Có được ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 05 năm?

Xin chào, tôi hiện đang làm việc cho một công ty với hợp đồng lao động 3 tháng. Hôm nay, công ty đề nghị tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 5 năm. Ký hợp đồng lao động dài hạn có hợp pháp không?

Có được ký hợp đồng lao động 5 năm không?

Theo điểm b khoản 1 điều 20 bộ luật lao động 2019 về hợp đồng lao động:

“Điều 20. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các trường hợp sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà các bên xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời hạn 36 tháng, kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực. »
Do đó, thời hạn chấm dứt hiệu lực của hợp đồng lao động xác định thời hạn không được vượt quá 36 tháng kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực. Như vậy việc công ty bạn đề nghị ký hợp đồng lao động có thời hạn 05 năm là không đúng quy định của pháp luật.

Hợp đồng lao động cũ hết hạn có được ký tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn?

Căn cứ khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ký tiếp hợp đồng lao động

"Điều 20. Loại hợp đồng lao động
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này."
Theo đó, khi hợp đồng lao động cũ hết hạn thì hai bên được ký tiếp hợp đồng lao động mới, trong trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm 01 lần, trừ trường hợp người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước, người lao động cao tuổi, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ.

Việc chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước đúng không?

Theo khoản 1 và khoản 2 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

“Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này. 2. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động. 3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. 4. Người lao động bị phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 Bộ luật tố tụng hình sự, bị kết án tử hình hoặc bị cấm làm công việc được chỉ định. hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Toà án đã có hiệu lực pháp luật. 5. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật hoặc quyết định của cơ quan nhà nước có liên quan. 6. Người lao động chết; đã bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. 7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; đã bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc được cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo không có người đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền thực hiện quyền, nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật. 8. Người lao động bị kỷ luật sa thải. 9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này. 10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này. 11. Người sử dụng lao động sa thải người lao động theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này. 12. Giấy phép lao động hết hạn đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này. 13. Trong trường hợp thỏa thuận thực tập đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động mà người thực tập không đáp ứng yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thực tập.”
Như vậy, khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ chấm dứt hợp đồng, nếu người lao động đã hoàn thành nhiệm vụ được giao thì người lao động có thể nghỉ việc.