hình thức kỷ luật cán bộ viên chức
1. Các hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức bao gồm những gì?
Căn cứ theo quy định tại Điều 7 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định như sau:
"Điều 7. Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức
- Áp dụng đối với cán bộ
a) Khiển trách.
b) Cảnh cáo.
c) Cách chức.
d) Bãi nhiệm.
2. Áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
a) Khiển trách.
b) Cảnh cáo.
c) Hạ bậc lương.
d) Buộc thôi việc.
3. Áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
a) Khiển trách.
b) Cảnh cáo.
c) Giáng chức.
d) Cách chức.
đ) Buộc thôi việc."
Kết quả là,
- Áp dụng các hình thức kỷ luật đối với viên chức, bao gồm: khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc.
- Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý, hình thức kỷ luật gồm: khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc và buộc thôi việc.
- Khi công chức không giữ chức vụ quản lý, quản lý thì không có hình thức kỷ luật buộc thôi việc.
2. Cán bộ, công chức phạm những lỗi gì sẽ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức?
Căn cứ theo Điều 12 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định như sau:
"Điều 12. Áp dụng hình thức kỷ luật cách chức đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức giáng chức theo quy định tại Điều 11 Nghị định này mà tái phạm hoặc cán bộ đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo quy định tại Điều 9 Nghị định này mà tái phạm;
- Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này;
- Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định này nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và có nhiều tình tiết giảm nhẹ;
- Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bầu, phê chuẩn, bổ nhiệm vào chức vụ."
Theo đó, hình thức kỷ luật buộc thôi việc được áp dụng đối với người điều hành, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bị xử phạt bằng hình thức cách chức.
- Có hành vi vi phạm lần đầu dẫn đến hậu quả rất nghiêm trọng. - Lần đầu thực hiện hành vi vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng
Sử dụng các tài liệu bất hợp pháp để được bầu, phê chuẩn hoặc bổ nhiệm vào chức vụ.
Nội dung bài viết:
Bình luận