Được ký bao nhiêu lần hợp đồng lao động xác định thời hạn?

Hiện nay bạn đọc có thể sẽ phải gặp những tình huống cần đến việc sử dụng các loại hợp đồng. Một trong số các hợp đồng mà bạn đọc có thể gặp phải đó là Hợp đồng lao động. Về vấn đề này, ACC xin đưa ra bài viết Được ký bao nhiêu lần hợp đồng lao động xác định thời hạn? để bạn đọc tham khảo qua bài viết sau:

Được ký bao nhiêu lần hợp đồng lao động xác định thời hạn?

1. Khái niệm

Hợp đồng là một cam kết giữa hai hay nhiều bên để thỏa thuận về vấn đề làm hoặc không làm một việc nào đó trong khuôn khổ pháp luật cho phép. Hợp đồng thường gắn liền với các dự án, trong đó một bên thỏa thuận với các bên khác thực hiện toàn bộ dự án hay một phần dự án cho mình. Hợp đồng có thể được thể hiện bằng văn bản và cũng có thể được thể hiện bằng lời nói và có thể có người làm chứng.

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là văn bản thỏa thuận, cam kết giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc có trả công, trong đó quy định các nội dung như điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng tuyển lao động phải được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động.

2. Được ký bao nhiêu lần hợp đồng lao động xác định thời hạn?

Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về loại HĐLĐ như sau:

- HĐLĐ phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

+ Thứ nhất, HĐLĐ không xác định thời hạn: đây là loại hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

+ Thứ hai, HĐLĐ xác định thời hạn: đây là loại hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

- Khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

+ Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; trong thời gian chưa ký kết HĐLĐ mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

+ Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn mà hai bên không ký kết HĐLĐ mới thì HĐLĐ xác định thời hạn trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn;

+ Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là HĐLĐ xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn, trừ HĐLĐ đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật Lao động năm 2019.

Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn.

Như vậy, HĐLĐ xác định thời hạn chỉ được ký tối đa 2 lần. 

3. Không ký hợp đồng lao động mới mà kéo dài thời hạn bằng phụ lục hợp đồng thì có được không?

Trước đây, Điều 5 Nghị định 05/2015/NĐ-CP (hết hiệu lực kể từ ngày 01/02/2021) cho phép các bên được sửa đổi thời hạn hợp đồng bằng phụ lục HĐLĐ với nội dung như sau:

Thời hạn HĐLĐ chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục HĐLĐ và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn HĐLĐ với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.

Theo đó, các bên có thể ký phụ lục để kéo dài thời hạn HĐLĐ nhưng chỉ được sửa đổi một lần và đảm bảo không làm thay đổi loại HĐLĐ đã giao kết.

Tuy nhiên, văn bản này đã hết hiệu lực. Thay vào đó, khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2019 đã nêu rất rõ ràng:

Phụ lục HĐLĐ quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của HĐLĐ nhưng không được sửa đổi thời hạn của HĐLĐ.

Trường hợp phụ lục HĐLĐ quy định chi tiết một số điều, khoản của HĐLĐ mà dẫn đến cách hiểu khác với HĐLĐ thì thực hiện theo nội dung của HĐLĐ.

Trường hợp phụ lục HĐLĐ sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của HĐLĐ thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Như vậy, theo quy định hiện hành, người sử dụng lao động và người lao động không được giao kết phụ lục hợp đồng để kéo dài thời hạn của HĐLĐ. Thay vào đó, các bên buộc phải ký hợp đồng mới hoặc chấm dứt hợp đồng khi HĐLĐ cũ hết hạn.

4. Câu hỏi thường gặp

1. Các cách soạn thảo Hợp đồng lao động sao cho chuẩn xác?

Bước 1: Cần thu thập thông tin về nội dung giao dịch

Hợp đồng chính là việc ghi nhận lại thỏa thuận của các bên thành văn bản thông qua ngôn ngữ pháp lý. Do đó, phải nắm rõ về nội dung giao dịch thì mới có thể soạn thảo hợp đồng đúng với ý chí của các bên khi tham gia giao dịch.

Bước 2: Tìm kiếm quy định pháp luật điều chỉnh từng nội dung

Sau khi đã nắm rõ nội dung giao dịch, bên soạn thảo hợp đồng sẽ tiến hành xác định loại hợp đồng cần soạn là hợp đồng dân sự; kinh doanh - thương mại hay lao động. Trong trường hợp này là Hợp đồng lao động. Cũng từ đó, xác định được pháp luật điều chỉnh giao dịch đó. Bởi vì, hợp đồng là minh chứng pháp lý để các bên thực hiện tốt nghĩa vụ của mình nên phải được lập dựa trên các cơ sở pháp lý xác thực, đúng đắn hoặc các bên cũng có quyền thỏa thuận nhưng việc thỏa thuận không được vi phạm điều cấm của luật và không trái đạo đức xã hội.

Bên soạn thảo hợp đồng phải lựa chọn quy định điều chỉnh cho từng nội dung của hợp đồng và bảo đảm tuân thủ theo đúng quy định này trong quá trình soạn thảo. 

Bước 3: Soạn dự thảo hợp đồng

Bên soạn hợp đồng có thể lựa chọn giải pháp nhanh chóng là tìm các mẫu hợp đồng có sẵn về giao dịch có liên quan. Tuy nhiên, bên soạn thảo bắt buộc phải chỉnh sửa, bổ sung và kiểm tra lại từng điều khoản của hợp đồng để đảm bảo rằng hợp đồng đầy đủ về nội dung, đúng với quy định của pháp luật hiện hành, không rơi vào các trường hợp bị vô hiệu và đặc biệt là đúng với ý chí của các bên tham gia giao dịch.

Bước 4: Gửi dự thảo cho các bên liên quan kiểm tra và chỉnh sửa

Sau khi soạn xong dự thảo hợp đồng, bên soạn thảo cần gửi cho các bên liên quan bản dự thảo để chính những chủ thể trong giao dịch – những người có quyền và nghĩa vụ liên quan trực tiếp xác nhận lại tính chính xác của hợp đồng. Khi các bên liên quan đồng ý với bản thảo, người soạn thảo hợp đồng có thể tiến hành soạn bản hợp đồng chính thức.

2. Công ty Luật ACC có dịch vụ soạn thảo Hợp đồng lao động không?

Với nhiều năm kinh nghiệm và hỗ trợ thành công rất nhiều khách hàng, Luật ACC tự hào dịch vụ tư vấn liên quan vấn đề soạn thảo Hợp đồng lao động là dịch vụ hỗ trợ tốt nhất cho khách hàng, nhanh chóng và tiết kiệm thời gian, chi phí.

Xem thêm: Tư vấn hợp đồng lao động

Việc tìm hiểu về các mẫu hợp đồng sẽ giúp ích cho bạn đọc nắm thêm kiến thức về vấn đề này, đồng thời những vấn đề khác xoay quanh nó cũng đã được chúng tôi trình bày như trên. 

Trên đây là toàn bộ nội dung giới thiệu của ACC về Được ký bao nhiêu lần hợp đồng lao động xác định thời hạn? gửi đến quý bạn đọc để tham khảo. Trong quá trình tìm hiểu nếu như quý bạn đọc còn thắc mắc cần giải đáp, quý bạn đọc vui lòng truy cập trang web: https: accgroup.vn để được trao đổi, hướng dẫn cụ thể.