Hợp đồng 1 tháng có phải đóng bảo hiểm không?

Trong môi trường kinh doanh hiện đại, việc ký kết hợp đồng là một phần không thể thiếu trong quá trình thương thảo và thực hiện các giao dịch. Trong bài viết sau hãy cùng ACC tìm hiểu về Hợp đồng 1 tháng có phải đóng bảo hiểm không? để bạn có nhiều thêm một sự lựa chọn khi cần đến.

Hợp đồng 1 tháng có phải đóng bảo hiểm không?

1. Hợp đồng lao động 01 tháng là loại hợp đồng gì?

Hợp đồng lao động 01 tháng là loại hợp đồng lao động xác định thời hạn. Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, về loại hợp đồng lao động, như sau: “Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.”

Như vậy, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Hợp đồng 1 tháng có phải đóng bảo hiểm không?

Bảo hiểm xã hội: 

Tại điểm a và b khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, về đối tượng áp dụng, như sau: 

“a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”

Bảo hiểm thất nghiệp:

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013 về đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp, như sau:

“1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.”

Bảo hiểm y tế:

Tại điểm a khoản 1 Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế 2008 (sửa đổi 2014) về đối tượng tham gia bảo hiểm y tế, nêu rõ: “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công theo quy định của pháp luật về tiền lương, tiền công; cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật (sau đây gọi chung là người lao động).”

Đồng thời, Khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 về tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, như sau: “Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.”

Do đó, bên cạnh việc trả lương, doanh nghiệp cũng phải chi trả thêm cho nhân viên một số tiền tương đương với các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

3. Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong hợp đồng lao động 01 tháng

Căn cứ vào Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 về quyền và nghĩa vụ của người lao động, như sau:

“1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.”

4. Hợp đồng lao động 1 tháng được ký bao nhiêu lần?

Hợp đồng lao động 1 tháng được ký bao nhiêu lần?

Tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 về loại hợp đồng lao động, có quy định:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”

Như vậy, hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tuy nhiên, vẫn có trường hợp hợp đồng lao động dưới 1 tháng có thể được ký lại nhiều lần.

5. Một số trường hợp cụ thể về hợp đồng lao động 01 tháng

Công việc có tính chất thời vụ, theo mùa vụ

Công việc thử việc:

• Mục đích: Giúp hai bên đánh giá năng lực và sự phù hợp của người lao động với công việc.
• Thời hạn thử việc: Tối đa 03 tháng đối với công việc có thời hạn từ 01 năm trở lên; Tối đa 01 tháng đối với công việc có thời hạn dưới 01 năm.

Công việc thay thế người lao động nghỉ việc

Một số trường hợp khác:

• Công việc có tính chất độc lập, tự chủ cao
• Công việc ngắn hạn, đơn giản

Hợp đồng lao động để thực hiện công việc nhất định: 

• Đây là loại hợp đồng được ký kết giữa người lao động và nhà tuyển dụng để thực hiện một công việc cụ thể trong một thời gian nhất định. Hợp đồng này có thể có thời hạn cố định hoặc thời hạn không cố định, phụ thuộc vào sự thỏa thuận của hai bên.

Hợp đồng lao động thử việc: 

• Loại hợp đồng này thường được sử dụng để đánh giá hiệu suất làm việc của người lao động trong một khoảng thời gian ngắn, thường là từ 1 đến 3 tháng. Trong thời gian này, cả nhà tuyển dụng và người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước.

Hợp đồng lao động với người lao động là người chưa đủ 15 tuổi: 

• Trường hợp này đề cập đến việc ký kết hợp đồng lao động với người lao động dưới 15 tuổi. Theo quy định pháp luật, người lao động dưới 15 tuổi chỉ được phép làm việc trong những ngành nghề nhất định và dưới sự giám sát của người trưởng thành.

Hợp đồng lao động với người lao động là người giúp việc gia đình: 

• Loại hợp đồng này thường được sử dụng khi người lao động được thuê để thực hiện các công việc hỗ trợ trong gia đình như dọn dẹp nhà cửa, chăm sóc trẻ em hoặc người già. Hợp đồng này có thể có thời hạn cố định hoặc không cố định tùy thuộc vào thỏa thuận của hai bên.

Hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam: 

• Đây là trường hợp mà người lao động nước ngoài được thuê làm việc tại Việt Nam. Hợp đồng lao động trong trường hợp này thường được điều chỉnh và tuân thủ theo quy định pháp luật về lao động và di trú của cả hai quốc gia.

6. Câu hỏi thường gặp

Bảo hiểm được đóng theo tỉ lệ nào của tiền lương?

Tỷ lệ đóng bảo hiểm có thể thay đổi tùy theo quy định của quốc gia và chính sách của doanh nghiệp. Thông thường, tỉ lệ này được tính dựa trên một phần trăm của tiền lương của nhân viên.

Nhân viên có quyền yêu cầu thông tin về việc đóng bảo hiểm không?

Có, theo quy định pháp luật, nhân viên có quyền yêu cầu thông tin chi tiết về việc đóng bảo hiểm, bao gồm cả tỉ lệ và số tiền được đóng.

Nhân viên có được hưởng các quyền lợi từ việc đóng bảo hiểm không?

Có, việc đóng bảo hiểm thường đi kèm với các quyền lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm hưu trí cho nhân viên.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về vấn đề Hợp đồng 1 tháng có phải đóng bảo hiểm không?. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.