Hạn làm thể hiện bóc lột sức lao động

Người sử dụng lao động có những quyền  gì khi thuê người lao động? Theo quy định tại khoản 1 điều 6 bộ luật lao động 2019 liên quan đến quyền của người sử dụng lao động bao gồm: 

 - Tuyển dụng, tổ chức, quản lý, điều hành và giám sát lực lượng lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động; 

 - Thành lập, tham gia và hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; 

 - Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng để ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, đối thoại với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề  quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động; 

 - Tạm thời đóng cửa  nơi làm việc; 

 - Các quyền khác do pháp luật quy định. 

 Các hành vi  bị  cấm trong lĩnh vực công việc là gì? Theo quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động bao gồm: 

 - Phân biệt đối xử tại nơi làm việc. 

 - Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.  - Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.  

 - Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề,  tập nghề vào các hoạt động trái pháp luật.  

 - Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ  năng lực chuyên môn quốc gia đối với những nghề, công việc yêu cầu sử dụng lao động phải qua đào tạo hoặc  có chứng chỉ  năng lực chuyên môn quốc gia. 

  - Xúi giục, xúi giục, hứa hẹn, quảng cáo sai sự thật hoặc các thủ đoạn khác nhằm lừa dối người lao động, tuyển chọn người lao động nhằm mục đích mua bán, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng hoạt động dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật. 

  - Sử dụng trái phép lao động chưa thành niên. Người sử dụng lao động bị xử phạt thế nào khi tuyển dụng  lao động vào mục đích bóc lột? 

 Người sử dụng lao động bị xử phạt thế nào đối với hành vi lôi kéo, tuyển dụng lao động nhằm mục đích bóc lột sức lao động? (Hình lấy từ Internet) 

 Xử phạt hành chính khi  tuyển dụng  lao động nhằm mục đích bóc lột? Theo quy định tại Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau: 

 Vi phạm về tuyển dụng và quản lý lao động 

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây: 
2. a) Không báo cáo việc sử dụng lao động theo quy định; 
3. b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động; 
4. c) Không đăng hoặc ghi đầy đủ thông tin của người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc; 
5. d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có liên quan yêu cầu.  2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: 
6. a) Phân biệt đối xử tại nơi làm việc, trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 của Nghị định này; 
7. b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc  có chứng chỉ  năng lực chuyên môn quốc gia đối với những nghề, công việc yêu cầu sử dụng lao động đã qua đào tạo hoặc  có chứng chỉ  năng lực chuyên môn quốc gia; 
8. c) Không khai báo biến động lao động theo quy định; 
9. d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo những nội dung cơ bản theo quy định của pháp luật.  3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây: xúi giục; thu hút; hứa; quảng cáo sai sự thật hoặc các thủ đoạn khác để lừa dối người lao động hoặc  tuyển dụng người lao động nhằm mục đích bóc lột hoặc ép buộc người lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.  4. Hanh động đung đăn 

 Buộc trả lại người sử dụng lao động số tiền đã thu của người lao động  đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.  Như vậy, căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì đối với hành vi xúi giục, kích động người lao động nhằm mục đích lừa gạt người lao động hoặc  tuyển dụng người lao động nhằm mục đích bóc lột sẽ bị xử phạt hành chính từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng. 

  Lưu ý: Theo Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền quy định trên  là mức phạt tiền đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.