Hết thời gian thử việc mà không ký hợp đồng lao động thì như thế nào?

1 Sau khi kết thúc thời gian thử việc, NSDLĐ có bắt buộc phải ký ngay hợp đồng lao động  không? 

 Áp dụng Điều 27 BLLĐ 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc:

"1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường."

Như vậy, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động biết. Nếu thời gian thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết trong trường hợp  hợp đồng lao động có thỏa thuận làm thử hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp  hợp đồng làm thử. Trong trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động  hoặc hợp đồng thử việc đã ký kết. Như vậy, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng làm việc trong trường hợp làm thử  đạt yêu cầu mà chỉ giao kết hợp đồng làm thử. 

Hết thời gian thử việc mà không ký hợp đồng

2 Hết thời hạn thử việc mà công ty chưa ký hợp đồng lao động mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc có được coi là ký hợp đồng xác định thời hạn không? 

 Theo quy định tại điều 14 bộ luật lao động 2019:

"Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này."

Tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định loại hợp đồng lao động:

"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng."

Do đó, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được lập thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp hai bên giao kết hợp đồng lao động bằng miệng đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn và thời điểm kết thúc hợp đồng trong thời hạn 36 tháng, kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực. Như vậy, nếu sau khi kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà công ty  không ký kết hợp đồng lao động thì không được tính là ký hợp đồng xác định thời hạn. Công ty sẽ bị xử phạt và thực hiện trách nhiệm theo quy định của pháp luật.  

3 Người sử dụng lao động bị phạt bao nhiêu trong trường hợp không ký kết hợp đồng lao động với người lao động  tiếp tục làm việc sau khi kết thúc thời gian thử việc?

  Theo Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP nêu rõ:

"Điều 10. Vi phạm quy định về thử việc

...

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này."

Theo đó, không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi đã hết thời gian thử việc, trong trường hợp hai bên đã giao kết hợp đồng thử việc thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng và buộc phải giao kết hợp đồng lao động. với nhân viên.