Ký kết hợp đồng lao động dưới 3 tháng là một quy trình quan trọng trong quản lý nhân sự của mỗi doanh nghiệp. Tuy có thời gian ngắn hơn so với các hợp đồng dài hạn, nhưng việc này cũng đòi hỏi sự chú ý đặc biệt đối với các điều khoản và quy định. Trong bối cảnh này, việc hiểu rõ Những cần lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động dưới 3 tháng là vô cùng quan trọng để đảm bảo sự công bằng và tuân thủ pháp luật cho cả nhà tuyển dụng và nhân viên. Hãy cùng tham khảo bài viết dưới đây.
Những lưu ý về hợp đồng lao động dưới 3 tháng
1. Hợp đồng lao động dưới 3 tháng là gì?
Hợp đồng lao động dưới 3 tháng thường được gọi là "hợp đồng lao động ngắn hạn" hoặc "hợp đồng lao động tạm thời". Đây là loại hợp đồng lao động mà thời hạn là ít hơn hoặc bằng 3 tháng. Có thể là do nhu cầu tạm thời của công việc hoặc để thử nghiệm một nhân viên mới trước khi quyết định ký hợp đồng lao động dài hạn. Thông thường, trong các quy định pháp lý, các quy định về hợp đồng lao động ngắn hạn có thể được quy định rõ ràng hơn đối với các loại hợp đồng lao động khác.
2. Hợp đồng lao động dưới 3 tháng là loại hợp đồng gì?
Căn cứ tại Khoản 1Điều 20 Bộ luật lao động 2019 quy định về loại hợp đồng lao động như sau:
"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng."
Như vậy, hợp đồng lao động dưới 03 tháng là một dạng của Hợp đồng lao động xác định có thời hạn, tuy nhiên thì Hợp đồng này sẽ chấm dứt trước khi đủ 03 tháng. Bởi vì hợp đồng lao động xác định thời hạn thì thường sẽ chấm dứt từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
3. Những điểm cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng
Khi bạn đang chuẩn bị ký kết một hợp đồng lao động dưới 3 tháng, điều quan trọng nhất là phải chú ý đến các điểm sau đây:
- Hình thức hợp đồng: Hợp đồng lao động dưới 3 tháng phải được lập thành văn bản, bao gồm 2 bản có giá trị pháp lý như nhau. Mỗi bên giữ 1 bản để đảm bảo quyền lợi cho bản thân.
- Thông tin về hai bên: Người sử dụng lao động: Tên, địa chỉ, mã số thuế, người đại diện theo pháp luật. Người lao động: Họ và tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ, số CMND/CCCD.
- Nội dung công việc: Mô tả cụ thể công việc được giao. Yêu cầu về kỹ năng, trình độ chuyên môn. Nơi làm việc.
- Thời hạn: Trước hết, bạn cần xác định rõ thời hạn của hợp đồng. Điều này đảm bảo rằng bạn không vượt quá 3 tháng làm việc và đồng thời thời gian này cũng phải được ghi rõ trong tài liệu hợp đồng.
- Quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên: Điều tiếp theo cần quan tâm là quyền lợi và nghĩa vụ của cả nhân viên và nhà tuyển dụng trong suốt thời gian hợp đồng. Việc mô tả chi tiết những điều này sẽ giúp tránh hiểu lầm và xung đột trong quá trình làm việc.
- Lương và phúc lợi: Không thể bỏ qua việc xác định mức lương và các phúc lợi khác mà nhân viên sẽ nhận được trong thời gian làm việc. Điều này cần được đề cập cụ thể trong hợp đồng để tránh những tranh cãi sau này.
- Điều kiện chấm dứt hợp đồng: Một phần quan trọng khác là đưa ra các điều kiện và quy định liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, bao gồm cả việc thông báo trước và các hậu quả pháp lý.
- Bảo vệ dữ liệu và thông tin công ty: Đảm bảo rằng hợp đồng bao gồm các điều khoản về bảo vệ thông tin và dữ liệu của công ty, đặc biệt là khi nhân viên có quyền truy cập thông tin nhạy cảm. Điều này giúp đảm bảo an toàn thông tin của doanh nghiệp.
- Các quy định pháp lý và luật lao động áp dụng: Hợp đồng cần phải tuân thủ đầy đủ các quy định pháp lý và luật lao động hiện hành, bao gồm cả quy định về làm thêm giờ, nghỉ phép và các điều khoản khác để tránh xung đột và vi phạm pháp luật.
- Giấy tờ cần thiết: bạn cũng cần thu thập và lưu giữ các giấy tờ cần thiết, bao gồm cả hồ sơ của nhân viên và bất kỳ tài liệu pháp lý nào liên quan đến hợp đồng.
- Chấp nhận và ký kết: đảm bảo cả hai bên đều đọc và hiểu rõ các điều khoản trong hợp đồng trước khi ký kết và giữ lại bản gốc hoặc sao chép của hợp đồng cho mỗi bên. Điều này giúp tránh những tranh cãi và hiểu lầm sau này.
4. Mẫu hợp đồng lao động dưới 3 tháng
Mẫu hợp đồng lao động dưới 3 tháng
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—-***—–
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ
Số: …………
Hôm nay, ngày …. tháng ….năm…., tại …………………………………….
Chúng tôi gồm:
BÊN A (Người sử dụng lao động):…………………………………………………
Đại diện: ………………………….………… Chức vụ: ………..…………….
Địa chỉ: ………………………………………………………………………….
Điện thoại: …………………………………………………………………………………
Mã số thuế: …………………………………………………………………………………..
Số tài khoản:…………………………. Tại Ngân hàng:…….………………..
BÊN B (Người lao động):………………….…………………………………
Ngày tháng năm sinh:………………………………………………………….
Địa chỉ thường trú: ………………………………………………………………………….
Số CMND:…………………….Nơi cấp:…………………. Ngày cấp:………………
Nghề nghiệp: ……………………………………………………………………
Sau khi thỏa thuận, hai bên đồng ý ký kết và thực hiện Hợp đồng lao động thời vụ với các điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
– Loại hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động thời vụ ……. tháng (1).
– Từ ngày …… tháng …… năm ……. đến ngày ….… tháng … năm .…
– Địa điểm làm việc (2): Tại……………………………………………………..
– Chức danh chuyên môn:.……………….…….………………………………
– Chức vụ (nếu có): ……………………………………………..……………..
– Công việc phải làm (3): ………………….….………………..………………
Điều 2: Chế độ làm việc
– Thời giờ làm việc (4): ………………..………………………………………..
– Dụng cụ làm việc được cấp phát: Căn cứ theo công việc thực tế.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Quyền lợi
– Phương tiện đi lại làm việc (5): ………………………………………………
– Mức lương chính hoặc tiền công (6): …………………. đồng/tháng
Bằng chữ: ……………………………………………………………………….
(Đã bao gồm tiền lương đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp)
– Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.
– Phụ cấp (nếu có): …………………………………………………………….
– Thời hạn trả lương (7):…….………………………………………………..…
– Tiền thưởng (8): ………………………………………………………………..
– Chế độ nâng lương (9): ……………………………………………………….
– Chế độ nghỉ ngơi (10):…………………………………………..……………..
– Những thoả thuận khác: ……………………………………………………..
2. Nghĩa vụ
– Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
– Chấp hành nội quy, quy chế kỷ luật lao động, an toàn lao động của công ty.
– Bồi thường vi phạm và vật chất (11):…………….…………………………..
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Quyền hạn
– Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng.
– Tạm hoãn hợp đồng, chấm dứt hợp đồng, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy của doanh nghiệp.
2. Nghĩa vụ
– Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết theo hợp đồng này.
– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn lương và các chế độ, quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có).
Điều 5. Điều khoản chấm dứt hợp đồng
Hợp đồng này sẽ chấm dứt trong trường hợp:
– Hết hạn hợp đồng lao động;
– Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
– Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động;
– Một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Điều 6. Điều khoản thi hành
– Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng này thì áp dụng theo quy định của thoả ước lao động tập thể, trường hợp chưa có hoặc không có thoả ước lao động tập thể thì áp dụng theo quy định của pháp luật lao động.
– Khi hai bên ký phụ lục hợp đồng thì nội dung của phụ lục hợp đồng cũng có giá trị như các nội dung khác của bản hợp đồng này.
– Hợp đồng được làm thành …….. bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ ……. bản và có hiệu lực từ ngày…….. tháng……. năm…….
|
Người sử dụng lao động (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) |
Người lao động (Ký, ghi rõ họ tên) |
5. Câu hỏi thường gặp
5.1 Có thể thay đổi điều khoản trong hợp đồng lao động dưới 3 tháng sau khi ký kết không?
Có. Thay đổi điều khoản trong hợp đồng lao động dưới 3 tháng sau khi ký kết cần sự đồng ý của cả hai bên và phải tuân thủ các quy định pháp luật liên quan. Điều này có thể được thực hiện thông qua việc ký kết thỏa thuận bổ sung hoặc sửa đổi hợp đồng.
5.2 Nhân viên trong hợp đồng lao động dưới 3 tháng có được nghỉ phép không?
Có. Việc cung cấp nghỉ phép cho nhân viên trong hợp đồng lao động dưới 3 tháng phụ thuộc vào quy định của pháp luật và chính sách của doanh nghiệp. Một số trường hợp có thể được cung cấp nghỉ phép hoặc được trả tiền tương đương với số ngày nghỉ phép.
5.3 Có thể chấm dứt hợp đồng lao động dưới 3 tháng mà không cần thông báo trước không?
Có. Việc chấm dứt hợp đồng lao động dưới 3 tháng mà không cần thông báo trước nhưng phải hoàn thành xong công việc
Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về vấn đề Những lưu ý về hợp đồng lao động dưới 3 tháng. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
Nội dung bài viết:
Bình luận