Giáo viên đóng vai trò quyết định thành công của đổi mới chương trình giáo dục phổ thông. Sau đây, ACC xin gửi tới bạn Mẫu hợp đồng thuê giảng viên tập huấn mới nhất theo quy định hiện hành.
Mẫu hợp đồng thuê giảng viên tập huấn mới nhất
1. Lợi ích của việc ký hợp đồng khi thuê giảng viên tập huấn là gì?
Ký hợp đồng khi thuê giảng viên tập huấn mang lại nhiều lợi ích cho cả doanh nghiệp và giảng viên, giúp đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của hai bên, đồng thời góp phần nâng cao hiệu quả của công tác tập huấn. Dưới đây là một số lợi ích chính:
Đối với doanh nghiệp:
- Rõ ràng về phạm vi công việc và trách nhiệm của giảng viên: Hợp đồng sẽ quy định chi tiết về các nội dung giảng dạy, thời lượng giảng dạy, phương pháp giảng dạy, tài liệu giảng dạy,... mà giảng viên cần thực hiện, giúp doanh nghiệp đánh giá được năng lực và sự phù hợp của giảng viên với chương trình tập huấn.
- Quản lý hiệu quả chi phí tập huấn: Hợp đồng sẽ quy định rõ ràng về mức thù lao, phụ cấp và các khoản chi phí khác liên quan đến việc thuê giảng viên, giúp doanh nghiệp dự toán và quản lý hiệu quả chi phí cho công tác tập huấn.
- Bảo vệ quyền lợi về sở hữu trí tuệ: Hợp đồng có thể quy định về quyền sở hữu trí tuệ đối với các tài liệu giảng dạy do giảng viên cung cấp, giúp doanh nghiệp bảo vệ bí quyết kinh doanh và tránh trường hợp vi phạm bản quyền.
- Giảm thiểu rủi ro tranh chấp: Hợp đồng là bằng chứng pháp lý ghi nhận các thỏa thuận giữa hai bên, giúp giảm thiểu rủi ro tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện công tác tập huấn.
Đối với giảng viên:
- Có công việc ổn định và thu nhập đảm bảo: Hợp đồng sẽ quy định rõ ràng về thời hạn hợp đồng, mức thù lao, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ khác, giúp giảng viên có công việc ổn định và thu nhập đảm bảo.
- Được bảo vệ quyền lợi hợp pháp: Hợp đồng là bằng chứng pháp lý bảo vệ quyền lợi của giảng viên, bao gồm quyền được thanh toán thù lao đầy đủ và đúng hạn, quyền được bảo hiểm lao động,...
- Nâng cao uy tín và thương hiệu cá nhân: Việc hợp tác với các doanh nghiệp uy tín thông qua hợp đồng sẽ giúp giảng viên nâng cao uy tín và thương hiệu cá nhân, tạo dựng niềm tin với khách hàng tiềm năng.
2. Mẫu hợp đồng thuê giảng viên tập huấn mới nhất
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——–***——–
…, ngày … tháng … năm …
HỢP ĐỒNG THUÊ GIẢNG VIÊN TẬP HUẤN
Số: ……. /HĐDV-…
- Căn cứ Bộ luật Dân sự năm 2015 và các Nghị định hướng dẫn thi hành;
- Căn cứ Thông tư 111/2013/TT-BTC Hướng dẫn Luật thuế thu nhập cá nhân và Nghị định 65/2013/NĐ-CP do Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành;
- Căn cứ thỏa thuận giữa các bên.
Hôm nay, ngày … tháng … năm … tại trụ sở Công ty …, các bên gồm có:
BÊN A: CÔNG TY … (BÊN THUÊ)
Địa chỉ : …
Mã số thuế : …
Đại diện : Ông/bà … Chức vụ: Giám đốc
Số điện thoại : … Fax: …
Tài khoản : …
BÊN B: ÔNG/BÀ …. (GIẢNG VIÊN)
Số CMND/CCCD : … cấp ngày…/…/… tại …
Sinh ngày : …/…/…
Địa chỉ thường trú : …
Dân tộc : … Tôn giáo: …
Số điện thoại : …
Tài khoản : …
Sau khi bàn bạc, hai bên đã thỏa thuận và thống nhất ký kết hợp đồng thuê giảng viên tập huấn số …/HĐDV-… với nội dung như sau:
ĐIỀU 1. NỘI DUNG HỢP ĐỒNG
Bên A cần thuê giảng viên tập huấn về vấn đề …
Bên B cam kết có đủ trình độ và các bằng cấp, chứng chỉ chứng minh bao gồm:…
Xét thấy yêu cầu và khả năng của hai bên phù hợp, Bên A đồng ý thuê Bên B và Bên B đồng ý làm giảng viên tập huấn cho Bên A về vấn đề … theo các thỏa thuận trong hợp đồng này.
ĐIỀU 2. THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG
2.1. Thời hạn hợp đồng:
Thời hạn hợp đồng này là … tháng, từ ngày … đến ngày …
2.2. Địa điểm thực hiện:
Bên B thực hiện các công việc tập huấn được thỏa thuận trong hợp đồng này tại các địa điểm mà Bên A chỉ định như sau:
- Công ty … Địa chỉ: ….
- Nhà máy … Địa chỉ: …
- …
Phương tiện và chi phí di chuyển do Bên B tự chịu trách nhiệm.
2.3. Công việc của Bên B:
Công việc cụ thể mà Bên A giao cho Bên B đảm nhận là:
– Làm việc dưới sự chỉ đạo trực tiếp của …
– Lên nội dung tập huấn về evấn đề … theo yêu cầu của Bên A;
– Tập huấn cho nhân sự của Bên A theo yêu cầu của Bên A về vấn đề …;
– …
Trường hợp Bên B không hoàn thành nghĩa vụ công việc mà đã được Bên A gửi thông báo bằng văn bản 03 lần nhưng vẫn không thực hiện, cải thiện hoặc khắc phục, Bên A sẽ chỉ thanh toán trên phần nghĩa vụ công việc Bên B đã thực hiện. Bên B phải chịu phạt …% nghĩa vụ công việc và phải bồi thường thiệt hại cho Bên A (nếu có).
Trường hợp Bên A phát hiện Bên B không đủ khả năng tập huấn trong lĩnh vực … hoặc các giấy tờ chứng minh gồm: … mà Bên B cung cấp là giả tạo thì Bên A có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Bên B phải bồi thường cho Bên A …% tổng giá trị hợp đồng và bồi thường thiệt hại (nếu có).
ĐIỀU 3. MỨC LƯƠNG, HÌNH THỨC VÀ THỜI HẠN TRẢ LƯƠNG
Mọi tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng sẽ được giải quyết bằng thương lượng, hòa giải. Trường hợp thương lượng, hòa giải không thành, tranh chấp sẽ được giải quyết tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền.
Hợp đồng gồm … trang, được lập thành 02 bản, có giá trị pháp lý như nhau và mỗi bên giữ một bản.
Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký.
|
ĐẠI DIỆN BÊN A |
ĐẠI DIỆN ĐẠI B |
3. Biện pháp xử lý vi phạm hợp đồng đối với giảng viên tập huấn có dấu hiệu vi phạm?
Khi giảng viên tập huấn có dấu hiệu vi phạm hợp đồng, doanh nghiệp cần áp dụng các biện pháp xử lý phù hợp để đảm bảo quyền lợi của mình và duy trì hiệu quả của công tác tập huấn. Dưới đây là một số biện pháp xử lý phổ biến:
Biện pháp nhắc nhở:
- Nội dung: Nhắc nhở giảng viên về nghĩa vụ và trách nhiệm theo hợp đồng, đồng thời yêu cầu khắc phục vi phạm trong thời hạn nhất định.
- Cách thức thực hiện: Có thể thực hiện bằng văn bản hoặc trao đổi trực tiếp với giảng viên.
Biện pháp cảnh cáo:
- Nội dung: Cảnh cáo giảng viên về vi phạm hợp đồng và yêu cầu không tái phạm trong tương lai.
- Cách thức thực hiện: Cần thực hiện bằng văn bản và lưu giữ hồ sơ.
Biện pháp tạm ngưng hợp đồng:
- Nội dung: Tạm ngưng hợp đồng với giảng viên trong thời gian nhất định, thường không quá 30 ngày.
- Cách thức thực hiện: Cần thực hiện bằng văn bản và thông báo cho giảng viên biết.
Biện pháp chấm dứt hợp đồng:
- Nội dung: Chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với giảng viên.
- Cách thức thực hiện: Cần thực hiện theo quy định về chấm dứt hợp đồng trong hợp đồng đã ký kết giữa hai bên.
Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có thể áp dụng các biện pháp khác như:
- Yêu cầu giảng viên bồi thường thiệt hại: Nếu vi phạm của giảng viên gây thiệt hại cho doanh nghiệp, doanh nghiệp có thể yêu cầu giảng viên bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
- Khiếu nại với cơ quan có thẩm quyền: Nếu giảng viên vi phạm hợp đồng nghiêm trọng và doanh nghiệp không thể tự giải quyết, doanh nghiệp có thể khiếu nại với cơ quan có thẩm quyền để được hỗ trợ giải quyết.
Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu hợp đồng thuê giảng viên tập huấn mới nhất. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
Nội dung bài viết:
Bình luận