Hợp đồng 161 là gì?

Hợp đồng 161 là gì? Làm hợp đồng 161 có được tăng lương không? Hãy cùng Luật ACC tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này qua bài viết dưới đây.

1. Hợp đồng 161 là gì?

Hợp đồng theo Nghị định 161/2018/NĐ-CP (hay còn gọi là Hợp đồng 161) là quy định về hợp đồng được sửa đổi gần đây áp dụng cho các đối tượng là công chức, viên chức, viên chức làm việc trong lĩnh vực pháp luật của các đơn vị sự nghiệp-công lập . Hợp đồng này thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập được ký kết trên cơ sở Nghị định này và phù hợp với các quy định mới về nội dung hợp đồng.
Nội dung liên quan đến hợp đồng Nghị định 161 được quy định cụ thể tại Mục 18 như sau:


1. Công chức được tuyển dụng tại đơn vị công lập ngoài công ty trước hết phải ký với người đứng đầu đơn vị công lập ngoài công ty nơi sử dụng công chức hợp đồng làm việc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Thời gian thử việc (nếu có) được ghi trong hợp đồng lao động xác định thời hạn.
2. Sau khi hết thời hạn của hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 1 Điều này, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ của viên chức và căn cứ vào nhu cầu sử dụng của đơn vị. . quyết định gia hạn hợp đồng có thời hạn, không xác định thời hạn hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức. Trường hợp viên chức ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn sau khi hết hạn hợp đồng làm việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập xem xét ký hợp đồng làm việc không thời hạn hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức.

3. Trường hợp viên chức được tuyển dụng vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập ở vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn sau khi hết thời hạn hợp đồng làm việc theo quy định tại Điều 1 Điều này, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập xem xét, quyết định việc ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức.
4. Trường hợp chuyển từ viên chức quản lý, viên chức sang viên chức theo quy định tại điểm d và đ khoản 1 Điều 58 Luật viên chức thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký biên bản công tác. khoảng thời gian.
5. Bộ Nội vụ quy định mẫu hợp đồng lao động.

2. Lương hợp đồng theo Nghị định 161

Theo Thông tư 03/2019/TT-BNV hướng dẫn Nghị định 161/2018/NĐ-CP, trong thời gian chuyển sang ký kết hợp đồng, mức lương trong hợp đồng không được thấp hơn mức lương mà người lao động đang hưởng. Theo quy định tại Nghị định số 161/2018/NĐ_CP và Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14/5/2019, đối tượng ký hợp đồng làm việc theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP không được sử dụng thang bảng lương quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trình Chính phủ ký hợp đồng làm việc; mức lương của hợp đồng làm việc mới không thấp hơn mức lương hiện tại; bảo đảm về nguyên tắc việc thực hiện nội dung hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và các quy định khác có liên quan.

3. Lương hợp đồng theo Nghị định 161

Thực hiện Nghị định 161/2018/NĐ-CP, Thông tư 03/2019/TT - BNV; Theo công văn 4169/BNV -CCVC ngày 13/8/2020 của Bộ Nội vụ trả lời về nội dung liên quan đến việc thực hiện hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP và Nghị định 161/2018/NĐ-CP NĐ-CP, Viện kiểm sát nhân dân tối cao hướng dẫn thi hành điểm 1 và 2 điều 4 thông tư 3 như sau:

1. Đối với người ký hợp đồng lao động mới để làm công việc quy định tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP khoản 1 Điều 3 Nghị định 161 ngày 01 tháng 01 năm 2021 thì mức lương thấp nhất bằng mức tối thiểu vùng. tiền lương quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ - CP.

2. Đối với cá nhân đang thực hiện hợp đồng lao động 68 áp dụng bảng lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP thì chuyển sang thực hiện ký hợp đồng lao động mới theo Nghị định 161.
Căn cứ để xác định mức lương trong hợp đồng mới bằng tổng thu nhập hiện hưởng gồm hệ số lương hiện hưởng cộng với phụ cấp công vụ, được quy đổi ra số tiền, cụ thể như sau:

- Nếu mức lương trong hợp đồng mới thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì được điều chỉnh lên bằng mức lương tối thiểu vùng

- Nếu mức lương trong hợp đồng mới cao hơn mức lương tối thiểu vùng thì bằng tổng thu nhập hiện hưởng của người lao động.

4. Bậc lương hợp đồng 161

Căn cứ vào Điều 1 của Thông tư 03/2021/TT-BNV về sửa đổi, bổ sung một số điều về chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng 7 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ: "Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập có thoả thuận trong hợp đồng lao động xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ và chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Khoản 1 Điều 1 Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo quy định: Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập có thoả thuận trong hợp đồng lao động xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Như vậy, theo quy định trên, nếu người lao động thuộc Nghị định số 68/2000/NĐ-CP và Nghị định số 161/2018/NĐ-CP khi giao kết lại hợp đồng lao động thì có sự thỏa thuận về việc xếp lương theo quy định của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, chế độ tiền lương và các quyền lợi khác sẽ thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

5. Làm hợp đồng 161 có được tăng lương không?

Thực hiện theo Khoản 1 Điều 1 Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29 tháng 6 năm 2021 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung về nâng bậc lương thường xuyên, nâng ngạch và thâm niên vượt khung của chấp hành viên, công chức , viên chức và lao động đặc định: người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với chấp hành viên, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Như vậy, căn cứ quy định trên, nếu người lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP và Nghị định số 161/2018/NĐ-CP khi ký lại hợp đồng làm việc thì có thỏa thuận về việc xếp lương. Theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, việc xếp lương và các chế độ khác (nếu có) phải theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Do đó, việc tăng lương hay không là do sự thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động của mỗi người.

6. Nhận khoán 161 có được tính thu nhập tăng thêm không?

Theo quy định tại Nghị định 161/2018/NĐ-CP là nghị định sửa đổi, bổ sung thì trong nghị định không có quy định về việc hưởng thu nhập tăng thêm. Vì vậy, các quy định về thu nhập tăng thêm sẽ được giữ nguyên theo quy định của pháp luật hiện hành cho đến khi có sự thay đổi. Bài viết trên đã cung cấp cho bạn đọc những thông tin liên quan đến Hợp đồng 161 và giải đáp thắc mắc Ký hợp đồng 161 có được tăng lương không. Hi vọng những thông tin trên giúp ích cho bạn đọc.