Hiện nay Đà Nẵng có mức lương tối thiểu vùng là bao nhiêu?

Tôi đang nghiên cứu mức lương tối thiểu ở Đà Nẵng để chuẩn bị đi làm. Bạn chưa biết mức lương tối thiểu vùng ở Đà Nẵng là bao nhiêu? Câu hỏi của anh Thịnh (Phú Yên).

1. Mức lương tối thiểu vùng ở Đà Nẵng là bao nhiêu?

Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng tại Đà Nẵng được áp dụng theo Nghị định 38/2022/ND-CP, có hiệu lực từ ngày 1/7/2022.
Tại Điều 3 Nghị định 38/2022/ND-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng như sau:

Lương tối thiểu
1. Mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu theo giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động phân theo vùng như sau:
lương tối thiểu
2. Danh sách các khu vực địa lý khu vực I, khu vực II, khu vực III và khu vực IV được quy định tại phụ lục kèm theo Nghị định này. Từ các quy định trên, tham khảo phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/ND-CP để thấy rõ mức lương tối thiểu vùng tại Đà Nẵng được quy định như sau:

2. Vùng II, bao gồm các khu vực sau:
... - Các quận, thành phố Đà Nẵng;
Như vậy, tóm lại, mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn tỉnh Đà Nẵng được áp dụng theo các mức lương sau:

- Quận Cẩm Lệ, Quận Hải Châu, Quận Liên Chiểu, Quận Ngũ Hành Sơn, Quận Sơn Trà, Quận Thanh Khê, Quận Hạ Vàng, Quận Hoàng Sa: 4.160.000 VNĐ/tháng hoặc 20.000 VNĐ/giờ

2. Người hưởng lương ngày có áp dụng mức lương tối thiểu vùng không?

Việc áp dụng mức lương tối thiểu được quy định rõ tại Điều 4 Nghị định 38/2022/ND-CP như sau:

Áp dụng mức lương tối thiểu
1. Mức lương tối thiểu hàng tháng là mức lương thấp nhất được dùng làm căn cứ để đàm phán, trả lương cho người lao động bằng cách áp dụng hình thức trả lương hàng tháng, bảo đảm tiền lương theo chức vụ, chức danh của người lao động. làm đủ số giờ trong tháng và hoàn thành số giờ đã thỏa thuận theo tiêu chuẩn lao động hoặc công việc không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng. 2. Mức lương tối thiểu theo giờ là mức lương thấp nhất làm căn cứ để thương lượng, trả lương cho người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm tiền lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động. Làm việc trong một giờ và hoàn thành công việc hoặc tiêu chuẩn công việc đã thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo giờ. 3. Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần, theo ngày hoặc theo sản phẩm, theo gói thì tiền lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng, theo giờ thì không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu theo giờ. Mức lương được quy đổi theo tháng hoặc theo giờ căn cứ vào thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn phù hợp với pháp luật lao động như sau:
a) Tiền lương tháng quy đổi bằng tiền lương tuần nhân 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc tiền lương ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc lương theo sản phẩm, tiền lương được trả vào thời gian làm việc bình thường trong tháng. b) Tiền lương giờ quy đổi bằng tiền lương tuần, tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần hoặc trong ngày; hoặc tiền lương theo sản phẩm, tiền lương khoán chia cho số giờ làm việc trong giờ làm việc bình thường để sản xuất ra sản phẩm hoặc thực hiện công việc theo hợp đồng. Qua quy định trên có thể thấy, người lao động làm việc tại Đà Nẵng nói riêng hay đi làm trên cả nước nói chung và được trả lương theo hình thức ngày luôn được áp dụng theo mức lương tối thiểu vùng từng vùng.
Khi người sử dụng lao động quy đổi tiền lương theo mức lương giờ tháng thì không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương giờ tối thiểu. Đồng thời, việc chuyển đổi phải tuân thủ các quy định của pháp luật.

3. Cách xác định mức lương tối thiểu vùng ở Đà Nẵng?

Để có thể xác định mức lương tối thiểu vùng tại Đà Nẵng, người sử dụng lao động và người lao động có thể xác định theo quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2022/ND-CP như sau:

Lương tối thiểu
Việc áp dụng khu vực được xác định theo địa điểm hoạt động của người sử dụng lao động như sau:
a) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn trong vùng phải áp dụng mức lương tối thiểu quy định cho vùng đó. b) Trường hợp người sử dụng lao động có các đơn vị, chi nhánh hoạt động ở các địa bàn khác nhau với mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở khu vực nào thì áp dụng mức lương tối thiểu theo quy định của địa phương. c) Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau sẽ áp dụng căn cứ vào khu vực có mức lương tối thiểu cao nhất. d) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên, chia tách phải tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định cho khu vực trước khi đổi tên, chia tách cho đến khi Chính phủ có quyết định mới. đ) Đối với người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn mới thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất. đ) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh mới thành lập từ địa bàn hoặc các địa bàn thuộc vùng IV áp dụng mức lương tối thiểu theo quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh. các tỉnh còn lại tại mục 3 của Biểu ban hành kèm theo Lệnh này. Vì vậy, khi áp dụng hoặc xác định mức lương tối thiểu vùng, người lao động cần hiểu rõ các quy định trên để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.