Nâng lương là là một trong những vấn đề đã và đang được đông đảo quý bạn đọc quan tâm, đặc biệt là các quý bạn đọc hiện đang là công chứng, viên chức. Vậy, Điều kiện nâng lương trước thời hạn 9 tháng được quy định như thế nào? Để trả lời câu hỏi này, quý bạn đọc có thể tham khảo bài viết dưới đây của ACC.
1. Nâng lương trước thời hạn là gì?
Nâng lương trước thời hạn là hình thức nâng lương được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi đáp ứng được đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.
Hằng năm thì người lao động sẽ được xét tăng lương theo thỏa thuận và theo quy chế của doanh nghiệp hoặc là theo quy định của pháp luật đối với những cán bộ, công chức, viên chức.
Ngoài ra pháp luật hiện nay cũng tạo điều kiện cho những người lao động làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm hoặc làm việc trong hầm lò được hưởng những ưu đãi về các khoản tiền lương và trợ cấp khác theo thỏa thuận và theo quy định pháp luật.
Để được nâng lương trước thời hạn thì người lao động sẽ cần phải đáp ứng được một số tiêu chuẩn cũng như điều kiện nhất định được doanh nghiệp đề ra đối với những người lao động tại doanh nghiệp.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức cũng có quy định về việc nâng lương trước thời hạn tuy nhiên để được nâng lương cũng cần phải đáp ứng được các điều kiện cụ thể theo quy định của các văn bản pháp luật có liên quan.
Việc tăng lương trước thời hạn chính là cơ sở để người lao động phấn đấu đạt được những thành tích nhất định để đáp ứng các điều kiện nâng lương theo quy định từ đó nâng cao được chất lượng cũng như là hiệu quả của công việc.
2. Điều kiện nâng lương trước thời hạn 9 tháng
(1) Đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau:
| Đối với cán bộ, công chức | Đối với viên chức và người lao động |
| – Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên. – Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức |
– Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; – Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức. |
(2) Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản
(3) Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.
3. Đối tượng áp dụng nâng lương trước thời hạn 9 tháng
Cán bộ trong các cơ quan nhà nước từ tỉnh đến cấp huyện thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ.
Công chức, viên chức (hưởng lương từ ngân sách nhà nước và hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp) xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ làm việc trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;
Cán bộ cấp xã quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 5 và công chức cấp xã quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 5 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2019 của Chính phủ
Những người xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ do Nhà nước quy định được cấp có thẩm quyền quyết định đến làm việc tại các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam mà vẫn thuộc danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; Các đối tượng quy định tại Khoản 2 Điều 1 Quy chế này, sau đây gọi tắt là cán bộ, công chức, viên chức.
4. Nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư 21/2021/TT-BNV, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu được nâng lương trước thời hạn khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:
Thứ nhất: Đạt đủ 02 (hai) tiêu chuẩn
(i) Đối với cán bộ, công chức
– Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên
– Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
(ii) Đối với viên chức, người lao động
– Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
– Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
Thứ hai: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.
Trên đây là nội dung Điều kiện nâng lương trước thời hạn 9 tháng [Chi tiết 2023]. Cảm ơn quý bạn đọc đã quan tâm và theo dõi bài viết của chúng tôi. Mong rằng bài viết sẽ cung cấp cho quý độc giả những thông tin hữu ích về nội dung này. Nếu có thắc mắc hay cần tư vấn, quý bạn đọc vui lòng liên hệ với công ty luật ACC để chúng tôi có thể giải đáp và tư vấn cho quý bạn đọc một cách nhanh chóng và thuận tiện nhất.
Nội dung bài viết:
Bình luận