1. Thời gian thử thách theo quy định của pháp luật là bao lâu?
Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc phải được thỏa thuận giữa công ty và người lao động tùy theo tính chất, mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được làm thử một lần đối với một công việc được ủy quyền và phải đảm bảo việc làm thử kỳ như sau:
- Không quá 180 ngày đối với chức danh người đứng đầu doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, pháp luật về quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014.
- Không quá 60 ngày. đối với công việc có chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ trung cấp kỹ thuật, công nhân kỹ thuật và nhân viên nghiệp vụ.
- Không quá 06 ngày làm việc đối với các công việc khác. Bạn mới tốt nghiệp đại học và dự tuyển vào vị trí Kế toán tại Công ty X thì thời gian thử việc tối đa không quá 60 ngày. Do đó, việc công ty yêu cầu bạn thử việc trong thời hạn 3 tháng là không đúng quy định của pháp luật về thời gian thử việc.
Theo điểm b khoản 2 điều 10, điểm a khoản 3 điều 10, khoản 1 điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, công ty có hành vi thử việc quá thời hạn quy định sẽ bị xử lý phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng và phải trả đủ tiền lương của công việc cho người lao động.
Hợp đồng dưới 12 tháng có thử việc không
2. Trách nhiệm của công ty sau khi thời gian dùng thử kết thúc là gì ?
Sau khi kết thúc thời gian thử việc, công ty phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:
- Nếu thời gian thử việc đạt yêu cầu: công ty phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết trong trường hợp có thỏa thuận làm thử trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp đã giao kết hợp đồng làm thử.
- Nếu việc làm thử không đạt yêu cầu: chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc giữa công ty và người lao động.
Lưu ý: Nếu sau khi kết thúc thời gian thử việc mà công ty không thông báo kết quả thử việc cho người lao động thì công ty có thể bị xử lý hành chính với hình thức phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng (quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 10, Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
3. Hết thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải làm sao?
Hiện nay, pháp luật không quy định về việc hết hạn hợp đồng thử việc mà bạn vẫn tiếp tục làm việc thì đương nhiên chuyển sang hợp đồng chính thức. Nếu hết thời gian thử việc mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải yêu cầu công ty ký kết hợp đồng lao động với mình. Trong trường hợp chẳng may người lao động bị công ty sa thải mà vẫn tiếp tục làm việc không có hợp đồng lao động thì người lao động có thể bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình bằng các cách sau:
- Khiếu nại đến Chánh Thanh tra Lao động của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở đăng ký. - Khởi kiện ra Tòa án nhân dân quận, huyện nơi công ty đặt trụ sở chính.
Nội dung bài viết:
Bình luận