Đình công trái pháp luật

1. Đình công

Là hành động tạm thời ngừng làm việc, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và được tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo.

Người lao động tham gia đình công trái pháp luật sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật lao động. Theo khoản 2 Điều 217 Bộ luật Lao động 2019, nếu có quyết định của Tòa án xác định rằng cuộc đình công là bất hợp pháp, người lao động tham gia đình công phải ngừng ngay đình công và trở lại làm việc. Trường hợp người lao động không tuân thủ quyết định này và tiếp tục đình công, không trở lại làm việc, có thể bị xử lý kỷ luật lao động hoặc xử lý hình sự tùy theo mức độ vi phạm. Xử lý kỷ luật lao động có thể bao gồm khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức hoặc sa thải. Ngoài ra, nếu cuộc đình công gây thiệt hại cho người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động cũng có trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

2. Các trường hợp người lao động có quyền đình công được quy định tại Điều 199 Bộ luật Lao động 2019. 

Tổ chức đại diện người lao động, là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, có quyền tiến hành thủ tục quy định tại các Điều 200, 201 và 202 Bộ luật Lao động 2019 để đình công trong các trường hợp sau:

- Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải.

- Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quy

ết định giải quyết tranh chấp, hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.

3. Các trường hợp đình công trái pháp luật được quy định tại Điều 204 Bộ luật Lao động 2019. Có 6 trường hợp được coi là đình công trái pháp luật, bao gồm:

- Không thuộc trường hợp được đình công quy định tại Điều 199 Bộ luật Lao động 2019.

- Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.

- Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

- Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

- Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công quy định tại Điều 209 Bộ luật Lao động 2019.

- Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 210 Bộ luật Lao động 2019.

4. Khi người lao động tham gia đình công bất hợp pháp, theo quy định tại khoản 2 Điều 217 Bộ luật Lao động 2019, người lao động đang tham gia đình công phải ngừng ngay đình công và trở lại làm việc. 

Nếu không tuân thủ quyết định này và tiếp tục đình công, không trở lại làm việc, người lao động có thể bị xử lý kỷ luật lao động hoặc xử lý hình sự tuỳ theo mức độ vi phạm. Xử lý kỷ luật lao động có thể bao gồm khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức hoặc sa thải. Nếu cuộc đình công là bất hợp pháp và gây thiệt hại cho người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động cũng phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp lu

ật. Ngoài ra, theo khoản 3 Điều 217, những hành vi đình công trái pháp luật có thể bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, và nếu gây thiệt hại, cũng phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Đây là các quy định chung về đình công và xử lý người lao động đình công trái pháp luật theo Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, để có thông tin chính xác và chi tiết hơn về các trường hợp cụ thể và các quy định liên quan, bạn nên tham khảo trực tiếp văn bản pháp luật hoặc tìm sự tư vấn từ chuyên gia pháp luật.