Hạn vi bóc lột sức lao động

Bóc lột sức lao động là gì? 

Bóc lột lao động là sử dụng sức mạnh hoặc dựa trên sở hữu tư nhân về tư liệu sản xuất, địa vị, v.v. của người sử dụng lao động nhằm chiếm đoạt một cách có hệ thống sức lao động hoặc kết quả lao động của người lao động.  

 Bóc lột sức lao động là một  quan hệ xã hội dựa trên sự mất cân bằng về quyền lực giữa người lao động và người sử dụng lao động. Người lao động thường ở thế yếu hơn khi họ cần  việc làm để nuôi sống bản thân. Đó là  mối quan hệ xã hội dựa trên sự bất cân xứng về quyền lực giữa người lao động và người sử dụng lao động.  Điều này sẽ coi  khai thác là bóc lột không công bằng những người khác do vị trí thấp hơn của họ, trao quyền cho người khai thác. Từ đó, các giá trị  được tạo ra thường xuyên, mà không phụ thuộc vào nhân viên. Về vấn đề bóc lột, có một mối liên hệ trực tiếp với tiêu dùng trong lý thuyết xã hội và trong truyền thống. Như vậy đối chiếu để xác định quyền lợi  chính đáng mà lẽ ra người lao động  được hưởng. 

 Theo Điều 8 Bộ luật lao động 2019  liệt kê các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động như sau: 

 - Phân biệt đối xử tại nơi làm việc. - Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động. 

  - Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.  

 - Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề,  tập nghề vào các hoạt động vi phạm pháp luật.  

 - Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ  năng lực chuyên môn quốc gia đối với những nghề, công việc yêu cầu sử dụng lao động phải qua đào tạo hoặc  có chứng chỉ  năng lực chuyên môn quốc gia. 

  - Xúi giục, xúi giục, hứa hẹn, quảng cáo sai sự thật hoặc thủ đoạn khác nhằm lừa dối người lao động, tuyển chọn người lao động nhằm mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng hoạt động dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.  - Sử dụng trái phép lao động chưa thành niên. 

 Như vậy, việc bóc lột sức lao động là hành vi bị nghiêm cấm đối với các công ty. 

 Bóc lột sức lao động bị trừng phạt như thế nào? 

 Bóc lột sức lao động bị trừng phạt như thế nào? (Hình lấy từ Internet) 

 Bóc lột sức lao động bị trừng phạt như thế nào? Khoản 2 Điều 14 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau: 

 Vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ 

 (...) 2. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: 

1. a) Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, ép buộc người học nghề,  tập nghề vào các hoạt động trái pháp luật; 

 ...  3. Biện pháp khắc phục  

1. a) Buộc người sử dụng lao động phải trả lại số tiền học phí đã thu của người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình khi có hành vi thu tiền học phí của người học nghề, tập nghề  làm việc cho mình quy định tại khoản 1 Điều này; 
2. b) Buộc người sử dụng lao động phải trả tiền lương cho người học nghề,  tập nghề khi  không trả tiền lương cho người học nghề, tập nghề trong thời gian học nghề, tập nghề mà đã trực tiếp hoặc tham gia làm công việc quy định tại khoản 1 Điều này; 
3. c) Buộc  nộp vào ngân sách nhà nước số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hành vi  phạm tội quy định tại điểm a khoản 2 Điều này.  Như vậy, theo quy định, người sử dụng lao động  lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để bóc lột sức lao động có thể bị phạt tiền từ 50.000.00 đồng đến 75.000.000 đồng. 

 Theo quy định tại Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt  trên  đối với  hành vi vi phạm của cá nhân, trường hợp là tổ chức vi phạm sẽ bị tăng gấp đôi. 

 Đồng thời, người sử dụng lao động  phải nộp vào ngân sách nhà nước số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hành vi vi phạm. 

 Chánh Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có quyền xử phạt các tổ chức lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, học nghề để bóc lột sức lao động của người lao động? Theo quy định tại Khoản 3 Điều 49 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về thẩm quyền xử phạt của Chánh Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội như sau: 

 Thẩm quyền xử phạt của thanh tra lao động 

 ...  3. Chánh Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có quyền: 

 ...  b) Phạt tiền đến 75.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội quy định tại Chương II và Chương III Nghị định này, trừ hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 32 Nghị định này; 

 Đồng thời, theo quy định tại Khoản 2 Điều 6 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP 

 Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần 

 (...) 2. Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính quy định tại Chương V Nghị định này là thẩm quyền áp dụng đối với cá nhân; Trong trường hợp phạt tiền, thẩm quyền xử phạt tổ chức gấp hai lần thẩm quyền xử phạt cá nhân.  Như vậy, đối chiếu với  quy định trên thì tổ chức lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, học nghề để bóc lột công việc của người lao động  có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền tối đa là 150.000.000 đồng nên Chánh Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có quyền xử phạt đối với tổ chức này.  Đi nghiên cứu - Bóc lột  lao động 

 Đoàn Thanh Hiền 

 - Nội dung  trên là phần trả lời và tư vấn của chúng tôi tới các khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu  còn vướng mắc xin gửi về email [email protected]; 

 - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo; 

 - Các điều khoản  áp dụng có thể đã hết hạn vào thời điểm bạn  đọc; 

 - Mọi  thắc mắc về bản quyền  bài viết xin liên hệ về địa chỉ email [email protected];