1 Có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc?
Theo Luật sư Trí Nam, căn cứ Khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, khi có sự thỏa thuận và làm thử, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận nội dung về thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động. Như vậy, cả hai bên có thể:
Ghi nội dung thời gian thử việc vào hợp đồng lao động
Hoặc ký kết nội dung dùng thử trong một thỏa thuận dùng thử riêng.
Thông thường, khi giao kết hợp đồng thử việc, người lao động sẽ được đảm bảo nhiều quyền lợi hơn so với hợp đồng thử việc. Nhưng nó cũng có giới hạn về việc đơn phương chấm dứt quan hệ thử việc của nhân viên.
Hợp đồng thử việc có được nghỉ ngang
2 Đang trong thời gian thử việc có được nghỉ việc không?
Khoản 2 Điều 27 BLLĐ 2019 quy định: Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Như vậy, nếu người lao động đang trong thời gian thử việc thì có quyền tự nguyện thôi việc mà không cần báo trước.
3 Thời gian thử việc có đóng BHXH không?
Hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động nên công ty không phải đóng bảo hiểm xã hội cho thực tập sinh.
4 Có bắt buộc phải thử việc trước khi ký hợp đồng lao động không?
Hiện nay chưa có quy định về thời gian thử việc bắt buộc trước khi ký hợp đồng lao động chính thức. Đó là quyền tự thỏa thuận của các bên trong quá trình tuyển dụng.
5 Thời gian dùng thử tối đa là bao lâu?
BLLĐ 2019 có quy định về thời gian thử việc, cụ thể hơn theo điều 25 thì thời gian thử việc sẽ do các bên thỏa thuận tùy theo tính chất, mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử một lần cho 01 công việc và đảm bảo các điều kiện sau :
Không quá 180 ngày: Công việc của doanh nhân theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp;
Không quá 60 ngày: Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
Không quá 30 ngày: Công việc có chức danh nghề nghiệp cần có trình độ trung cấp kỹ thuật, công nhân kỹ thuật và nhân viên nghiệp vụ; Không quá 06 ngày làm việc: Các công việc khác.
6 Mức lương thử việc tối thiểu là bao nhiêu?
Bộ luật Lao động quy định tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc phải do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc này. Như vậy, người sử dụng lao động/công ty và người lao động có quyền thỏa thuận về mức lương thử việc. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải trả ít nhất 85% tiền lương làm thử cho người lao động. Trên đây là nội dung tóm tắt về hợp đồng làm thử và các quy định về chế độ làm thử.
Nội dung bài viết:
Bình luận