông/Bà: Nguyễn Văn A

Chức vụ: Phòng Hành chính - Nhân sự

Số điện thoại liên hệ: 0976543xxx

Fax: …… Email:……

Bên B:

Họ và tên: Nguyễn Thị B

Ngày sinh: 03/03/1996

Căn cước công dân số 0345876xxx ngày cấp: 14/08/2021 Nơi cấp: Cục cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội

Hộ khẩu thường trú: Phường Kỳ Bá, Thành phố Thái Bình, Tỉnh Thái Bình

Chỗ ở hiện nay: Số 114 Vương Thừa Vũ, phường Khương Trung, Quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội

Số điện thoại liên hệ: 0336785xxx

Sau khi bàn bạc và thống nhất chúng tôi cùng thỏa thuận ký kết bản hợp đồng nhân viên y tế trường học với các nội dung và điều khoản sau:

Điều 1: Đối tượng của hợp đồng

Bên A đồng ý thuê bên B với mục đích thăm khám, kiểm tra sức khỏe của giáo viên, học sinh trong trường. - Chức danh: Nhân viên Y tế Trường Tiểu học A

- Thời gian làm việc: Giờ hành chính bắt đầu từ 07:00 đến 16:00 hàng ngày từ thứ 2 đến thứ 7 nghỉ cuối ngày.
- Địa chỉ Trường: Số 143 Trần Duy Hưng, Phường Trung Hòa, Quận Cầu Giấy, TP Hà Nội

Điều 2: Thời gian thực hiện hợp đồng

Đến 9 giờ ngày 25 tháng 3 năm 2023 Bên B phải có mặt tại Trường Tiểu học A để nhận hướng dẫn và bàn giao công việc.
Thời gian bắt đầu công việc vào lúc 07:00, ngày 27 tháng 03 năm 2023 sau 02 năm kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực.
Điều 3: Quyền và nghĩa vụ của các bên

3.1 Quyền và Nghĩa vụ của Bên A:

- Bên A có quyền yêu cầu Bên B thực hiện các công việc của nhân viên y tế tại trường Tiểu học A

- Bên A có quyền thu hồi, khiển trách khi Bên B vi phạm nội quy, quy chế của bộ phận y tế học đường hoặc quy chế của nhà trường làm ảnh hưởng đến uy tín của bộ phận.
- Bên A có nghĩa vụ hướng dẫn, chỉ đạo Bên B thực hiện công việc. - Bên A phải thanh toán đầy đủ tiền lương hàng tháng và các chi phí khác mà bên B phải bỏ ra để thực hiện công việc cho bên A.
3.2. Quyền và nghĩa vụ của bên TRÁNH

- Bên B trong quá trình làm việc sẽ có mọi quyền lợi và chế độ đãi ngộ như bên A dành cho người lao động.
- Bên B sẽ được hỗ trợ tiền ăn tại trường.
- Yêu cầu Bên B thực hiện tốt công việc được giao và hỗ trợ đồng nghiệp trong quá trình làm việc.
- Bên B phải báo cáo công việc hàng tháng với cấp trên về quá trình cũng như kết quả hoạt động của mình. Điều 4: Phí và điều kiện thanh toán

chi phí:

Lương chính của Phần A cho Phần B sẽ là: 6.000.000 VND/tháng.
Ngoài ra, sau 3 tháng làm việc, bên A sẽ xem xét thái độ làm việc, chất lượng công việc mà bên B mang lại cho công ty và tiến hành xét thưởng hoặc tăng lương theo quy định.
Phương thức thanh toán:

Bên A sẽ thanh toán vào tài khoản ngân hàng của Bên B vào số tài khoản cá nhân vào ngày 10 hàng tháng.
Thông tin tài khoản ngân hàng nhận tiền:

Tên tài khoản nhận tiền: NGUYỄN THỊ BÉ

Số tài khoản: 0231567xxxx

Ngân hàng liên kết: MB Bank

Điều 5: Xử phạt nếu vi phạm

- Bên A có trách nhiệm thanh toán toàn bộ tiền lương, thưởng đã thỏa thuận ban đầu. Bên A nếu vi phạm sẽ bị phạt vi phạm.....đồng

- Trong quá trình làm việc nếu bên B không thực hiện công việc hoặc thực hiện không nghiêm túc dẫn đến chất lượng công việc không tốt thì bên B sẽ bị phạt: .... đồng theo nội quy, quy định của sở. - Bên B phải xin phép trước: .... Có ngày nghỉ đột xuất sẽ bị khiển trách, xử phạt. Vi phạm nhiều trong tháng sẽ bị trừ lương theo quy định.
- Bên B muốn chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho bên A 01 tháng. Nếu báo nghỉ đột xuất sẽ bị trừ 50% tương ứng với thời gian làm việc của tháng này. - Bên A hoặc bên B không được chấm dứt hợp đồng khi chưa được sự đồng ý của bên kia. Nếu tự ý rút khỏi hợp đồng, một trong các bên sẽ phải chịu các chi phí sau:

- Bên A vẫn phải thanh toán các khoản tiền trong thời gian bên B đã thực hiện tương ứng với bên A tương ứng với kết quả công việc bên B đã đóng góp và bồi thường thiệt hại mà bên B phải gánh chịu khi bên A tự ý chấm dứt HỢP ĐỒNG. .
- Bên B sẽ không được nhận lương hàng tháng do tự ý hủy bỏ hợp đồng và sẽ bị phạt vi phạm:….đồng

Điều 6: Giải quyết tranh chấp

Các bên phải tuân thủ nghiêm ngặt các điều khoản của hợp đồng. Một trong những người vi phạm sẽ bị phạt tiền và bồi thường thiệt hại theo quy định tại Điều 05 Quy định về xử phạt vi phạm.
Mọi tranh chấp phát sinh ban đầu sẽ được các bên thương lượng và giải quyết. Nếu hoà giải không được thì một trong các bên có quyền yêu cầu Toà án nhân dân quyết định. Bên nào có lỗi hoặc vi phạm trong quá trình thực hiện sẽ phải chịu trách nhiệm về các chi phí liên quan cũng như bồi thường thiệt hại mà bên còn lại phải gánh chịu.
Điều 7: Chấm dứt hợp đồng

Hợp đồng sẽ kết thúc trong vòng 2 năm, theo thỏa thuận của các bên, kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực.
Bên B sẽ phải làm việc cho Bên A trong thời hạn 02 năm. Sau thời hạn trên Bên B có nhu cầu tiếp tục làm việc và được Bên A đồng ý thì có thể thông báo cho Bên A gia hạn hợp đồng. Điều 8: Hiệu lực của hợp đồng

- Hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày hai bên ký kết Hợp đồng tuyển dụng nhân viên y tế học đường. Tức là ngày 21/03/2023 Sau 02 năm kể từ ngày hợp đồng hết hạn.
- Hợp đồng sẽ gồm 5 trang, được lập thành 2 bản, mỗi bên giữ một bản. Các hợp đồng sẽ có giá trị ngang nhau.
- Sau khi tiếp nhận và đồng ý với các điều khoản trong hợp đồng lao động nhân viên y tế, nhà trường sẽ ký xác nhận bên dưới. Đại diện Bên A Đại diện Bên B
MỘT

nguyễn văn á

RÚT

nguyễn thị b