Công ty mới yêu cầu bảng lương công ty cũ

1.Bảng lương là gì?

  Bảng lương là bản xác nhận mức lương của người lao động, phiếu lương này có thể thể hiện  thu nhập của người lao động, các khoản khấu trừ thuế, bảo hiểm,  hoa hồng… Mặt khác,  phiếu lương còn có thể hiển thị các thông tin dạng số khác như: số  ngày làm việc thực tế; các khoản giảm trừ sau thuế;  hoàn trả chi phí nhân viên; trích BHXH, BHYT, KPCĐ; số ngày được phép sử dụng; kinh phí công đoàn; Các khoản phụ cấp khác. 

  Như vậy, bảng lương là bảng sao kê thu chi  của một cá nhân trong công ty, cơ quan này, có thể được thể hiện hàng tháng, hàng quý hoặc hàng năm. 

 Lý do nhà tuyển dụng yêu cầu xem bảng lương của ứng viên ở công ty cũ 

 Hầu hết các công ty đều có sẵn mức lương cho từng vị trí. Tuy nhiên, họ luôn đề cập đến mức lương trung bình trên  thị trường, dựa trên số tiền lương mà họ đã trả cho  nhân viên cũ. Công ty phải tham khảo mức lương như vậy, vì mức lương này có thể thể hiện sự đánh giá  năng lực thương mại của bạn. Trên thực tế, có  nhiều ứng viên làm tốt trong quá trình phỏng vấn, vượt qua tất cả các bài kiểm tra hoặc thậm chí kiểm tra tài liệu tham khảo, nhưng khi họ làm việc trong học kỳ đầu tiên, họ không thể hiện được điểm số phù hợp. hội nhập và năng lực  như những gì ứng viên có thể thực hiện trong quá trình phỏng vấn. 

 Ngoài ra, việc tham khảo bảng lương còn được sử dụng để biết công ty đang trả lương có phù hợp với mặt bằng chung hay không, để công ty có sự thay đổi trong cơ chế bảo trợ xã hội phù hợp, chính sách  thu hút nhân lực của công ty tài nguyên. 

 Mặt khác, việc truy vấn lương cũ hay  lương  công ty cũ nhằm ngăn ngừa các trường hợp khai man lương. Vì vậy, nhà tuyển dụng vẫn cần những thông tin  xác thực hơn như bảng lương trong quá khứ của ứng viên, để có thể đưa ra  mức lương hợp lý mà họ có thể trả dựa trên mức lương công việc. 

công ty mới yêu cầu bảng lương công ty cũ

2. Xử lý thế nào khi nhà tuyển dụng hỏi về bảng lương của công ty cũ 

 Các câu hỏi về  lương hay các câu hỏi về  lương là một cách để nhà tuyển dụng tìm hiểu về thị trường việc làm, nhưng cũng là một cách để tìm hiểu và đánh giá kỹ năng giải quyết vấn đề của ứng viên. Cách xử lý và đối đáp vụng về giúp ứng viên ghi thêm điểm  trong mắt nhà tuyển dụng. Vui lòng tham khảo các cách dưới đây để có thêm cách phản hồi và xử lý khi nhận được yêu cầu này. 

 Đừng nói về mức lương giả ở công ty cũ của bạn 

 Đầu tiên, đây là câu hỏi quan trọng nhất. Bạn không nên nói dối trong quá trình tuyển dụng vì  nói dối sẽ có hại nhiều hơn là có lợi nếu  nhà tuyển dụng biết bạn không trung thực. Trên hết, không ai muốn thuê một nhân viên không trung thực. Tệ hơn nữa, việc làm này có thể  ảnh hưởng đến công việc của bạn. Vì vậy, chọn nói ra sự thật luôn là một lựa chọn an toàn. 

 Tuy nhiên, bạn không cần nói chi tiết về mức lương cũ mà chỉ cần nói về khoảng lương  và khối lượng công việc bạn đã làm khi làm việc ở công ty cũ. Khi nhà tuyển dụng có đủ thông tin về khối lượng công việc bạn làm và mức lương của bạn, họ  có đủ cơ sở để đánh giá năng lực của bạn và đề xuất một mức lương hợp lý  nếu bạn được nhận vào công ty của họ. . 

3. Sức mạnh hiện tại của cơ thể 

 Khi phỏng vấn, hãy đến gặp nhà tuyển dụng để thấy  giá trị  bạn có thể mang lại cho công ty, hãy để họ thấy bạn là người có năng lực và cầu tiến thông qua cách bạn xử lý khó khăn trong quá khứ và bước tiếp. Điều này có thể chứng minh rằng bạn xứng đáng  được hưởng mức lương cao hơn so với người chủ cũ của bạn. 

 Ngoài ra, bạn không cần phải ngại thảo luận về mức lương mà bạn mong muốn nhận được với nhà tuyển dụng. Bạn có thể tìm hiểu thêm về cách các thẩm phán đàm phán  và có được sự tự tin khi thương lượng mức lương phù hợp với nhà tuyển dụng. Tôi có cần cung cấp bảng lương của công ty cũ cho người sử dụng lao động không?  Trong trường hợp nhà tuyển dụng quyết định rằng họ muốn xem bảng lương cũ của bạn nhất, đừng quá lo lắng hoặc đừng quan tâm, đây có thể là một trong những thủ tục tuyển dụng cuối cùng của họ. Nếu đó là chính sách chung của công ty, bạn  không thể làm  gì khác  được. Bạn cần cân nhắc  kỹ năng, cơ hội  việc làm và sự yêu thích công việc của mình. 

 Nếu bạn thực sự yêu thích công việc, nhưng  không thể tiết lộ mức lương theo quy định của công ty cũ, bạn có thể đưa ra những cách khác, chẳng hạn như gửi cho họ một lời mời làm việc từ công ty có mức lương, hoặc bạn có thể chứng minh điều đó. phù hợp với công việc, hãy chứng minh rằng bạn xứng đáng với mức lương được  đề nghị. Cuối cùng thì nhà tuyển dụng và ứng viên vẫn tìm được  một mức lương xứng đáng cho đôi bên.