Mẫu Hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn nghiệp vụ

Mẫu hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn nghiệp vụ là văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, quy định rõ ràng các nhiệm vụ, quyền lợi và nghĩa vụ liên quan đến công việc chuyên môn mà người lao động sẽ thực hiện. Hợp đồng này bao gồm các điều khoản về mức lương, thời gian làm việc, điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ, nhằm đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên trong quá trình hợp tác.

Mẫu Hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn nghiệp vụ

1. Cá nhân đáp ứng điều kiện nào để được ký kết hợp đồng lao động làm chuyên môn, nghiệp vụ?

Để được ký kết hợp đồng lao động làm chuyên môn, nghiệp vụ tại các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, cá nhân phải đáp ứng các điều kiện sau:

- Điều kiện chung:

• Có quốc tịch Việt Nam.
• Đủ tuổi lao động theo quy định của pháp luật.
• Có đủ sức khỏe để làm việc.
• Có lý lịch rõ ràng, không vi phạm pháp luật.

- Điều kiện chuyên môn:

• Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của công việc.
• Có bằng cấp, chứng chỉ liên quan (nếu có).

- Các điều kiện khác:

• Đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành và theo tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm theo quy định của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng.

2. Mẫu hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập 

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ

Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019;

Căn cứ Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ..................................................................................................................;

Căn cứ nhu cầu và khả năng thực tế của các bên trong hợp đồng;

Hôm nay, ngày... tháng... năm... tại (Tên cơ quan, đơn vị) ………………………, chúng tôi gồm các bên dưới đây:

BÊN A: NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Cơ quan, đơn vị:....................................................................................................

Địa chỉ:..................................................................................................................

Điện thoại:.............................................................................................................

Mã số thuế (nếu có):.............................................................................................

Tài khoản ngân hàng:............................................................................................

Nơi mở tài khoản:.................................................................................................

Đại diện theo pháp luật (hoặc người được ủy quyền):..........................................

Văn bản ủy quyền ký hợp đồng số:.... ngày.... tháng.... năm (trường hợp được ủy quyền)

Chức vụ:................................................................................................................

BÊN B: NGƯỜI LAO ĐỘNG

Ông/Bà:.................................................................................................................

Sinh ngày:..... tháng..... năm..... Tại:.....................................................................

Giới tính:...............................................................................................................

Địa chỉ nơi cư trú:.................................................................................................

Điện thoại:.............................................................................................................

Mã số thuế (nếu có):.............................................................................................

Tài khoản ngân hàng:............................................................................................

Nơi mở tài khoản:.................................................................................................

Email (nếu có):......................................................................................................

Số CMND/CCCD/Hộ chiếu:............... Cấp ngày:.................Tại:.........................

Trình độ chuyên môn:...........................................................................................

Chuyên ngành đào tạo:..........................................................................................

Trình độ tin học:....................................................................................................

Trình độ ngoại ngữ:..............................................................................................

Chứng chỉ hành nghề (nếu có):.............................................................................

Các thông tin khác theo yêu cầu của vị trí việc làm ký kết hợp đồng lao động:............................................................................................................................

Hai bên thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết thực hiện những nội dung sau đây:

Điều 1. Công việc, vị trí việc làm và thời hạn hợp đồng

1. Thời hạn hợp đồng

(Lựa chọn một trong hai loại hợp đồng sau đây)

(1.1)

Bên A và bên B thỏa thuận ký kết hợp đồng xác định thời hạn, cụ thể như sau:

Thời hạn của hợp đồng lao động:.... tháng¹,[3] kể từ ngày...... tháng...... năm...... đến ngày...... tháng...... năm...... trong đó thời gian thử việc (nếu có) từ ngày...... tháng...... năm...... đến ngày...... tháng...... năm......

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động này hết hạn, bên A và bên B phải thỏa thuận để ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng này.

Trường hợp bên A và bên B tiếp tục thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm 01 lần. Hết thời hạn ký kết hợp đồng lần thứ 2, nếu bên B vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trường hợp hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động này hết hạn mà bên A và bên B không ký kết hợp đồng lao động mới và không có thỏa thuận khác thì hợp đồng này đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

(1.2)

Bên A và bên B thỏa thuận ký kết hợp đồng không xác định thời hạn, có hiệu lực kể từ ngày.... tháng..... năm..... (hoặc kể từ ngày ký kết hợp đồng)

2. Công việc và vị trí việc làm

a) Địa điểm làm việc²:[4]..........................................................................................

b) Bộ phận/Đơn vị quản lý³:[5].................................................................................

c) Vị trí việc làm⁴:[6].................................................................................................

d) Nhiệm vụ⁵:[7]........................................................................................................

Điều 2. Quyền và nghĩa vụ của Bên B

Ngoài thực hiện các quyền, nghĩa vụ theo quy định của pháp luật về lao động và quy định của pháp luật khác có liên quan, bên B còn thực hiện các quyền, nghĩa vụ sau:

1. Quyền của Bên B

a) Tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp, bổ sung khác

- Mức lương:.........................................................................................................

(Hai bên thỏa thuận mức lương theo một trong hai hình thức quy định tại điểm a, khoản 2 Điều 8 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP).

- Tiền lương trong thời gian thử việc (nếu có):................................... được hưởng từ ngày..... đến ngày....

- Các khoản phụ cấp, bổ sung (nếu có):................................................................

- Hình thức trả lương (tiền mặt/chuyển khoản):...................................................

- Kỳ hạn trả lương:................................................................................................

- Tiền lương được trả vào:....................................................................................

- Chế độ nâng bậc, nâng lương (ghi rõ thời gian, điều kiện và các trường hợp được nâng bậc, nâng lương nếu có):...........................................................................

- Thưởng (ghi rõ điều kiện và các trường hợp được thưởng, mức thưởng nếu có):. ..................................................................................................................................................

- Tiền tàu xe về nơi cư trú của bên B (ghi rõ các trường hợp được hỗ trợ tiền tàu xe về nơi cư trú, mức hỗ trợ) (nếu có):..................................................................

- Hỗ trợ nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ (nếu có):...............................

b) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

- Thời giờ làm việc:...............................................................................................

- Thời giờ bên B được nghỉ liên tục trong ngày:..................................................

- Ngày nghỉ hằng tuần:..........................................................................................

- Ngày nghỉ hằng năm:..........................................................................................

- Ngày nghỉ lễ, Tết:...............................................................................................

c) Điều kiện lao động

- Bên B được cung cấp (miễn phí) trang thiết bị bảo hộ lao động phù hợp với công việc và được bên A bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động trong thời gian làm việc theo hợp đồng. Bên B có trách nhiệm sử dụng, bảo quản các trang thiết bị bảo hộ lao động và tuân thủ các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động.

- Bên B có trách nhiệm tham gia và được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại bảo hiểm khác theo quy định của pháp luật.

Liệt kê các loại bảo hiểm khác (nếu có):..............................................................

Mức đóng của các bên cụ thể như sau6:[8]................................................................

d) Quyền khác theo thỏa thuận7:[9]...........................................................................

2. Nghĩa vụ của bên B

a) Thực hiện các nhiệm vụ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

b) Cung cấp văn bản, giấy tờ xác minh đủ tiêu chuẩn, điều kiện thực hiện công việc thỏa thuận theo yêu cầu của bên A.

c) Chấp hành quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị sử dụng lao động, kỷ luật làm việc và các quy định pháp luật.

d) Chấp hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả theo quy định của pháp luật.

đ) Tuân thủ các quy định về bảo mật theo yêu cầu của bên A.

e) Chấp hành sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

g) Thuế thu nhập cá nhân (nếu có) do bên B đóng. Cơ quan, đơn vị sẽ tạm khấu trừ trước khi chi trả cho bên B theo quy định.

h) Nghĩa vụ khác theo thỏa thuận8:[10].....................................................................

Điều 3. Quyền và nghĩa vụ của bên A

1. Quyền của bên A

a) Yêu cầu bên B thực hiện công việc và tuân thủ các nghĩa vụ theo đúng thỏa thuận tại hợp đồng này.

b) Trường hợp bên B vi phạm nghĩa vụ thì bên A có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng và yêu cầu bồi thường thiệt hại.

c) Quyền khác theo thỏa thuận9:[11]..........................................................................

2. Nghĩa vụ của bên A

a) Chi trả lương, thực hiện chế độ, chính sách khác cho người lao động theo thỏa thuận bảo đảm phù hợp với quy định của pháp luật lao động và quy định của pháp luật khác có liên quan.

b) Cung cấp thông tin, tài liệu và các phương tiện, điều kiện làm việc cần thiết để bên B thực hiện công việc.

c) Bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động theo thỏa thuận tại hợp đồng và quy định của pháp luật về lao động.

d) Nghĩa vụ khác theo thỏa thuận10:[12].....................................................................

Điều 4. Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động

1. Việc tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng giữa các bên được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
2. Bên B bị coi là vi phạm hợp đồng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Bên B không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, không đầy đủ và chậm thực hiện bất kỳ nghĩa vụ nào quy định trong hợp đồng này.

b) Bên B vi phạm kỷ luật lao động.

c) Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định.

3. Trường hợp bên A vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ thì bên B có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng và yêu cầu bồi thường thiệt hại.

4. Trong thời gian thử việc, nếu bên B không đáp ứng được yêu cầu thì bên A có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với bên B trước thời hạn.

Điều 5. Phương thức giải quyết tranh chấp

Trong quá trình thực hiện hợp đồng, nếu có vấn đề phát sinh cần giải quyết thì hai bên thỏa thuận và thống nhất giải quyết kịp thời, bảo đảm phù hợp với các quy định của pháp luật. Trường hợp không thỏa thuận được thì một trong các bên có quyền khởi kiện yêu cầu giải quyết tại Tòa án có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.

Điều 6. Điều khoản thi hành

a) Hợp đồng có hiệu lực từ ngày...... tháng...... năm......

b) Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc ký kết hợp đồng lao động mới.

Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký kết.

c) Những vấn đề về lao động khác không ghi trong hợp đồng này được thực hiện theo quy định tại Bộ luật Lao động và các văn bản quy phạm pháp khác có liên quan.

d) Hợp đồng được làm thành... bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ... bản,... bản lưu trong hồ sơ của bên B./.

(Căn cứ vào quy định của pháp luật và nhu cầu thực tiễn, các bên có thể thỏa thuận bổ sung các nội dung về quyền, nghĩa vụ của các bên và các nội dung khác quy định tại các điều khoản cụ thể)

3. Những đơn vị sự nghiệp công lập ký kết hợp đồng thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ nhằm mục đích gì?

Việc ký kết hợp đồng lao động làm chuyên môn, nghiệp vụ với các cá nhân giúp cho các đơn vị sự nghiệp công lập:

• Linh hoạt trong tuyển dụng: Đáp ứng nhanh chóng nhu cầu nhân sự khi có công việc phát sinh.
• Tiết kiệm chi phí: Giảm bớt chi phí cho các chế độ đãi ngộ so với viên chức.
• Tăng tính cạnh tranh: Thu hút được những người có năng lực, kinh nghiệm phù hợp với công việc.

4. Đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên được ký kết hợp đồng lao động làm chuyên môn, nghiệp vụ với thời hạn bao lâu?

Thời hạn hợp đồng lao động làm chuyên môn, nghiệp vụ tại các đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên thường được quy định cụ thể trong các văn bản pháp luật và quy định của đơn vị. Tuy nhiên, nhìn chung, thời hạn hợp đồng có thể linh hoạt, tùy thuộc vào tính chất công việc và nhu cầu của đơn vị.

5. Ai có thẩm quyền ký hợp đồng thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong các đơn vị sự nghiệp công lập?

Thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động làm chuyên môn, nghiệp vụ trong các đơn vị sự nghiệp công lập thường thuộc về:

• Người đứng đầu đơn vị: Đối với các đơn vị có mức độ tự chủ cao.
• Người có thẩm quyền ký hợp đồng làm việc với viên chức: Đối với các đơn vị có mức độ tự chủ thấp hơn.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu Hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn nghiệp vụ. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.