Khi xác lập quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động với người lao động trong hợp đồng lao động thì hình thức của hợp đồng lao động rất quan trọng vì nó quyết định đến giá trị pháp lý của hợp đồng, ảnh hưởng đến việc bảo vệ quyền lợi của các bên trong hợp đồng. Do đó Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định cụ thể về hình thức của hợp đồng lao động. Vậy để tìm hiểu xem Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định như thế nào về hình thức của hợp đồng lao động, hãy theo dõi bài viết dưới đây của ACC.
1. Hình thức của hợp đồng lao động là gì?
Hình thức hợp đồng là sự biểu hiện ra bên ngoài của nội dung hợp đồng, gồm tổng hợp các cách thức, thủ tục, phương tiện để thể hiện và công bố ý chí của các bên, ghi nhận nội dung của hợp đồng và là biểu hiện cho sự tồn tại của hợp đồng.
Do đó, hình thức của hợp đồng lao động cũng là sự biểu hiện ra bên ngoài của nội dung hợp đồng, gồm tổng hợp các cách thức, thủ tục, phương tiện để thể hiện và công bố ý chí của các bên, ghi nhận nội dung của hợp đồng và là biểu hiện cho sự tồn tại của hợp đồng. Các bên trong hợp đồng lao động gồm người lao động và người sử dụng lao động.
2. Các hình thức của hợp đồng lao động
Căn cứ theo quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019 thì hình thức của hợp đồng lao động gồm có 02 hình thức là bằng văn bản và bằng lời nói.
- Hình thức của hợp đồng lao động bằng văn bản. Văn bản ở đây có thể là văn bản bằng giấy hoặc văn bản điện tử. Văn bản điện tử là văn bản được thể hiện dưới dạng dữ liệu. Dữ liệu theo quy định tại khoản 5 Điều 4 Luật Giao dịch điện tử năm 2005 là thông tin dưới dạng ký hiệu, chữ viết, chữ số, hình ảnh, âm thanh hoặc dạng tương tự.
Một số trường hợp hợp đồng lao động bắt buộc phải giao kết dưới hình thức văn bản gồm có các trường hợp được quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật Lao động năm 2019 cụ thể là:
+ Giao kết hợp đồng lao động với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua một người lao động trong nhóm được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động để làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
+ Giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi.
+ Giao kết hợp đồng lao động với lao động là người giúp việc gia đình.
- Hình thức của hợp đồng lao động bằng lời nói. Hợp đồng lao động bằng lời nói do các bên thỏa thuận thông qua sự đàm phán thương lượng bằng ngôn ngữ mà không lập thành văn bản, quá trình giao kết có thể có hoặc không có người làm chứng tùy theo yêu cầu của các bên. Khi giao kết bằng lời nói, các bên đương nhiên phải tuân thủ pháp luật về giao kết Hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động được giao kết dưới hình thức bằng lời nói được áp dụng đối với loại hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ các trường hợp hợp đồng bắt buộc phải giao kết bằng văn bản thì dù hợp đồng đó có thời hạn dưới 01 tháng thì vẫn phải giao kết bằng văn bản.
3. Một số câu hỏi có liên quan
Chủ thể tham gia hợp đồng lao động?
Theo Bộ luật Lao động năm 2019 thì chủ thể tham gia hợp đồng lao động là người sử dụng lao động và người lao động.
- Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2019 là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.
- Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
Giá trị pháp lý của hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019 thì hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động?
Căn cứ theo quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động năm 2019, nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động gồm:
- Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
- Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019 thì hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Trên đây là toàn bộ nội dung bài viết giới thiệu về hình thức của hợp đồng lao động. Nội dung bài viết có giới thiệu khái niệm của hình thức của hợp đồng lao động, liệt kê các loại hình thức của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động và một số vấn đề có liên quan. Nếu trong quá trình tìm hiểu, quý bạn đọc còn có vấn đề thắc mắc cần được giải đáp hay có quan tâm đến các dịch vụ tư vấn pháp lý do ACC cung cấp, vui lòng truy cập địa chỉ trang web sau đây: https://accgroup.vn/ để được tư vấn giải đáp thắc mắc một cách chi tiết nhất.
Nội dung bài viết:
Bình luận