Đình công và bãi công

Lãn công là hành vi của người lao động cố tình làm việc cầm chừng, không tuân thủ kỷ luật, và không sử dụng hết thời gian, công suất máy móc nhằm đấu tranh đòi quyền lợi. Đây là một hình thức đầu tranh của người lao động cho quyền lợi cá nhân.

Người lao động lãn công sẽ phải chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật. Theo Luật lao động năm 2019, những biện pháp kỷ luật có thể áp dụng đối với người lao động lãn công bao gồm khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức, và sa thải. Các biện pháp này sẽ được áp dụng tùy thuộc vào mức độ ảnh hưởng của lãn công đối với công việc.

Đối với đình công, đó là hình thức ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Đình công là biện pháp được pháp luật công nhận giúp người lao động đòi hỏi quyền lợi và gây áp lực đến người sử dụng lao động. Để thực hiện đình công, người lao động cần có sự tổ chức và lãnh đạo của ban chấp hành công đoàn.

Hi vọng những thông tin này giúp bạn hiểu rõ hơn về lãn công và đình công trong ngữ cảnh của pháp luật lao động.

4. Ưu điểm và nhược điểm của lãn công:

Lãn công có những ưu điểm và nhược điểm riêng. Dưới đây là một số điểm nổi bật về hai mặt này:

Ưu điểm của lãn công:

- Hiệu quả tập thể: Lãn công có thể tạo ra sức ép mạnh mẽ từ tập thể người lao động đối với người sử dụng lao động. Sự đoàn kết và sự đồng lòng của người lao động trong lãn công có thể làm thay đổi tình thế và đạt được quyền lợi mong muốn.

- Tăng cường đàm phán: Lãn công thường là một biện pháp cuối cùng trong quá trình đàm phán giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nó có thể tạo ra một sự chênh lệch đáng kể trong lợi thế đàm phán và thúc đẩy người sử dụng lao động phải lắng nghe và đáp ứng yêu cầu của người lao động.

- Gây chú ý công chúng: Lãn công thường thu hút sự quan tâm và chú ý từ công chúng và các phương tiện truyền thông. Điều này có thể giúp nâng cao ý thức xã hội về các vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động và tạo sức ép công khai đối với người sử dụng lao động.

Nhược điểm của lãn công:

- Mất lương và thu nhập: Trong quá trình lãn công, người lao động thường sẽ không nhận được lương và thu nhập. Điều này có thể ảnh hưởng đến cuộc sống và tài chính cá nhân của họ, đặc biệt là đối với những người có điều kiện kinh tế khó khăn.

- Rủi ro mất việc làm: Lãn công có thể đối mặt với rủi ro mất việc làm nếu người sử dụng lao động quyết định sa thải hoặc không tái tuyển người lao động sau khi kết thúc lãn công. Điều này có thể gây khó khăn cho người lao động trong việc tìm kiếm công việc mới và đảm bảo cuộc sống của mình.

- Ảnh hưởng đến doanh nghiệp: Lãn công có thể gây ra ảnh hưởng tiêu cực

 đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp quan trọng và nhạy cảm. Điều này có thể dẫn đến sự mất mát về sản xuất, doanh thu và uy tín của doanh nghiệp.

Trên đây là một số ưu điểm và nhược điểm của lãn công. Quyết định tham gia lãn công hay không phụ thuộc vào tình huống cụ thể và quyết định của tập thể người lao động. Việc lãn công cần được xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo rằng nó đạt được mục tiêu và mang lại lợi ích cho người lao động.