Cảm ơn bạn đã cung cấp thông tin chi tiết về quy định về đình công. Đúng như những gì bạn đã mô tả, dưới đây là các điểm quan trọng liên quan đến cuộc đình công:
1. Cuộc đình công
phải phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, liên quan đến yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới hoặc các thỏa thuận khác so với quy định hiện hành.
2. Tranh chấp lao động tập thể
về lợi ích đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết, nhưng tập thể lao động không đồng ý với phương án được đưa ra hoặc không có giải quyết trong thời gian quy định, người lao động có quyền tổ chức đình công.
3. Cuộc đình công phải được
tổ chức và lãnh đạo bởi Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời theo quy định.
4. Trước khi tiến hành đình công
, Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc địa điểm của người lao động phải tổ chức lấy ý kiến, bao gồm ý kiến của thành viên Ban chấp hành công đoàn cơ sở và tổ trưởng các tổ sản xuất. Việc lấy ý kiến có thể thông qua phiếu hoặc chữ ký.
5. Cuộc đình công phải được
tiến hành bởi người lao động trong cùng một doanh nghiệp, không được tiến hành bởi người lao động ở các doanh nghiệp khác nhau.
6. Doanh nghiệp
nơi người lao động đình công không được thuộc danh mục không được đình công.
7. Cuộc đình công không được
hoãn hoặc ngừng đình công trừ khi có quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Nếu bạn cần sự tư vấn pháp luật chi tiết hoặc có bất kỳ câu hỏi nào khác, tôi khuyên bạn nên tìm đến một luật sư chuyên về lĩnh vực lao động để được tư vấn cụ thể và đáng tin cậy.
Nội dung bài viết:
Bình luận