Ký hợp đồng thử việc 2 lần với nhân viên, công ty có được phép không?
Theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thời gian thử việc bằng cách ký kết hợp đồng thử việc.
Ngoài ra, Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:
Điều 25. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc sẽ do hai bên thoả thuận tùy theo tính chất, mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ thử việc một lần cho một công việc và đảm bảo các điều kiện sau:
1. Không quá 180 ngày đối với hoạt động của doanh nhân theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chứng chỉ chuyên môn yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ chuyên môn trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên chuyên môn;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Do đó, người sử dụng lao động và người lao động chỉ có thể hưởng lợi từ thời gian thử việc duy nhất cho một công việc bằng cách ký hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận về nội dung của thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động. Nghĩa là, người sử dụng lao động và người lao động có thể ký hợp đồng thử việc hai lần, mỗi lần làm hai công việc khác nhau. Vì vậy, trong trường hợp hết thời gian thử việc (2 tháng) ở vị trí nhân sự mà bạn vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu của vị trí này, công ty luôn có thể yêu cầu ký thêm hợp đồng thử việc với bạn ở vị trí khác (lễ tân).
Tuy nhiên, dù công ty được phép ký nhiều hợp đồng thử việc với nhiều vị trí khác nhau nhưng vẫn phải đảm bảo thời gian thử việc cho từng loại công việc theo quy định trên.
Nội dung bài viết:
Bình luận