1. Những điểm mạnh lợi thế bản thân
– Xin tăng lương nếu thấy bản thân xứng đáng nhận được nhiều hơn mức lương hiện tại
– Thể hiện sự chuyên nghiệp trong cách thực hiện lời đề nghị
– Lập một kế hoạch và chiến lược xin sếp tăng lương cụ thể, bao gồm:
- Tìm hiểu các bước đề nghị ra sao
- Quá trình thương lượng
- Thời điểm lý tưởng gặp mặt sếp…
– Hỏi lý do rõ ràng và xin lời khuyên để bạn có thể tăng lương cho lần sau nếu đề nghị lần này của bạn bị từ chối
– Linh hoạt với những giá trị thêm khác như trợ cấp, hoa hồng thay vì chỉ khăng khăng tăng tiền lương, đặc biệt trong giai đoạn nền kinh tế khó khăn và công ty đang thắt chặt tiền tệ
– Lập một danh sách những giá trị, thành công và đóng góp của bản thân tới phòng ban và DN của mình
– Tìm kiếm sự giúp đỡ từ những người có kinh nghiệm, người cố vấn trong DN
– Tìm hiểu cụ thể chính sách về lương và tăng lương của tổ chức
– Xác định chính xác giá trị, đóng góp của bản thân cho DN. Và sử dụng chúng như một công cụ thương lượng lương
– Tìm hiểu mức lương giới hạn có thể thương lượng
– Tập trung vào mức lương bản thân xứng đáng nhận được
– Nói chuyện thẳng thắn với sếp trực tiếp để bày tỏ nguyện vọng của bạn
2. Những điều tối kỵ nên tránh gây bất lợi bản thân
- Ngại ngùng không dám đề nghị tăng lương
- Cầu xin, kể lể, khóc lóc, giận dữ, đe dọa khi đề nghị tăng lương với công ty
- Tập trung vào mức lương bạn mong muốn
- Yêu cầu tăng lương ở mức phi thực tế
- Cho rằng mình sẽ được tự động tăng lương nếu làm tốt
- Liên tục đề nghị tăng lương
- Tuyệt vọng hay nghĩ ngay tới ” nhảy việc” khi lời đề nghị của mình bị từ chối. Bạn nên suy nghĩ thật kỹ trước khi đưa ra bất cứ quyết định nào.
3. Mẫu email xin tăng lương
| Kính gửi: Giám đốc/Trưởng phòng…Như Anh/Chị đã biết, tôi đã làm việc ở Công ty A được hơn một năm. Trong thời gian đó, bộ phận đã mất 2 nhân viên chuyên môn, Anh B và Chị C. Vì tôi đã được đào tạo nhiều hơn những người còn lại, tôi tự động đảm nhận hầu hết các nhiệm vụ của Anh B và Chị C. Điều này đã đòi hỏi nhiều công việc và trách nhiệm hơn đối với tôi và tôi thường làm việc muộn để bắt kịp nhiệm vụ thường xuyên của mình. Không cần phải nói, tôi thích công việc của tôi và trách nhiệm mới mà nó liên quan. Tôi nghĩ rằng tôi đang làm một công việc tốt, và tôi nhận được sự hài lòng đến từ kiến thức này. Tuy nhiên, tôi cảm thấy rằng theo quan điểm về trách nhiệm và công việc được thêm vào, tôi cần một sự điều chỉnh trong lương của tôi như đã chỉ định. Tôi tự hỏi liệu cấp trên có đủ tốt bụng để điều tra và xem xét liệu có đồng ý với tôi không? Trân trọng cảm ơn! |
Nội dung bài viết:
Bình luận