Giáo viên vi phạm đạo đức nghề nghiệp

1.Giáo viên vi phạm đạo đức nghề nghiệp sẽ bị xử lý  thế nào?  

Theo quy định tại Điều 4 Quy định về đạo đức nhà giáo ban hành kèm theo Quyết định 16/2008/QĐ-BGDĐT quy định về đạo đức nghề nghiệp nhà giáo  như sau: 

 "1. Tâm huyết với nghề, có ý thức giữ gìn danh dự và lương tâm nhà giáo; có tinh thần đoàn kết, yêu thương, giúp đỡ đồng nghiệp trong cuộc sống và  công việc; có lòng nhân ái, bao dung, độ lượng, đối xử nhân ái với học sinh, đồng nghiệp; sẵn sàng giúp đỡ, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp  của người học, đồng nghiệp và cộng đồng.  

2. Công bằng trong  dạy học và giáo dục, đánh giá đúng  năng lực của người học; thực hành tiết kiệm, chống bệnh thành tích, chống tham nhũng, lãng phí. 
3. Thường xuyên nghiêm chỉnh phê bình và tự phê bình; thường xuyên học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của sự nghiệp giáo dục. 

 Như vậy, giáo viên làm video phản cảm đã vi phạm đạo đức nghề nghiệp, không tôn trọng danh dự  nhà giáo. 

2. Đạo đức nghề nghiệp  giáo viên 

 Hình thức khiển trách đối với  viên chức vi phạm là gì? Căn cứ  Điều 16 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật khiển trách đối với viên chức như sau: 

 Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với hành vi vi phạm lần đầu gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ  vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 17 của Nghị định này, thuộc một trong các trường hợp sau đây: 

1. Không tuân thủ quy trình, quy định  nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong  thực hiện hoạt động nghề nghiệp đã được cơ quan có thẩm quyền thông báo bằng văn bản; 
2. Vi phạm  pháp luật về: thực hiện chức trách, nhiệm vụ của viên chức; kỷ luật công việc; quy chế, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập đã được cấp có thẩm quyền thu hồi bằng văn bản; 
3. Lợi dụng vị trí công tác vì mục đích vụ lợi; có thái độ hách dịch, hách dịch hoặc gây khó khăn, bức xúc cho nhân dân trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; xác nhận hoặc cấp giấy tờ hợp pháp  cho người không đủ điều kiện; xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong  hoạt động nghề nghiệp; 
4. Không chấp hành quyết định giao công trình của cơ quan có thẩm quyền; không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do; gây mất đoàn kết thống nhất; 
5. Vi phạm  pháp luật về: phòng, chống tội phạm; Phòng chống tệ nạn xã hội; trật tự an toàn xã hội; Chống Tham nhũng ; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; 
6. Vi phạm quy định của Luật Bảo vệ bí mật nhà nước; 
7. Vi phạm các quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo; 
8. Vi phạm các quy định của pháp luật về: đầu tư, xây dựng; đất đai, tài nguyên và môi trường; tài chính, kế toán, ngân hàng; quản lý và sử dụng tài sản công trong bối cảnh hoạt động nghề nghiệp; 
9. Vi phạm  pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; An ninh xã hội; các quy định khác của Luật Viên chức.  Hình thức cảnh cáo đối với người vi phạm là gì? Căn cứ  Điều 17 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về  áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo đối với viên chức như sau: 

 Kỷ luật cảnh cáo được áp dụng đối với viên chức  vi phạm  một trong các trường hợp sau đây: 

1. Đã bị xử phạt bằng hình thức khiển trách về các hành vi  quy định tại Điều 16 của Nghị định này mà tái phạm; 
2. Vi phạm lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 16 Nghị định này; 
3. Vi phạm lần đầu dẫn đến hậu quả ít nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp sau đây: 
4. a) Công chức thừa hành không làm đúng trách nhiệm, để công chức dưới quyền  vi phạm pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng trong việc thực hiện nhiệm vụ nghề nghiệp; 
5. b) Người quản lý không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành được giao mà không có lý do chính đáng.  Như vậy, đối với  giáo viên vi phạm đạo đức nghề nghiệp cần xem xét mức độ vi phạm để áp dụng hình thức kỷ luật đối với giáo viên đó. 

 Trường hợp  giáo viên này vi phạm đạo đức nghề nghiệp nhưng chưa dẫn đến hậu quả nghiêm trọng và đã bị người có thẩm quyền cảnh cáo bằng văn bản thì sẽ bị khiển trách. 

  Trường hợp  giáo viên này vi phạm đạo đức nghề nghiệp mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu nhưng  gây hậu quả nghiêm trọng thì sẽ chịu hình thức kỷ luật  cảnh cáo. 

  Ngoài ra, giáo viên này có thể bị áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất là buộc thôi việc khi xét thấy hành vi quay clip phản cảm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng (điều 19 nghị định này).