Giải quyết tranh chấp hợp đồng thử việc (Chi tiết 2024)

1 Quy định pháp luật về hợp đồng thử việc 

 Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng. (Căn cứ khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019) 

 Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây: 

 Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; 

 Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 

 Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; 

 Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.  (Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019) 

 Tiền lương thử việc do các bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. (Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019) 

 Kết thúc thời gian thử việc: Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động: 

 Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc. 

 Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.  

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.  (Căn cứ điều 27 BLLĐ 2019) 

Giải quyết tranh chấp hợp đồng thử việc

 2 Phương Thức Giải Quyết Tranh Chấp Hợp Đồng 

 Đàm phán: Đây là hình thức giải quyết tranh chấp không chính thức, không có sự can thiệp của  cơ quan nhà nước hoặc bên thứ ba. Thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận và quyền tự do định đoạt của các bên.  

Hòa giải: Các bên tranh chấp cùng nhau thảo luận, thống nhất thống nhất phương án giải quyết bất đồng  và tự nguyện thực hiện phương pháp giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.  Giải quyết bằng trọng tài tòa án công nghiệp: các bên cam kết giải quyết tranh chấp đã phát sinh hoặc  phát sinh giữa các bên tại trọng tài tòa án công nghiệp và trọng tài tòa án công nghiệp sau khi xem xét  tranh chấp sẽ đưa ra phán quyết. Quyết định có giá trị ràng buộc đối với các bên.  

Theo thủ tục tố tụng tại tòa án: khi xảy ra tranh chấp  nếu các bên không  thương lượng, hòa giải  thì có thể đưa ra giải quyết tại tòa án. 

 3 Thủ tục giải quyết tranh chấp hợp đồng chạy thử  

 Bước 1: 

 Phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ những tranh chấp lao động không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải 

 Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hòa giải, hòa giải viên lao động phải chấm dứt việc hòa giải. Trong phiên họp hòa giải, các bên tranh chấp phải có mặt. Các bên tranh chấp có thể ủy quyền cho người khác tham dự phiên họp hòa giải. Hòa giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn các bên thương lượng. Nếu hai bên thỏa thuận được thì hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải thành. 

Trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì hòa giải viên lao động đưa ra phương án hòa giải để các bên xem xét. Nếu các bên chấp nhận phương án hòa giải thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Trong trường hợp các bên không chấp nhận phương án hòa giải hoặc một trong các bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành. 

Biên bản có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hòa giải viên lao động.  Bản sao biên bản hòa giải thành hoặc  không thành phải được gửi cho các bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản.  Bước 2: Trường hợp hòa giải không thành hoặc một trong các bên không thực hiện các thỏa thuận có trong hồ sơ hòa giải thành hoặc hết thời hạn hòa giải  mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Tòa án quyết định. 4 Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng thực tập 

 Tư vấn về quyền và nghĩa vụ của các bên trong tranh chấp; 

 Tư vấn các phương án giải quyết tranh chấp; 

 Xác định căn cứ giải quyết tranh chấp; 

 Hướng dẫn thân chủ thu thập chứng cứ; 

 Tham gia thương lượng, hòa giải về lao động; 

 Tư vấn về trình tự, thủ tục mở hồ sơ công việc; 

 Luật sư đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trước Hội đồng trọng tài lao động, Tòa án; 

 Luật sư đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trong thời gian thi hành án.