1.Thang bảng lương là gì?
Thang bảng lương (thang lương, bảng lương) là hệ thống các nhóm lương, các bậc lương và các bậc lương được thiết kế để làm cơ sở trả lương cho người lao động. Tùy theo năng lực, mức độ phức tạp của công việc mà doanh nghiệp sẽ trả lương cho người lao động dựa trên thang bảng lương đã xây dựng.
Quy định về xây dựng thang bảng lương và định mức lao động như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 93, Bộ luật lao động 2019 thì các đơn vị doanh nghiệp phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động. Thang bảng lương này sẽ được sử dụng làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận tiền lương theo công việc hoặc tổ chức ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
Mặt khác, mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm chắc chắn số đông người lao động thực hiện mà không phải kéo dài thời gian làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi cấm hành động chính thức. Nguyên tắc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương được thực thi căn cứ theo quy định tại Điều 7, Nghị định 49/2013/NĐ-CP .
Lưu ý: Thang lương, bảng lương và định mức lao động phải được bố trí công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện. Khi xây dựng thang bảng lương phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện cho người lao động.
2. Công văn đề nghị đăng ký thang bảng lương là gì?
Công văn đề nghị đăng ký thang bảng lương là văn bản được lập bởi doanh nghiệp trong quá trình xây dựng thang bảng lương nội bộ. Hiện nay, Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 6/12/202 2 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động tăng lên 6% so với trước, bắt đầu áp dụng mức lương mới từ ngày 01 /07/2022. Do đó, công ty sẽ phải đăng ký lại thang bảng lương theo Nghị định mới nhất.
công văn đăng ký thang bảng lương mới nhất
3. Mẫu công văn đề nghị đăng bảng thang lương mới nhất
|
CÔNG TY ............................ V/v: Xin áp dụng mức lương tối thiểu và tự xây dựng bảng lương năm ... |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM -----o0o------ ........., ngày……tháng……năm…… |
Kính gửi : Phòng Lao động Thương binh & Xã hội Quận …………..
CÔNG TY ...................... to set up theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh number: .............. .do Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội cấp ngày.....tháng.....năm.......
Địa chỉ: ................................................. ....................................................
Mã số thuế:.................................................. ....................................................
Người liên hệ: ................................................. .................. (Người làm)
Điện thoại liên hệ: ................................................. .....................................
Thực hiện theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 6/12/202 2 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đang làm việc tại công ty, doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã , tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan tổ chức sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
Căn cứ Quy định danh mục các khu vực áp dụng mức lương tối thiểu của bàn phím.
Căn cứ các văn bản liên quan.
Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động làm việc trong doanh nghiệp, CÔNG TY ........................... xin đăng ký mức lương tối đa vùng tối với Phòng Lao Động - Thương Binh và Xã hội quận…………….. là ..............đ kể từ ngày ........... .... và Công ty tự xây dựng bảng lương áp dụng cho toàn thể CBCNV trong Công ty.
(Có kèm theo danh sách bảng lương)
Xin trân trọng cảm ơn!
|
Nơi nhận: + Như kính gửi + Lưu VT |
CÔNG TY ......................... |
Nội dung bài viết:
Bình luận