Hòa giải viên lao động là ai chi tiết

hòa giải viên lao động là ai

1. Hòa giải viên lao động là ai?

Căn cứ theo Điều 184 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hòa giải viên lao động như sau:

Hòa giải viên lao động

1. Hòa giải viên lao động là người do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bổ nhiệm để hòa giải tranh chấp lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề; hỗ trợ phát triển quan hệ lao động.
2. Chính phủ quy định tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục bổ nhiệm, chế độ, điều kiện hoạt động và việc quản lý hòa giải viên lao động; thẩm quyền, trình tự, thủ tục cử hòa giải viên lao động.

Như vậy, hòa giải viên lao động  là người được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chỉ định để phân xử các việc sau đây: 

 - Tranh chấp lao động; 

 - Tranh tụng hợp đồng đào tạo nghiệp vụ; 

 Ngoài ra, hòa giải viên lao động góp phần phát triển quan hệ lao động.  

 2. Để trở thành hòa giải viên lao động cần  đáp ứng những tiêu chí gì?

 Theo quy định tại Điều 92 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, để trở thành hòa giải viên lao động  cần  đáp ứng các điều kiện sau: 

 - Là công dân Việt Nam, có đủ năng lực hành vi dân sự  theo quy định của Bộ luật dân sự, có sức khỏe, phẩm chất đạo đức tốt. 

  - Tốt nghiệp đại học trở lên và có ít nhất 3 năm công tác trong lĩnh vực  liên quan đến quan hệ lao động.  

- Không thuộc đối tượng truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đã chấp hành  án nhưng chưa được xóa án tích. 

 Như vậy, khi yêu cầu làm hòa giải viên lao động, ứng viên phải lập hồ sơ bao gồm các giấy tờ sau: 

 - Đơn đăng ký tuyển dụng hòa giải viên lao động; 

 - Sơ yếu lý lịch có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền; 

 - Giấy khám sức khỏe của cơ quan y tế có thẩm quyền  theo quy định của Bộ Y tế; 

 - Bản sao  sổ chính, bản sao có chứng thực hoặc bản sao xuất trình kèm bản chính để đối chiếu các văn bằng, chứng chỉ có liên quan; 

 - Văn bản giới thiệu tham gia làm hòa giải viên lao động của  cơ quan, tổ chức có liên quan (nếu có).

3. Hồ sơ dự tuyển làm hòa giải viên lao động bao gồm những giấy tờ gì?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 93 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về trình tự và thủ tục bổ nhiệm hòa giải viên lao động như sau:

Trình tự và thủ tục bổ nhiệm hòa giải viên lao động

...

2. Trình tự, thủ tục tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động

a)Căn cứ kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phê duyệt, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản thông báo công khai việc tuyển chọn hòa giải viên lao động trên địa bàn thông qua cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị và trên phương tiện thông tin đại chúng, đồng thời gửi Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội để phối hợp thực hiện;

b)Trong thời hạn đăng ký ghi trong thông báo tuyển chọn hòa giải viên lao động của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, cá nhân trực tiếp đăng ký hoặc được các cơ quan, đơn vị của nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội và các tổ chức khác giới thiệu tham gia dự tuyển hòa giải viên lao động với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội.

Hồ sơ dự tuyển gồm: Đơn dự tuyển hòa giải viên lao động; sơ yếu lý lịch có xác nhận của cấp có thẩm quyền; giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp theo quy định của Bộ Y tế; bản sao từ sổ gốc, bản sao có chứng thực hoặc bản sao xuất trình kèm bản chính để đối chiếu các văn bằng, chứng chỉ liên quan; văn bản giới thiệu tham gia làm hòa giải viên lao động của các cơ quan, tổ chức liên quan (nếu có);

c)Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hết hạn nộp hồ sơ ghi trong thông báo tuyển chọn hòa giải viên lao động, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm rà soát người đủ tiêu chuẩn, tổng hợp, báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thẩm định;

d)Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo của Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thẩm định các hồ sơ dự tuyển (kể cả các hồ sơ do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trực tiếp nhận), lựa chọn và lập danh sách vị trí bổ nhiệm của từng hòa giải viên lao động thuộc thẩm quyền quản lý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và của Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, bổ nhiệm;

đ)Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, quyết định bổ nhiệm hòa giải viên lao động. Thời hạn bổ nhiệm hòa giải viên lao động tối đa không quá 05 năm.