Định nghĩa quấy rối tình dục

1. Quấy rối tình dục là gì? 

 Quấy rối tình dục có thể hiểu là việc sử dụng  hành vi hoặc lời nói  liên quan đến tình dục nhằm xúc phạm danh dự, nhân phẩm của  nam hoặc nữ. Đây là hành vi  xúc phạm  không được chấp nhận và cũng không được mong muốn. 

  Quấy  rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không có sự đồng ý của người đó. (Theo Khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019). 

 Nơi làm việc là nơi người lao động làm việc thực tế theo sự thoả thuận hoặc chỉ định của người sử dụng lao động. Theo quy định của pháp luật, địa điểm hoặc không gian liên quan đến công việc như hoạt động xã hội, đào tạo, hội thảo, ăn uống, công tác chính thức, hoạt động giao tiếp bằng phương tiện điện tử, phương tiện đi lại do người sử dụng lao động bố trí từ nơi ở đến nơi ở. nơi làm việc và ngược lại, nơi cư trú do người sử dụng lao động cung cấp và những nơi khác do người sử dụng lao động chỉ định đều được phép. 

 Thực chất đó là một hình thức phân biệt giới tính, gây ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường làm việc, phá vỡ sự bình đẳng giữa nhân viên nam và nữ. Dẫn đến những tác động xấu về tâm lý, thậm chí gây lo lắng, căng thẳng và tổn thương sâu sắc về thể chất và tinh thần cho nạn nhân. Kết quả là, môi trường làm việc trở nên không an toàn và hiệu suất và năng suất bị giảm sút. 

 Vì vậy, phải kiên quyết phản đối các hành vi quấy rối, lạm dụng tình dục tại nơi làm việc để ngăn chặn, loại bỏ, tạo điều kiện cho mọi người lao động phát huy hết khả năng cống hiến hết mình cho công việc nơi mình đã chọn gắn bó. 

 Quấy rối tình dục là hành vi có tính chất giao cấu với người khác mà không được sự đồng ý, có hành vi xúc phạm nhân phẩm của đương sự. Luật Lao động 2019 có định nghĩa cụ thể về quấy rối tình dục tại nơi làm việc tại Khoản 9 Mục 3 như sau: 

 “Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có bản chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà người đó không mong muốn hoặc không chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động làm việc thực tế  theo sự thỏa thuận hoặc chỉ định của người sử dụng lao động. 

 Quấy rối tình dục trong tiếng Anh được hiểu là quấy rối tình dục. 2. Quấy rối tình dục  nơi công sở bị xử phạt như thế nào?  Hiện nay, tình trạng quấy rối tình dục đã xuất hiện ở nhiều nơi, kể cả  nông thôn và thành phố, nhất là ở nơi làm việc. Đã có nhiều vụ quấy rối tạo nên làn sóng phẫn nộ mạnh mẽ trong dư luận. Tuy nhiên, pháp luật  chưa đưa ra chế tài thích đáng đối với những đối tượng này.  Theo Nghị định số 167/2013/NĐ-CP, người có hành vi quấy rối tình dục sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh, trật tự, an toàn xã hội; Phòng chống tệ nạn xã hội; Phòng cháy chữa cháy; Phòng, chống bạo lực gia đình. Cụ thể, tại điểm a, khoản 1, điều 5, nghị định này quy định  người nào có cử chỉ, lời nói khiếm nhã, khiêu khích, trêu ghẹo, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác thì bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền. với giá 300.000đ. Ở đây, những cử chỉ thô bạo, trêu chọc, khiêu khích, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác đều bị coi là tội quấy rối tình dục. 

 đề nghị từ 

 KHÓA HỌC GLYCEMIA 

 Mẹo kiểm tra đường huyết không cần lấy máu, chính xác 99% 

 TÌM HIỂU THÊM 

 Ngoài ra, trường hợp có hành vi  xúc phạm nghiêm trọng  danh dự, nhân phẩm của người khác có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội làm nhục người khác theo quy định tại Điều 155 BLHS 2015: “Người nào có hành vi xúc phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự của người khác , thì bị phạt cảnh cáo, phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng hoặc phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm. Người vi phạm  có thể bị xử lý ở khung hình phạt cao hơn nếu có tình tiết tăng nặng.  

 Không chỉ vậy, để xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, Bộ luật Lao động năm 2019 cho phép người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước khi bị quấy rối và người lao động sẽ bị sa thải nếu có hành vi quấy rối người khác tại nơi làm việc.  

 3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc: 

 Môi trường làm việc hiện tại là nơi thường xuyên diễn ra hành vi quấy rối này. Theo đó, Bộ Luật Lao động 2019 có tập trung quy định chi tiết hơn về quấy rối tình dục là như thế nào để người lao động, người sử dụng lao động cũng như các cơ quan chức năng có căn cứ cụ thể hơn giải quyết vấn nạn này.  

 Hình thức thể hiện của hành vi quấy rối tình dục 

 Theo hướng dẫn chi tiết tại khoản 1 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, quấy rối tình dục có thể xảy ra dưới dạng: “…trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.” 

 Phân loại hành vi quấy rối tình dục là như thế nào 

 Pháp luật đã phân chia cụ thể hành vi quấy rối tại nơi làm việc có thể thực hiện thông qua 03 loại bao gồm: 

 Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục; 

 Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục; 

 Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử. Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật liên quan cũng  quy định rộng rãi, rõ ràng về nghĩa vụ và quyền  của NLĐ và NSDLĐ trong việc thừa nhận hành vi quấy rối tình dục, cũng như nghĩa vụ và quyền  của các bên trong việc ngăn chặn quấy rối tình dục tại nơi làm việc. 

4. Đề xuất các giải pháp hạn chế tình trạng nhũng nhiễu tại nơi làm việc: 

 Ở Việt Nam,  quấy rối tình dục tại nơi làm việc thường rất khó chứng minh. Một phần vì e ngại, sợ tai tiếng, sợ mất việc  nên các nạn nhân thường có xu hướng im lặng và chịu đựng. Họ giữ im lặng suy nghĩ của mình, họ sẽ tránh xa rắc rối và đối tượng sẽ không lặp lại hành vi đó với họ. Tuy nhiên, im lặng không thể là giải pháp triệt để cho vấn đề này. 

 Để giải quyết vấn nạn quấy rối tình dục nơi công sở, chúng ta phải dựa trên  nền tảng  văn hóa, giáo dục, đạo đức kết hợp với công nghệ và pháp luật. Phương pháp cơ bản là  giáo dục tích cực; phòng ngừa là  ưu tiên hàng đầu; gắn với những quy định, hình phạt nghiêm khắc, mang tính răn đe. Vì vậy, một số giải pháp được đề xuất nhằm hạn chế tình trạng quấy rối tại nơi làm việc như sau: 

 Thứ nhất: Xây dựng và thực hành văn hóa công sở, văn hóa ứng xử nơi công cộng, trong đó có Bộ Quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ Lao động và Công Thương ban hành. quân sự và xã hội, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI). Các cá nhân, tổ chức phải thực hiện bộ quy tắc này một cách thực chất, dựa trên  giá trị cốt lõi của văn hóa tổ chức. Điều này giúp các công ty duy trì  môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và công bằng, tạo điều kiện phát huy tối đa tiềm năng  của nhân viên. Bộ quy tắc ứng xử chống quấy rối nơi làm việc cần được lồng ghép, thực hiện trong các phong trào thi đua xây dựng đời sống văn hóa, văn hóa doanh nghiệp, văn hóa công vụ do chính quyền phát động. 

  Thứ hai: Hoàn thiện và hoàn thiện các quy định pháp luật, có chế tài nghiêm khắc, có tính răn đe cao đối với các hành vi quấy rối tình dục nhằm bảo vệ người bị quấy rối. Cụ thể, các cơ quan có thẩm quyền phải nhanh chóng điều tra, công bố danh tính thủ phạm xâm hại tình dục và tăng mức xử phạt hành chính như hiện nay để họ không dám tái phạm. 

  Thứ ba: Cán bộ quản lý, cán bộ, người đứng đầu các tổ chức cần gương mẫu thực hiện văn hóa, nghiêm chỉnh chấp hành các quy tắc ứng xử văn minh nơi công sở/nơi công cộng kết hợp với quản trị nhân sự theo công nghệ hiện đại. Camera giám sát  nên được đặt ở một số nơi tại nơi làm việc và  nơi công cộng. Điều này giúp hạn chế các hành vi lệch lạc vì nó được giám sát chặt chẽ; đồng thời cung cấp những bằng chứng khách quan và xác thực nhất, giúp ích cho việc điều tra, truy tố hoặc trừng trị những người tốt và tội  quấy rối nơi làm việc. 

 Thứ tư: Nâng cao nhận thức  phòng chống quấy rối  tình dục trong xã hội, nhất là trong các tổ chức, công ty, nơi làm việc thông qua  giáo dục, đào tạo, các biện pháp truyền thông, xử lý nghiêm minh vụ việc… 

 Với chương trình Đào tạo về Phòng ngừa và Ứng phó với Quấy rối Tình dục  tại Nơi làm việc (QRTD), VBCWE cam kết giúp doanh nghiệp của bạn: 

 – Nâng cao nhận thức về quấy rối tình dục tại nơi làm việc và cách phòng tránh 

 – Hiểu  tác động của quấy rối tình dục đối với nhân viên và doanh nghiệp 

 - Kiến thức cơ bản về pháp luật có liên quan 

 – Hiểu được lợi ích của việc phòng ngừa và ứng phó với quấy rối tình dục đối với kết quả  kinh doanh cũng như thương hiệu tổ chức 

 – Xây dựng các giải pháp phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc 

 Kết luận: Quấy rối tình dục đã và đang là  vấn đề nhức nhối trong xã hội hiện nay. Bạn cần hiểu quấy rối tình dục là gì để bạn có thể thực hiện các bước thích hợp để ngăn chặn, quản lý và ứng phó với nó. Quấy rối tình dục thường xuyên xảy ra ở nơi công cộng và đặc biệt là trong môi trường làm việc.