Đạo đức công vụ của cán bộ công chức

1.Bảo đảm  liêm chính, văn minh, chuyên nghiệp của  công chức, viên chức, viên chức 

 Cổng thông tin điện tử Chính phủ, Bộ Nội vụ tổ chức lấy ý kiến ​​nhân dân về dự thảo Nghị định của Chính phủ ban hành  Quy tắc đạo đức công vụ. Trong đề án này, Bộ Nội vụ đã đề xuất 5 chuẩn mực đạo đức đối với cán bộ, công chức, viên chức. 

 Việc xây dựng, ban hành  Quy tắc đạo đức công vụ nhằm bảo đảm  liêm chính, lịch sự, chuyên nghiệp, phù hợp với nghĩa vụ, trách nhiệm của người thi hành công vụ, công chức, viên chức; là cơ sở để cán bộ, công chức, viên chức tu dưỡng,  nâng cao tinh thần trách nhiệm trong đấu tranh phòng, chống tham nhũng và các biểu hiện tiêu cực khác. 

  Dự thảo nghị định gồm 5 chương, 25 điều. Trong đó, quy tắc đạo đức nghề nghiệp chung quy định cán bộ, công chức, viên chức phải thực hiện nghiêm túc, đầy đủ các quy định về nhiệm vụ, trách nhiệm của mình theo  Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức, Luật Phòng, chống tham nhũng, Luật Tiếp công dân, các văn bản quy phạm pháp luật khác có liên quan và quy định của ngành.  Quy tắc đạo đức công vụ là cơ sở để đánh giá, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức 

 Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

gồm 3 điều, quy định về lĩnh vực áp dụng, đối tượng của quy định, mục đích và các quy tắc đạo đức chung. 

  Về phạm vi, mục đích quy định (Điều 1), Bộ quy tắc đạo đức công vụ quy định các chuẩn mực đạo đức; chuẩn mực giao tiếp, ứng xử; kỷ luật, kỷ cương hành chính của cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập. Chấp hành viên, công chức, viên chức chịu sự điều chỉnh của Bộ luật này.  

 Việc ban hành Bộ quy tắc nhằm mục đích (điều 2): Bảo đảm  liêm chính, lịch sự, chuyên nghiệp, phù hợp với nghĩa vụ, trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức. Công khai quy tắc đạo đức của cán bộ, công chức, viên chức chịu sự giám sát của công chúng. 

 2.Bộ Quy tắc Đạo đức công vụ cũng là cơ sở để cán bộ, công chức, viên chức tu dưỡng, rèn luyện bản thân; nâng cao ý thức trách nhiệm trong công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực khác.  

 Là cơ sở thực hiện việc giám sát, đánh giá đạo đức của cán bộ, công chức, viên chức; là căn cứ để cơ quan, người có thẩm quyền xem xét, quyết định việc đánh giá, xếp loại, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật.  

 Quy tắc đạo đức chung của cán bộ, công chức, viên chức (Điều 3) phải thực hiện nghiêm túc, đầy đủ các quy định về nghĩa vụ, trách nhiệm của mình theo quy định của Luật Cán bộ, công chức, 4 Luật Viên chức, Luật Phòng, chống tham nhũng, Luật Tiếp công dân, các văn bản pháp luật khác có liên quan và quy định của ngành.  

 3.chuẩn mực đạo đức của cán bộ công chức,viên chức 

 Chương II, quy định về chuẩn mực đạo đức của cán bộ, công chức, viên chức gồm 5 điều (từ Điều 4 đến Điều 8) với các chuẩn mực: Tính chính trực, liêm chính (Điều 4); Tính khách quan, công bằng, bình đẳng (Điều 5); Sự đúng mực, tính thận trọng (Điều 6); Sự tận tụy và kịp thời (Điều 7); Năng lực và sự chuyên cần (Điều 8). 

  Tính chính trực, liêm chính 

 Theo đó về "Tính chính trực, liêm chính", Điều 4, dự thảo quy định: Cán bộ, công chức, viên chức thiết lập sự tin tưởng, độ tin cậy cho tổ chức, công dân trong quá trình làm việc; tuân thủ pháp luật và cung cấp đầy đủ các thông tin cần thiết theo quy định của pháp luật. Trong khi thực hiện công việc chuyên môn, người quản lý, cán bộ, công  chức phải trung thực, trách nhiệm, chỉ đạo, không  che giấu những hành vi vi phạm pháp luật của cá nhân, tổ chức. 

 Chấp hành viên, công chức, viên chức không được lợi dụng chức vụ, công việc để vụ lợi; không được để người nhà, chấp hành viên, công chức, viên chức dưới quyền yêu cầu, nhận tiền, tài sản,  lợi ích khác liên quan đến công việc, nhiệm vụ của chấp hành viên, công chức, viên chức có thẩm quyền thực hiện. 

 Cán bộ quản lý, công chức, viên chức phải công khai thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật; bảo vệ, giữ gìn tài sản nhà nước, không sử dụng tài sản của nhà nước và của nhân dân trái pháp luật. 

 Khách quan, công bằng, bình đẳng 

 Về “khách quan, công bằng, bình đẳng”, Điều 5 quy định: Cán bộ quản lý, công chức, viên chức phải vô tư, khách quan; căn cứ  quy định pháp luật để giải quyết vướng mắc của công dân, tổ chức; vô tư, đảm bảo  công bằng, bình đẳng trong quá trình giải quyết lao động. 

 Cán bộ, công chức, viên chức không có hành vi  bình đẳng, phân biệt đối xử về dân tộc, giới tính, tín ngưỡng, tôn giáo, thành phần xã hội, trình độ học vấn, nghề nghiệp, địa vị xã hội, tình trạng kinh tế của cá nhân, tổ chức dưới mọi hình thức. Cần mẫn, thận trọng 

 Về  tính “đúng đắn, thận trọng”, Điều 6 quy định: Trong khi thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình, người điều hành, công chức, viên chức phải có tác phong nghiêm túc, đúng mực, nhã nhặn, không được có lời nói, cử chỉ, hành động, trang phục phản cảm. 

  Cán bộ, công chức, viên chức phải  thận trọng, tuân thủ quy tắc nghề nghiệp, đạo đức nghề nghiệp và yêu cầu của pháp luật. 

 Chấp hành viên, cán bộ, công  chức không thu thập, sử dụng, phát tán thông tin của tổ chức, cá nhân trái  pháp luật; không được tiết lộ thông tin liên quan đến bí mật nhà nước dưới mọi hình thức. 

 Tận tâm và đúng giờ 

 Về “Tận tâm, đúng giờ”, Điều 7 nêu rõ: Cán bộ quản lý, công chức, viên chức phải tận tụy với công việc, tận tụy trong khi thi hành công vụ để giải quyết nhanh chóng công việc được giao; không  tự ý nghỉ việc hoặc tham gia đình công. 

 Chấp hành viên, công chức, viên chức không được trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ được giao hoặc tự ý kéo dài thời gian thực hiện công việc mà không có lý do chính đáng.  Năng lực và siêng năng 

 Điều 8 nêu rõ “Năng lực và  chuyên cần”: Cán bộ quản lý, công chức, viên chức phải thường xuyên học tập, rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng công tác, bản lĩnh  và thể lực yêu nghề. 

 Cán bộ, công chức, viên chức phải thường xuyên cập nhật, nhận thức đầy đủ, nhanh chóng các quy định của pháp luật có liên quan đến chuyên môn, nghiệp vụ của mình; vấn đề quan trọng của đời sống chính trị, kinh tế, xã hội trong nước và quốc tế. 

  Cán bộ quản lý, công chức, viên chức cần siêng năng, cần cù, chịu khó và tích cực thực hiện  nhiệm vụ được giao