Mẫu hợp đồng thuê chuyên gia, bao gồm các điều khoản và điều kiện cơ bản để đảm bảo cả hai bên hiểu và tuân thủ các nghĩa vụ của mình trong quá trình thuê chuyên gia. Trong bài viết sau hãy cùng ACC tìm hiểu về Hợp đồng thuê chuyên gia là gì? Mẫu hợp đồng thuê chuyên gia để bạn có nhiều thêm một sự lựa chọn khi cần đến.
Hợp đồng thuê chuyên gia là gì? Mẫu hợp đồng thuê chuyên gia
1. Hợp đồng thuê chuyên gia là gì?
Hợp đồng thuê chuyên gia là một loại hợp đồng dịch vụ, trong đó bên thuê (doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân) sẽ thuê một chuyên gia có kiến thức chuyên môn cao trong một lĩnh vực cụ thể để thực hiện một công việc hoặc dự án. Bên cung cấp dịch vụ (chuyên gia) sẽ cam kết hoàn thành công việc theo yêu cầu của bên thuê và chịu trách nhiệm về chất lượng công việc.
2. Mẫu hợp đồng thuê chuyên gia
https://docs.google.com/document/d/1WfiuYcCxQxyc4KCrjwWh0dO2P6K6OIB6w9YyILiEo6U/edit?usp=sharing
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG THUÊ CHUYÊN GIA
Căn cứ vào nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của Công ty ……………;
Căn cứ vào năng lực, khả năng đào tạo của ông/bà……………………..
Hôm nay, ngày … tháng … năm 20…. chúng tôi gồm:
Bên A:
Công ty ……………………………………………………….
Đại diện bởi:………………………………………………….
Chức vụ:…………………………………………………….
Địa chỉ: ……………………………………………………….
Điện thoại: ………………………………………………….
Fax:……………………………………………………….
Bên B:
Ông/bà………………………………………………………..
Sinh ngày:…………………………………………………….
Nghề nghiệp:……………………………………………….
Thường trú tại:…………………………………………….
CMND/CCCD số : ………………………Cấp ngày:…………………….tại: ……………..
Điện thoại:…………………………………………………………………………………..
Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Nội dung hợp đồng
- Ông/bà………………….. nhận thực hiện khoá đào tạo “Kỹ năng Lãnh đạo & Quản lý chuyên nghiệp “ cho Công ty ………………. với các nội dung cụ thế được quy định trong Phụ lục 1 của Hợp đồng.
- Thời gian thực hiện
Ngày … và …. tháng …. năm 20……
Sáng: từ…..giờ đến…... giờ
Chiều: từ…..giờ đến…... giờ
Địa điểm tổ chức khóa học: ……………………………………………….
Điều 2: Giá trị hợp đồng
- Phí đào tạo
|
STT |
Tên khoá học
|
Đơn giá
|
Số lượng (khóa)
|
Thành tiền (VNĐ)
|
|
1.
|
Chi phí đào tạo
|
………. VND
|
…..
|
……….VND
|
|
|
VAT
|
|
|
…..
|
|
|
Tổng
|
|
|
………
|
|
|
Bằng chữ |
…………… |
||
Chi phí trên chưa bao gồm: chi phí đi lại từ ….. – ……..., chi phí tổ chức lớp học, tài liệu.
Điều 3: Điều khoản thanh toán
Phương thức thanh toán:
- Bên A thanh toán 100% giá trị hợp đồng trước 05 ngày khóa học diễn ra.
Chứng từ thanh toán:
- Hợp đồng, Biên bản thanh lý hợp đồng, Báo cáo tổng kết khóa học.
Điều 4: Quyền hạn và nghĩa vụ của hai bên
Bên A
- Cung cấp danh sách học viên cho bên B, cung cấp những thông tin cần thiết của từng cá nhân
- Bố trí nhân viên đi học, dự kiến lớp có …. học viên
- Thanh toán chi phí đào tạo theo đúng quy định tại điều 03 của hợp đồng.
- Chịu trách nhiệm thanh toán các chi phí khác, bao gồm: chi phí đi lại từ …. – ……; chi phí ở, đi lại liên quan khóa học trong thời gian tại ……. ngày);
- Chịu trách nhiệm thanh toán chi phí tổ chức lớp học.
- Giải quyết các vấn đề phát sinh từ nhân sự của mình
- Yêu cầu bên B thay đổi nội dung chương trình cho phù hợp với nhận thức của học viên và phù hợp với mục tiêu đào tạo
Bên B
- Chịu trách nhiệm xây dựng nội dung chương trình học, đảm bảo phù hợp với yêu cầu thực tế của bên A, đạt được mục tiêu đào tạo đã nêu trên.
- Giảng dạy đúng nội dung chương trình và đảm bảo thời lượng của khoá học.
- Cung cấp đầy đủ tài liệu và kịp thời cho học viên.
- Cung cấp dịch vụ theo dõi sau khoá học được cam kết như sau:
Theo dõi sự tham gia học tập của từng học viên
Giải đáp mọi thắc mắc của học viên qua điện thoại, e-mail trong suốt khoá học và sau khi khoá học kết thúc.
Tổng kết khoá học và gửi báo cáo đánh giá kết quả học tập của từng học viên cho Bên A sau khi kết thúc khóa đào tạo.
Điều 5: Các điều khoản khác
- Phụ lục và các văn bản ký sửa đổi bổ sung do hai bên là một bộ phận không tách rời của Hợp đồng
- Hai bên cam kết thực hiện đúng những điều khoản đã thoả thuận trong hợp đồng này. Trong trường hợp có vấn đề phát sinh, hai bên sẽ cùng trao đổi và thống nhất phương án giải quyết trên tinh thần hợp tác, đôi bên cùng có lợi. Nếu phát sinh tranh chấp từ nội dung Hợp đồng thì hai bên sẽ thống nhất đưa ra Toà án ………….. xét xử theo quy định của pháp luật.
Điều 6: Điều khoản thi hành
- Hợp đồng này được thành lập thành …. bản, mỗi bên giữ … bản có giá trị pháp lý như nhau.
- Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký kết.
Làm tại .., ngày … tháng … năm 20….
Đại diện bên A Đại diện bên B
…………….. ………………….
PHỤ LỤC 1: NỘI DUNG KHÓA ĐÀO TẠO
“KỸ NĂNG QUẢN LÝ VÀ LÃNH ĐẠO CHUYÊN NGHIỆP”
Bản đề xuất chương trình đào tạo
“KỸ NĂNG QUẢN LÝ VÀ LÃNH ĐẠO CHUYÊN NGHIỆP”
Dành cho
CÔNG TY …………………
Đối tượng đào tạo:
- Lãnh đạo thuộc Ban Giám đốc, Ban Lãnh đạo và CEO.
- Quản lý các bộ phận.
Mục tiêu:
- Hiểu tường tận các yếu tố then chốt của nghiệp vụ quản lý và lãnh đạo.
- Quản lý và lãnh đạo hiệu quả hơn.
- Làm sao để tuyển dụng hiệu quả hơn.
- Làm thế nào để có thể hoàn thành các mục tiêu đề ra.
- Sử dụng các problems để phát triển.
- Phát triển cộng sự và bản thân lãnh đạo.
- Quản trị nghề nghiệp bản thân hiệu quả hơn.
- Đánh giá được điểm mạnh điểm yếu của bản thân quản lý/lãnh đạo.
- Quản trị thời gian.
- Xác lập các ưu tiên trong công việc.
- Phân tích được hiệu quả giao tiếp.
- Kỹ năng ra quyết định.
- Quản lý và lãnh đạo chủ động và tiên liệu vào tương lai.
- Làm chủ công tác hiệu quả và có chủ đích.
- Quản lý và lãnh đạo hiệu quả hơn trong nhóm làm việc, với thuộc cấp, đồng nghiệp và cấp trên.
- Chuyển đổi cách làm việc từ Tư duy công việc Hiện tại sang Tư duy công việc Hiệu quả
Nội dung khóa học:
Nhà Quản lý Chuyên nghiệp
- Hệ thống quản lý và điều hành.
- Đánh giá sự chuyên nghiệp của bản thân các Quản lý.
- Nghiệp vụ quản lý cần đến các khả năng gì.
- Bạn thuộc dạng/mẫu nhà quản lý nào.
- Học tập 2 dạng nhà quản lý: Chuyên quyền, độc đoán và Phát triển.
- Các biện pháp nhìn nhận lại chính mình.
- Các yếu tố then chốt để lãnh đạo hiệu quả.
- Khái niệm, kỹ thuật, kỹ năng và nghệ thuật ứng dụng vào công tác lãnh đạo quản lý.
- Đánh giá và tìm hiểu cấp trên của mình.
- Đánh giá mức độ lãnh đạo của chính bạn.
- Đánh giá và phát hiện các cấp quản lý có khả năng thành công dưới quyền bạn.
- Các kỹ năng quản lý phải được thay đổi chuyển biến như thế nào.
- Những thuộc cấp không thuộc hàng quản lý.
- Những thuộc cấp thuộc hàng quản lý.
- Những quản lý trung gian.
- Những quản lý và lãnh đạo cấp cao.
- Phát triển tổ chức và hệ thống.
- Các bước quá trình phát triển tổ chức và hệ thống.
- Các nhu cầu cần có cho hệ thống và tổ chức.
- Kế hoạch phát triển bản thân các cá nhân.
- Phần vấn đáp cho phát triển bản thân.
Lãnh đạo và quản lý trên thành quả hoạt động
- Các mảng then chốt cần phải được quản trị giám sát.
- Quản trị các mâu thuẫn.
- Phân tích các nhu cầu.
- Hoà hợp lý thuyết vào quản lý trên thực tế.
- Phân tích Mục tiêu với Nhiệm vụ.
- Thiết kế kế hoạch.
- Chu kỳ PBM cho doanh nghiệp và tổ chức.
- PBM trên hoạt động thực tế.
- PBM so sánh hoạt động với kết quả.
- 8 bước phát triển cơ bản.
- Các mảng kết quả then chốt.
- Xác lập các mục tiêu trong công việc.
- Phân loại các dạng mục tiêu khác nhau.
- Kế hoạch hành động cụ thể.
- Các mục tiêu phát triển bản thân.
- Xử lý khi PBM không hiệu quả.
- Các lỗi thường gặp trong việc xác lập mục tiêu.
- Các cẩn trọng trong thực hiện PBM.
- PBM để chống lại sức ì trong quản lý.
Cải thiện thành quả công tác quản lý
- Các thành tố của quản lý hiệu quả.
- Các yếu tố cần có cho nhà quản lý.
- Các nguyên nhân của việc quản lý kém.
- Các phương pháp nhìn lại công tác quản lý.
- Tự đánh giá trình độ bản thân.
- Ích lợi của việc tự đánh giá.
- Quy trình đánh giá.
- Các bảng biểu và công cụ đánh giá.
- 10 nguyên tắc để phát triển thành quả.
- Phẩm chất, chất lượng của một nhà quản lý kiệt xuất.
- Các yếu tố then chốt để lãnh đạo và quản lý thành công.
- Quản trị nghề nghiệp dành cho bạn
- Bạn có biết quản lý nghề lãnh đạo và quản lý của mình hay phát triển tự phát?
- Phát hiện các thách thức để vượt qua.
- 10 bước quản lý nghề nghiệp thành công.
- Phát triển kỹ năng để thằng tiến hơn trong nghề nghiệp.
- 5 kỹ năng cần thiết cho mọi người.
- 3 mảng nghiệp vụ cần được làm chủ.
- Các câu hỏi phát triển nghề nghiệp của bạn.
- Các kết quả mong đợi.
Phương pháp đào tạo:
- Bài giảng
- Câu hỏi trao đổi giữa học viên và giảng viên
- Thảo luận nhóm.
Giảng viên sẽ cung cấp các thông tin có tính chất hỗ trợ, thông qua các bài tập tình huống nhằm nâng cao kỹ năng của học viên.
Giảng viên: Ông/bà………
Thời gian đào tạo:
Ngày … và … tháng … năm 20….
Sáng …..giờ đến…..giờ
Chiều …..giờ đến…..giờ
Địa điểm tổ chức khóa học: ………………..
(Hợp đồng này chỉ mang tính chất tham khảo)
3. Hợp đồng thuê chuyên gia có phải là hợp đồng lao động không?
Hợp đồng thuê chuyên gia không phải là hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động:
- Quy định mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
- Người lao động làm việc dưới sự chỉ đạo, quản lý của người sử dụng lao động.
- Người lao động được hưởng các quyền lợi và nghĩa vụ theo quy định của Bộ luật Lao động.
Hợp đồng thuê chuyên gia:
- Quy định mối quan hệ dịch vụ giữa bên thuê và bên cung cấp dịch vụ.
- Chuyên gia tự chủ trong việc thực hiện công việc theo thỏa thuận.
- Chuyên gia chịu trách nhiệm về kết quả công việc.
Tuy nhiên, có một số trường hợp hợp đồng thuê chuyên gia có thể được xem là hợp đồng lao động:
- Chuyên gia làm việc toàn thời gian cho bên thuê.
- Chuyên gia làm việc dưới sự chỉ đạo, quản lý của bên thuê.
- Chuyên gia được hưởng các quyền lợi và nghĩa vụ như người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
Một số lưu ý khi soạn hợp đồng thuê chuyên gia
4. Một số lưu ý khi soạn hợp đồng thuê chuyên gia
Xác định rõ thông tin về các bên:
- Bên thuê: Tên, địa chỉ, số điện thoại, mã số thuế, tài khoản ngân hàng.
- Bên cung cấp dịch vụ: Tên, địa chỉ, số điện thoại, mã số thuế, tài khoản ngân hàng (nếu có).
- Chuyên gia: Họ tên, chức danh, chuyên môn, kinh nghiệm.
Xác định rõ mục đích và phạm vi công việc:
- Mô tả rõ ràng công việc mà chuyên gia cần thực hiện.
- Xác định rõ các mốc thời gian hoàn thành công việc.
- Quy định cụ thể các tiêu chí đánh giá chất lượng công việc.
Xác định rõ thời hạn hợp đồng:
- Thời gian bắt đầu và kết thúc hợp đồng.
- Điều khoản về gia hạn hợp đồng (nếu có).
Xác định rõ giá trị hợp đồng:
- Mức giá thuê chuyên gia.
- Phương thức thanh toán.
- Các khoản chi phí khác (nếu có).
Xác định rõ quyền và nghĩa vụ của các bên:
- Quyền lợi của bên thuê:
- Nhận kết quả công việc theo đúng thỏa thuận.
- Yêu cầu chuyên gia sửa chữa, bổ sung công việc nếu không đạt yêu cầu.
- Giải
- Nghĩa vụ của bên thuê:
- Thanh toán tiền công cho chuyên gia theo đúng thỏa thuận.
- Cung cấp cho chuyên gia các thông tin, tài liệu cần thiết để thực hiện công việc.
- Quyền lợi của chuyên gia:
- Nhận thù lao theo đúng thỏa thuận.
- Được hưởng các quyền lợi khác theo quy định của hợp đồng.
- Nghĩa vụ của chuyên gia:
- Thực hiện công việc theo đúng thỏa thuận.
- Chịu trách nhiệm về chất lượng công việc.
- Bảo mật thông tin của bên thuê.
Xác định rõ điều khoản giải quyết tranh chấp:
- Quy định cách thức giải quyết tranh chấp khi có vi phạm hợp đồng.
- Có thể lựa chọn giải quyết tranh chấp thông qua thương lượng, hòa giải hoặc tố tụng tại tòa án.
Lưu ý khác:
- Nên sử dụng mẫu hợp đồng thuê chuyên gia có sẵn hoặc tham khảo ý kiến luật sư để đảm bảo hợp đồng hợp pháp và bảo vệ quyền lợi của các bên.
- Ký kết hợp đồng với đầy đủ chữ ký và đóng dấu của các bên.
- Lưu giữ hợp đồng cẩn thận để sử dụng khi cần thiết.
5. Quy định về quyền chấm dứt hợp đồng thuê chuyên gia
Các trường hợp được chấm dứt hợp đồng:
- Hợp đồng hết hạn: Hợp đồng thuê chuyên gia sẽ tự động chấm dứt khi hết thời hạn hợp đồng.
- Hai bên cùng thỏa thuận: Hai bên có thể cùng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng bất cứ lúc nào.
Một bên đơn phương chấm dứt hợp đồng:
- Bên thuê có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:
Chuyên gia vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ của mình.
Chuyên gia không có khả năng thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Bên thuê có nhu cầu thay đổi chuyên gia.
- Bên cung cấp dịch vụ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:
Bên thuê vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ của mình.
Bên thuê không thanh toán tiền công cho chuyên gia theo đúng thỏa thuận.
Chuyên gia không thể tiếp tục thực hiện công việc do lý do sức khỏe hoặc lý do bất khả kháng.
Thủ tục chấm dứt hợp đồng:
- Cần thông báo cho bên kia bằng văn bản trước một thời hạn nhất định (thường là 30 ngày).
- Thanh toán đầy đủ các khoản chi phí liên quan đến hợp đồng.
- Có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu có vi phạm hợp đồng.
Lưu ý: Nên tham khảo ý kiến luật sư để đảm bảo việc chấm dứt hợp đồng được thực hiện đúng theo quy định của pháp luật.
6. Câu hỏi thường gặp
6.1 Ai là bên cung cấp dịch vụ trong hợp đồng thuê chuyên gia?
Bên cung cấp dịch vụ trong hợp đồng thuê chuyên gia là chuyên gia hoặc nhóm chuyên gia có kinh nghiệm và kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực được yêu cầu.
6.2 Điều kiện thanh toán trong hợp đồng thuê chuyên gia là gì?
Điều kiện thanh toán trong hợp đồng thuê chuyên gia có thể bao gồm việc thanh toán một lần hoặc trả theo định kỳ (tháng, quý) theo thỏa thuận của hai bên.
6.3 Thời gian thuê chuyên gia kéo dài bao lâu?
Thời gian thuê chuyên gia có thể được xác định cụ thể trong hợp đồng, từ vài tuần đến vài năm, phụ thuộc vào tính chất của dự án hoặc nhu cầu cụ thể.
Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về vấn đề Hợp đồng thuê chuyên gia là gì? Mẫu hợp đồng thuê chuyên gia. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
Nội dung bài viết:
Bình luận