Mẫu hợp đồng tập nghề, học nghề, thực tập sinh mới nhất

Hợp đồng tập nghề, học nghề, thực tập sinh là văn bản pháp lý quan trọng nhằm xác định quyền lợi và nghĩa vụ của các bên liên quan trong quá trình đào tạo thực tế cho người lao động trẻ. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn mẫu hợp đồng tập nghề, học nghề, thực tập sinh mới nhất, đảm bảo đầy đủ các nội dung theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Mẫu hợp đồng tập nghề, học nghề, thực tập sinh mới nhất

1. Hợp đồng tập nghề, học nghề, thực tập sinh là gì?

Hợp đồng tập nghề, học nghề, thực tập sinh là những loại hợp đồng lao động đặc biệt được ký kết giữa người sử dụng lao động (doanh nghiệp, cơ sở đào tạo nghề) và người lao động (học viên, thực tập sinh) nhằm mục đích đào tạo nghề nghiệp và thực hành kỹ năng cho người lao động.

• Hợp đồng tập nghề: Ký kết giữa người sử dụng lao động và người tập nghề (độ tuổi từ 14 đến dưới 18 tuổi) để đào tạo nghề cho người tập nghề theo chương trình đào tạo nghề được cơ quan quản lý nhà nước về dạy nghề phê duyệt.
• Hợp đồng học nghề: Ký kết giữa người sử dụng lao động và học viên (độ tuổi từ 18 tuổi trở lên) để đào tạo nghề cho học viên theo chương trình đào tạo nghề được cơ quan quản lý nhà nước về dạy nghề phê duyệt.
• Hợp đồng thực tập sinh: Ký kết giữa người sử dụng lao động và thực tập sinh (sinh viên đang theo học đại học, cao đẳng) để thực tập sinh thực hành kiến thức, kỹ năng đã học tại trường theo chương trình thực tập được cơ sở đào tạo và người sử dụng lao động thống nhất.

2. Mẫu hợp đồng tập nghề, học nghề, thực tập sinh mới nhất

Mẫu hợp đồng bao gồm các điều khoản cơ bản về thông tin các bên, nội dung đào tạo, thời hạn tập nghề/học nghề/thực tập, chế độ đãi ngộ, trách nhiệm của các bên, quy trình giải quyết tranh chấp và các điều khoản khác cần thiết.

Hợp đồng được xây dựng dựa trên các quy định của Bộ luật Lao động 2019, Nghị định số 44/2020/NĐ-CP về hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động, và các văn bản pháp luật liên quan khác.

Dưới đây là mẫu hợp đồng tập nghề, học nghề mới nhất: 

https://docs.google.com/document/d/1kQ5EAWd6TP75lFvoJgPqgaaMsLPk3SXl/edit?usp=drive_link&ouid=107598701765039941412&rtpof=true&sd=true 

Mẫu Hợp đồng thực tập sinh mới nhất:

https://docs.google.com/document/d/1cJsefgGKv9jFKirm9nmD7x5Vz4SPnodn/edit?usp=drive_link&ouid=107598701765039941412&rtpof=true&sd=true 

3. Hướng dẫn viết mẫu hợp đồng tập nghề, học nghề, thực tập sinh

Hướng dẫn viết mẫu hợp đồng tập nghề, học nghề, thực tập sinh

Hợp đồng tập nghề, học nghề, thực tập sinh là văn bản pháp lý quy định quyền lợi và nghĩa vụ của các bên liên quan trong quá trình thực hiện hoạt động đào tạo nghề. Việc lập hợp đồng đảm bảo tính hợp pháp, công bằng và bảo vệ quyền lợi cho tất cả các bên.

Dưới đây là hướng dẫn viết mẫu hợp đồng tập nghề, học nghề, thực tập sinh:

Tiêu đề hợp đồng:

• Ghi rõ tên gọi hợp đồng: "Hợp đồng tập nghề/học nghề/thực tập sinh".
• Nêu rõ số hiệu hợp đồng (nếu có).

Các bên tham gia:

• Bên thứ nhất (gọi tắt là "Bên A"):
• Tên đầy đủ tổ chức/cá nhân.
• Địa chỉ.
• Số điện thoại.
• Email.
• Đại diện theo pháp luật (họ và tên, chức vụ).

• Bên thứ hai (gọi tắt là "Bên B"):

• Họ và tên người tập nghề/học nghề/thực tập sinh.
• Ngày sinh.
• Giới tính.
• Địa chỉ thường trú.
• Số điện thoại.
• Email.
• Cha/mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp (họ và tên, địa chỉ, số điện thoại).

Nội dung hợp đồng:

• Mục đích hợp đồng: Xác định rõ mục đích của việc tập nghề/học nghề/thực tập sinh.
• Thời hạn hợp đồng:

• Thời gian bắt đầu và kết thúc hợp đồng.
• Có thể ghi rõ thời gian thử việc (nếu có).

• Nơi thực hiện hợp đồng: Ghi rõ địa điểm thực hiện hợp đồng tập nghề/học nghề/thực tập sinh.
• Nghề đào tạo: Xác định rõ nghề/ngành nghề cụ thể mà người tập nghề/học nghề/thực tập sinh theo học.
• Chương trình đào tạo:

• Mô tả nội dung chương trình đào tạo, bao gồm lý thuyết và thực hành.
• Thời lượng đào tạo cho từng nội dung.
• Hình thức đánh giá kết quả đào tạo.

• Nghĩa vụ của Bên A:

• Cung cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị, tài liệu học tập cần thiết cho việc đào tạo.
• Bố trí giáo viên/huấn luyện viên có chuyên môn, nghiệp vụ để hướng dẫn người tập nghề/học nghề/thực tập sinh.
• Theo dõi, đánh giá kết quả học tập và rèn luyện của người tập nghề/học nghề/thực tập sinh.
• Cung cấp chỗ ở, ăn uống (nếu có) cho người tập nghề/học nghề/thực tập sinh theo quy định.
• Cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa đào tạo cho người tập nghề/học nghề/thực tập sinh (nếu có).

• Nghĩa vụ của Bên B:

• Chấp hành nội quy, quy định của Bên A.
• Tham gia đầy đủ các buổi học lý thuyết và thực hành.
• Hoàn thành các bài tập, bài kiểm tra theo yêu cầu.
• Giữ gìn tài sản của Bên A.
• Bồi thường thiệt hại do lỗi của mình gây ra (nếu có).

• Quyền lợi của Bên B:

• Được đào tạo theo chương trình đã cam kết.
• Được đánh giá kết quả học tập và rèn luyện một cách công bằng.
• Được cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa đào tạo (nếu có).
• Được hưởng các chế độ đãi ngộ theo quy định của pháp luật và nội quy của Bên A (nếu có).

• Hình thức thanh toán:

• Quy định về việc thanh toán học phí (nếu có).
• Hình thức thanh toán.
• Thời hạn thanh toán.

• Trách nhiệm của các bên:

• Xác định rõ trách nhiệm của mỗi bên trong việc thực hiện hợp đồng.

• Điều khoản giải quyết tranh chấp:

• Quy định cách thức giải quyết tranh chấp khi xảy ra mâu thuẫn giữa hai bên.

• Điều khoản chấm dứt hợp đồng:
• Xác định các trường hợp chấm dứt hợp đồng.
• Thủ tục chấm dứt hợp đồng
• Phụ lục (nếu có)
• Chữ ký của hai bên

4. Quyền lợi của học viên trong thời gian học việc gồm những gì?

Học việc là giai đoạn quan trọng giúp học viên tích lũy kiến thức, kỹ năng thực tế và chuẩn bị cho công việc sau khi kết thúc khóa học. Trong thời gian học việc, học viên được hưởng một số quyền lợi cơ bản theo quy định của pháp luật và nội quy của cơ sở đào tạo.

Dưới đây là những quyền lợi chính của học viên trong thời gian học việc:

Được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp:

• Học viên được tham gia các khóa học lý thuyết và thực hành theo chương trình đào tạo được duyệt.
• Được giảng dạy bởi đội ngũ giáo viên, giảng viên có chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm thực tế.
• Được trang bị đầy đủ cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại phục vụ cho việc học tập.

Được hưởng chế độ đãi ngộ hợp lý:

• Học viên được hưởng mức lương học việc theo quy định của pháp luật và nội quy của cơ sở đào tạo. Mức lương học việc thường thấp hơn mức lương tối thiểu khu vực nhưng đảm bảo đủ điều kiện sinh hoạt cho học viên.
• Học viên được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định.
• Học viên được hưởng các chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định của pháp luật và nội quy của cơ sở đào tạo.

Được tạo điều kiện để phát triển bản thân:

• Học viên được tham gia các hoạt động ngoại khóa, rèn luyện kỹ năng mềm và phát triển bản thân.
• Học viên được tham gia các cuộc thi tay nghề, hội thảo chuyên ngành để nâng cao kiến thức và kỹ năng.
• Học viên được giới thiệu việc làm sau khi kết thúc khóa học việc.

Được bảo vệ quyền lợi hợp pháp:

• Học viên được bảo vệ quyền lợi về nhân thân, danh dự, uy tín của mình.
• Học viên được bảo vệ quyền lợi về điều kiện học tập, làm việc và hưởng các chế độ đãi ngộ theo quy định.
• Học viên được tham gia giải quyết các khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền lợi của mình.

Ngoài những quyền lợi trên, học viên còn có thể được hưởng một số quyền lợi khác theo quy định của pháp luật và nội quy của cơ sở đào tạo.

5. Giới hạn độ tuổi của lao động học nghề, tập nghề là bao nhiêu?

Giới hạn độ tuổi của lao động học nghề, tập nghề được quy định chặt chẽ nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và góp phần phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho đất nước. 

Theo quy định Điều 61 của Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan, giới hạn độ tuổi của lao động học nghề, tập nghề được quy định như sau:

5.1. Độ tuổi tối thiểu:

• Học nghề:

• Đã hoàn thành chương trình giáo dục phổ thông cơ bản: 14 tuổi.
• Chưa hoàn thành chương trình giáo dục phổ thông cơ bản: 15 tuổi.

• Tập nghề: 16 tuổi.

Lưu ý:

• Trường hợp đặc biệt:

• Người khuyết tật có thể được học nghề, tập nghề từ 12 tuổi.
• Người thuộc dân tộc thiểu số có thể được học nghề, tập nghề từ 13 tuổi.

• Cần có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp:

• Đối với người chưa đủ 18 tuổi.
• Đối với người khuyết tật dưới 16 tuổi.

5.2. Độ tuổi tối đa:

• Học nghề: Không quy định độ tuổi tối đa.
• Tập nghề: 30 tuổi.

Lưu ý:

• Trường hợp đặc biệt:

• Người khuyết tật có thể được tập nghề đến 35 tuổi.
• Người thuộc dân tộc thiểu số có thể được tập nghề đến 32 tuổi.

6. Câu hỏi thường gặp

Mẫu hợp đồng tập nghề, học nghề, thực tập sinh mới nhất có cần phải công chứng?

Không. Hợp đồng tập nghề, học nghề, thực tập sinh không thuộc trường hợp bắt buộc phải công chứng theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, việc công chứng hợp đồng sẽ giúp tăng tính pháp lý và bảo vệ quyền lợi của các bên trong trường hợp xảy ra tranh chấp.

Mẫu hợp đồng tập nghề, học nghề, thực tập sinh mới nhất có thể được sửa đổi hoặc bổ sung?

Có. Hợp đồng tập nghề, học nghề, thực tập sinh có thể được sửa đổi hoặc bổ sung theo thỏa thuận của hai bên. Việc sửa đổi hoặc bổ sung hợp đồng phải được lập thành văn bản và được cả hai bên ký tên, đóng dấu.

Mẫu hợp đồng tập nghề, học nghề, thực tập sinh mới nhất có thể được lập thành văn bản hoặc bằng hình thức khác không?

Có. Hợp đồng tập nghề, học nghề, thực tập sinh có thể được lập thành văn bản hoặc bằng hình thức khác, miễn là đảm bảo đầy đủ các nội dung theo quy định của pháp luật và có thể chứng minh được nội dung thỏa thuận giữa hai bên.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu hợp đồng tập nghề, học nghề, thực tập sinh mới nhất. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.