Mẫu hợp đồng hứa thưởng mới nhất [Chi tiết]

Hứa thưởng là hình thức khuyến khích người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Mẫu hợp đồng hứa thưởng mới nhất [Chi tiết] là văn bản pháp lý ghi nhận thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc hứa thưởng cho người lao động. Hợp đồng này cần được lập theo đúng quy định của pháp luật lao động, đảm bảo quyền lợi của cả người sử dụng lao động và người lao động.

Mẫu hợp đồng hứa thưởng mới nhất [Chi tiết]

1. Mẫu hợp đồng hứa thưởng thường được sử dụng khi nào?

Mẫu hợp đồng hứa thưởng thường được sử dụng trong các tình huống mà một cá nhân hoặc tổ chức muốn khuyến khích hoặc động viên một nhóm người thực hiện một công việc cụ thể. Ví dụ, các doanh nghiệp có thể sử dụng hợp đồng hứa thưởng để khuyến khích nhân viên đạt được mục tiêu bán hàng cao hơn, hoàn thành dự án đúng hạn, hoặc phát triển một giải pháp sáng tạo. 

Ngoài ra, hứa thưởng cũng thường được áp dụng trong các cuộc thi, sự kiện, hoặc chương trình khuyến mãi để thu hút sự tham gia của công chúng và tạo động lực cho họ hoàn thành một nhiệm vụ nào đó. Điều quan trọng là công việc được hứa thưởng phải cụ thể, có thể thực hiện được và không vi phạm pháp luật hoặc trái đạo đức xã hội.

2. Mẫu hợp đồng hứa thưởng mới nhất 

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh Phúc

———–o0o————-

HỢP ĐỒNG HỨA THƯỞNG 

Hôm nay, ngày …./…./……..tại ……………….., Chúng tôi gồm có:

BÊN TRẢ THƯỞNG

CÔNG TY………………………….

Mã số thuế:………………………..

Địa chỉ: ………………………………

Đại diện: ……………………………. Chức vụ: ……………

(Sau đây gọi tắt là bên A)

BÊN NHẬN THƯỞNG

CÔNG TY………………………….

Mã số thuế:………………………..

Địa chỉ: ………………………………

Đại diện: ……………………………. Chức vụ:……………………….

(Sau đây gọi tắt là bên B)

Sau khi đã bàn bạc một cách kỹ lưỡng hai bên đều nhất trí đi đến thống nhất với các điều khoản trong Hợp đồng trích thưởng sau:

Điều 1: Lý do hứa thưởng

……………………………………………………………….

……………………………………………………………….

Điều 2: Điều kiện trả thưởng và hình thức trả thưởng

2.1 Điều kiện trả thưởng

…………………………………………………….

…………………………………………………….

2.2 Hình thức trả thưởng

- Số tiền trả thưởng là: …% giá trị hợp đồng đối tác do Bên B tìm kiếm ký kết Hợp đồng trích thưởng với Bên A

- Trả thưởng bằng tiền mặt (Việt Nam đồng)

- Bên A sẽ trả thưởng cho Bên B sau khi thỏa mãn như điều kiện trên (Điều 2.1).

Điều 3: Cam kết của hai bên

3.1 Cam kết của bên A

- Thực hiện đúng và đầy đủ nội dung trong hợp đồng.

- Trả thưởng cho Bên B đúng và đủ số tiền (ở điều 2)

- Việc trả thưởng là do Bên A tự nguyện.

3.2 Cam kết của bên B: Thực hiện đúng và đầy đủ nội dung trong hợp đồng.

Điều 4: Ký kết

Hai bên đã đọc lại nguyên văn bản Hợp đồng trích thưởng này, cùng nhất trí ký vào để làm bằng chứng, hợp đồng được lập thành … bản chính, mỗi bản gồm … trang, mỗi bên giữ … bản đều và đều có giá trị pháp lý như nhau.

ĐẠI DIỆN BÊN TRẢ THƯỞNG                                ĐẠI DIÊN BÊN ĐƯỢC TRẢ THƯỞNG

(Hợp đồng này chỉ mang tính chất tham khảo)

3. Tiền thưởng của người lao động có phải tính đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Tiếp theo, theo hướng dẫn tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 115/2015/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn thi hành, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, nhưng không bao gồm tiền thưởng.

Cụ thể, theo quy định tại điểm c khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, các khoản bổ sung được tính đóng bảo hiểm xã hội là những khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể và trả thường xuyên cùng với mức lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Trong khi đó, tiền thưởng được trả dựa trên hiệu quả công việc mà người lao động đạt được, không phải là khoản thu nhập thường xuyên, do đó không được tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu hợp đồng hứa thưởng mới nhất [Chi tiết]. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.