Hạn nào là bóc lột sức lao động

Bóc lột sức lao động là gì? 

 Bóc lột lao động là hành vi sử dụng quyền lực để bòn rút một cách có hệ thống nhiều giá trị hơn từ người lao động so với giá trị được trao cho họ, đó là một mối quan hệ xã hội dựa trên sự bất cân xứng về quyền lực giữa người lao động và người sử dụng lao động. 

 Đối với khai thác, có một mối liên hệ trực tiếp với tiêu dùng trong lý thuyết xã hội và điều này theo truyền thống sẽ coi việc khai thác là sự bóc lột không công bằng đối với những người khác do vị trí thấp hơn của họ, trao quyền cho người khai thác. 

 Karl Marx được coi là nhà lý thuyết khai thác cổ điển và có ảnh hưởng nhất. Marx công nhận việc bóc lột sức lao động là bất công về mặt đạo đức, nhưng nhấn mạnh nhiều hơn đến sự bất công về kinh tế, nhấn mạnh sự bất bình đẳng  toán học trong việc thanh toán giá trị sản xuất.  Khi phân tích sự bóc lột, các nhà kinh tế không đồng ý với cách giải thích về sự bóc lột  lao động do Marx và Adam Smith đưa ra. Smith không coi sự bóc lột là một hiện tượng có hệ thống cố hữu trong một số hệ thống kinh tế nhất định như Marx đã thấy, mà là một sự bất công đạo đức không bắt buộc. Vậy bóc lột sức lao động bị trừng phạt như thế nào?  

 Một số hình thức bóc lột  lao động 

 Dưới đây là một số hình thức bóc lột  lao động điển hình 

 – Thuê trẻ em làm công việc nặng nhọc với mức lương siêu rẻ 

 Theo quy định của pháp luật, trẻ vị thành niên (15 tuổi) được phép làm việc nhưng không  quá 7 giờ/ngày. 

 Việc sử dụng trẻ em dưới 15 tuổi hoặc thuê trẻ vị thành niên làm việc quá 7 giờ/ngày mà không ký hợp đồng lao động là bất hợp pháp. – Nghỉ giữa ca – Không  lương… 

 Theo  luật lao động  Việt Nam, thời gian nghỉ giữa ca sẽ được tính là giờ làm việc có hưởng lương. 

  Theo đó, thời giờ làm việc của người lao động không được quá 8 giờ trong  ngày; Người lao động làm việc 8 giờ liên tục  sẽ được nghỉ giữa ca ít nhất nửa tiếng, ca đêm được nghỉ giữa ca 45 phút, tính trong giờ làm việc. 

  Thời gian được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương bao gồm: thời giờ nghỉ giữa ca, thời giờ nghỉ giải lao tùy theo tính chất công việc... 

 Trong trường hợp này, có một số công ty không tính thời gian rảnh giữa ca là thời gian làm việc, điều này là vi phạm pháp luật. Thời gian làm việc ngoài thời gian quy định trên, công ty phải tính là  làm thêm giờ và trả lương đầy đủ. 

 Và một số hình thức bóc lột sức lao động khác… 

 Bóc lột sức lao động bị trừng phạt như thế nào?  Bóc lột sức lao động bị trừng phạt như thế nào? Căn cứ  Điều 8 Bộ luật lao động 2019  liệt kê các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động như sau: 

 Phân biệt đối xử trong việc làm. 

 Lạm dụng nhân viên, lao động cưỡng bức. 

 Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.  

 Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề,  tập nghề vào các hoạt động vi phạm pháp luật.  

 Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.  

 Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật. 

  Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.  

 Như vậy bóc lột sức lao động là hành vi bị nghiêm cấm với các doanh nghiệp.  

 Theo Điều 13 Nghị định 28/2020 Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có quy định như sau: 

 – Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Không đào tạo nghề cho người lao động trước khi chuyển người lao động sang làm nghề, công việc khác; không ký kết hợp đồng đào tạo nghề đối với người học nghề, tập nghề; không trả lương cho người học nghề trong thời gian họ học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách; không ký kết hợp đồng lao động đối với người học nghề, người tập nghề khi hết thời hạn học nghề, tập nghề, theo một trong các mức sau đây: 

 Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; 

 Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; 

 Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; 

 Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; 

 Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.  – Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: 

 Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động, lôi kéo, ép buộc người học nghề,  tập nghề tham gia vào các hoạt động vi phạm pháp luật; 

 Tuyển người dưới 14 tuổi vào học nghề, tập nghề, trừ những ngành, nghề được pháp luật cho phép. 

 - Hanh động đung đăn 

 Buộc trả tiền lương cho người học nghề,  tập nghề trong trường hợp có hành vi không trả tiền lương cho người học nghề trong thời gian học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao động để làm ra sản phẩm phù hợp với quy cách quy định tại khoản 1 Điều này; 

 Buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hành vi thu lợi dưới danh nghĩa học nghề, tập nghề, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, ép buộc người học nghề,  tập nghề vào các hoạt động trái pháp luật đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này.  

 Trên đây là tư vấn của chúng tôi về  Bóc lột sức lao động bị xử phạt như thế nào? để bạn đọc tham khảo. Nếu  còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề này hoặc muốn được hỗ trợ thêm thông tin, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số  1900 6557.