Hạn trạng bóc lột sức lao động

Bóc lột là gì? Bóc lột sức lao động là gì? Bóc lột trẻ em là gì? Hoạt động 

 Theo từ điển tiếng Việt, bóc lột là việc sử dụng sức mạnh để bòn rút một cách có hệ thống  từ người bị bóc lột nhiều hơn giá trị đáng lẽ phải được trao cho họ. 

 bóc lột sức lao động 

 Bóc lột  lao động là  sử dụng sức mạnh hoặc dựa trên sở hữu tư nhân về tư liệu sản xuất, địa vị, v.v. của người sử dụng lao động nhằm chiếm đoạt một cách có hệ thống sức lao động hoặc kết quả lao động của người lao động.  Bóc lột sức lao động là một  quan hệ xã hội dựa trên sự mất cân bằng về quyền lực giữa người lao động và người sử dụng lao động. 

 bóc lột trẻ em 

 Trẻ em theo định nghĩa của Công ước quốc tế về quyền trẻ em được  định nghĩa là: “...người dưới 18 tuổi…”. Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật Việt Nam: “Trẻ em là người chưa đủ 16 tuổi” – Điều 1 Luật trẻ em Việt Nam 2016. 

  Cũng tại Luật trẻ em  2016, hành vi bóc lột trẻ em được quy định là một trong các hành vi sau: 

 (i) Ép buộc trẻ em lao động vi phạm pháp luật  lao động; 

 (ii) Sử dụng trẻ em để thực hiện hoặc sản xuất các sản phẩm khiêu dâm; 

 (iii) Tổ chức và hỗ trợ các hoạt động du lịch nhằm mục đích xâm hại tình dục trẻ em; 

 (iv) Cho, nhận hoặc cung cấp trẻ em cho hoạt động mại dâm; 

 (v) Sử dụng trẻ em vào mục đích khác để tư lợi. 

 Dấu hiệu cho thấy bạn đang bị bóc lột sức lao động 

 Phải làm việc không ngơi nghỉ  

 Theo quy định  hiện hành, thời gian làm việc tối đa của người lao động  là 8h/ngày. Người lao động làm việc liên tục  8 tiếng sẽ được nghỉ giữa ca ít nhất 1/2 giờ (30 phút),  ca đêm  được nghỉ giữa ca 45 phút. Thời gian nghỉ ngơi trên luôn được tính vào giờ làm việc. Vì vậy, việc  liên tục không  nghỉ hoặc không tính lương  nghỉ giữa ca đều là hành vi bóc lột sức lao động. 

 Ai cũng cần  thời gian nghỉ ngơi để tái tạo lại công việc, thời gian nghỉ ngơi như trên sẽ giúp duy trì, thậm chí tăng năng suất làm việc của nhân viên và mang lại lợi nhuận tốt hơn cho công ty. 

 chậm lương 

 Chậm  lương, nợ lương là điều có thể xảy ra với bất kỳ người lao động nào vì nhiều lý do khác nhau. Tuy nhiên, nếu việc chậm lương trên không có lý do chính đáng mà bạn vẫn bị chậm lương thì bạn nên cẩn thận và liên hệ với  quản lý hoặc bộ phận  liên quan để được giải quyết, tránh  bị lợi dụng. Bóc lột ở Việt Nam hiện nay - người lao động phải làm gì?  Để được giải đáp  nhanh nhất trong lĩnh vực pháp lý nêu trên, vui lòng gọi điện đến Đường dây nóng tư vấn pháp luật (24/7): 1900 6198 

 Không có tiền làm thêm giờ 

 Như đã nói ở trên, thời gian làm việc tối đa của người lao động  là 8h/ngày. Trong trường hợp phải làm thêm giờ hoặc làm thêm giờ thì bạn phải được trả thêm tiền cho thời gian làm  thêm hoặc làm thêm đó.  

 Thời gian và khối lượng công việc  được đề cập trong hợp đồng lao động, vì vậy đừng để bất kỳ ai  lợi dụng bạn, thúc ép công việc của bạn bằng cách làm thêm giờ vào ban đêm mà không trả cho bạn số tiền xứng đáng. 

  Làm những công việc không phù hợp với bạn 

 Nó cũng có thể là một hình thức bóc lột sức lao động. Tất nhiên, trong môi trường làm việc, đôi khi bạn sẽ được giao hoặc yêu cầu làm những nhiệm vụ phụ khác, tuy nhiên, nhiệm vụ trên cũng phải đặt ra một giới hạn  về khối lượng và số lượng nhất định. Nếu bạn phải làm việc quá thường xuyên, trong thời gian dài, đừng giữ im lặng vì đó không phải là dấu hiệu tốt ở nơi làm việc. 

  Sếp không đánh giá cao nỗ lực của bạn 

 Hàng ngày bạn luôn nỗ lực hết mình trong công việc và mong  nhận được những gì xứng đáng. Tuy nhiên, công sức bạn bỏ ra bao nhiêu thì sự sáng tạo của bạn lại không  được đánh giá cao bấy nhiêu sẽ là điểm cần lưu ý. 

  Bởi vì bạn nên nhận được những gì bạn xứng đáng cho sự đóng góp của bạn. Nếu công ty đó không trả lương cao cho bạn, tại sao bạn  không cho mình  cơ hội  chuyển đến một nơi làm việc tốt hơn, coi trọng bạn hơn?  

 Giao cho bạn những nhiệm vụ mà bạn không đủ năng lực 

 Sếp của bạn đang gây khó khăn cho bạn bằng cách giao cho bạn những nhiệm vụ vượt quá trình độ của bạn. Dù nó đến từ lý do gì, bạn  nên tính đến nó. Bởi nó có thể  là con dao hai lưỡi,  có trường hợp giúp bạn phát triển, tiến bộ, nâng cao trình độ và cũng  có thể khiến bạn  lãng phí nhiều thời gian, bỏ lỡ nhiều công việc khác,… 

 Hơn nữa, vẫn còn nhiều hành vi được coi là có dấu hiệu  bóc lột sức lao động như trả lương thấp, không tăng lương khi  đủ điều kiện, v.v. 

 Làm gì khi bị bóc lột sức lao động? 

 Trước hết, cần trao đổi rõ ràng việc này với người quản lý,  người có  quyền giải quyết vấn đề trên trong công ty, hoặc thậm chí là giám đốc.  

 Thứ hai, nếu những người trên không giải quyết hoặc có giải quyết nhưng cơ chế giải quyết chưa thỏa đáng thì bạn  xem  lại  hợp đồng giữa các bên và đề nghị cơ quan nhà nước có liên quan xem xét giải quyết. Ngoài ra, đình công còn là một trong những biện pháp bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động khi bị xâm phạm. Tuy nhiên,  đình công phải tôn trọng các quy định về điều kiện, trình tự,… của pháp luật. 

  Xem thêm nội dung: Đình Công 

 Bóc lột sức lao động bị trừng phạt như thế nào?  Theo quy định tại Khoản 6 Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, Bóc lột sức lao động là một trong những hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động. 

  Theo đó, Điều 13 Nghị định số 28/2020 NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính về lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có quy định như sau: 

 Thứ nhất, phạt tiền đối với người sử dụng lao động thực hiện một trong các hành vi sau: 

 (i) Không dạy nghề cho người lao động trước khi chuyển  làm nghề, công việc khác; 

 (ii) Không ký  hợp đồng học nghề cho người học nghề, tập nghề; 

 (iii) Không trả tiền công cho người học nghề trong thời gian  học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao động để làm ra sản phẩm lành nghề; 

 (iv) Không ký  hợp đồng làm việc với người học nghề,  tập nghề khi hết thời hạn học nghề, tập nghề.  Theo đó, các hình phạt có thể được áp dụng trong trường hợp trên bao gồm: 

 Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01  người lao động đến 10 người;