Hết hạn hợp đồng thông báo trước bao nhiêu ngày

Quy định về thời hạn hợp đồng lao động 

 Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019 về loại hợp đồng như sau: 

 “1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: 

1. a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng; 

1. b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.  
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau: 

1. a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết; 

1. b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn; 

1. c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này”. 

 

Khi hết hạn hợp đồng có cần báo trước?  

Bộ luật Lao động  2019 quy định trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động. Một trong những yếu tố bắt buộc  của hợp đồng lao động là thời hạn của hợp đồng. 

  Trước đó, tại khoản 1, điều 47 của Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau: “Ít nhất 15 ngày trước ngày hết hạn đối với hợp đồng lao động xác định thời  hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết về thời điểm kết thúc. công việc theo hợp đồng”. 

 Theo đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho người lao động  về thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động  ít nhất 15 ngày trước khi hợp đồng hết hạn. 

  Tuy nhiên, kể từ ngày 01/01/2021, ngày Bộ luật Lao động  2019 có hiệu lực, các quy định liên quan đến việc  báo trước khi hết hạn hợp đồng đã có nhiều thay đổi. Cụ thể hơn, Điều 45 Bộ luật Lao động  2019 quy định: 

 “1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động  theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều này 34 của mã này. 

2. Trong trường hợp người sử dụng lao động không phải là thể nhân chấm dứt hoạt động thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động được tính từ thời điểm nhận được thông báo về việc chấm dứt hoạt động của người lao động, người lao động khai thác. Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân được cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh  thông báo không có người đại diện theo pháp luật thì người được ủy quyền thực hiện quyền, nghĩa vụ của người sử dụng lao động không phải là cá nhân phải thông báo về việc không có người đại diện theo pháp luật Nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật  quy định tại khoản 7 Điều 34 của bộ luật này, thời hạn chấm dứt hợp đồng làm việc được tính kể từ ngày ra thông báo. Như vậy, theo khoản 1 Điều 45 Bộ luật lao động 2019, người sử dụng lao động không được thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động cho đến khi hết hạn hợp đồng lao động. Do đó, từ năm 2021, công ty vẫn có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc hết hạn hợp đồng nhưng không cần đảm bảo  số ngày báo trước. 

 Nếu không báo trước ngày hết hạn hợp đồng, công ty có bị phạt không? Trước đó, theo Điều 7 Nghị định  95/2013/NĐ-CP, người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước thời điểm xác định thời hạn của hợp đồng lao động dài hạn. cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng.  

 Tuy nhiên, Nghị định số 28/2020/NĐ-CP có hiệu lực ngày 15/4/2020 đã bỏ quy định  xử phạt  hành vi này. Như vậy, theo quy định hiện hành, công ty không thông báo thời hạn hợp đồng lao động hết hạn sẽ không  bị xử phạt hành chính nữa. 

 Quy định này hoàn toàn phù hợp với tình hình thực tế cũng như quy định về  báo trước khi hết hạn hợp đồng được quy định trong Bộ luật Lao động  2019.