Đình công là hoạt động ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Đình công chỉ được tiến hành đối với các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và sau thời hạn quy định tại khoản 3 Điều 206 của Bộ luật Lao động năm 2012.
Để hiểu rõ hơn về đình công, hãy xem các đặc điểm quan trọng của nó:
- Đình công nhằm mục đích đạt được những lợi ích nhất định: Đình công được thực hiện để đòi hỏi quyền lợi và lợi ích hợp pháp cho người lao động từ người sử dụng lao động. Đó là biện pháp để người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ và thỏa mãn quyền lợi của người lao động.
- Đình công là ngừng việc tạm thời: Đình công xảy ra để đòi lại quyền lợi cho người lao động, và nếu quyền lợi đó được đáp ứng, người lao động sẽ quay trở lại làm việc bình thường. Đình công không làm mất quan hệ lao động và được thực hiện với quy mô lớn, mang tính chất tạm thời.
- Đình công có tính tổ chức: Đình công luôn được thực hiện bởi tập thể người lao động và có sự tổ chức và lãnh đạo của Ban Chấp hành công đoàn.
- Đình công được thực hiện trên tinh thần tự nguyện của người lao động: Tham gia đình công là quyền của cá nhân người lao động và tập thể người lao động, và nó luôn mang tính tự nguyện. Người lao động không bị bắt buộc hay cưỡng ép tham gia đình công.
Đình công bất hợp pháp là những cuộc đình công diễn ra mà không đáp ứng các điều kiện tại Điều 215 của Bộ luật Lao động năm 2012. Các điều kiện này bao gồm:
- Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
- Tổ chức cho những người lao động không cùng làm vi
; displaying all
Nội dung bài viết:
Bình luận