Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp hiện nay là bao nhiêu?

Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp hiện nay là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 85 và Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và hướng dẫn tại Nghị định 58/2020/NĐ-CP, Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì:

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Trong đó bao gồm mức đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất; quỹ ốm đau, thai sản; quỹ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp

Mức đóng BHXH bắt buộc năm 2023 vào quỹ hưu trí (HT), quỹ ốm đau, thai sản (ÔĐ-TS), quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm y tế (BHYT) với người lao động (NLĐ) cụ thể như sau:

Theo đó, trên cơ sở lương của người lao động, tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 32% (trong đó người lao động đóng 10,5% tiền lương, người sử dụng lao động đóng 21,5% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, doanh nghiệp phải đóng 21,5% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Tỷ lệ phần trăm đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động hiện nay là bao nhiêu?

Bảo hiểm xã hội tự nguyện được áp dụng với công dân Việt Nam không thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Hay nói cách khác, người lao động tự do có thể đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Căn cứ Điều 10 và Điều 14 Nghị định 134/2015/NĐ-CP, thì mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện hằng tháng của người lao động được xác định như sau:

Mức đóng/tháng = 22% x (Mức thu nhập chọn đóng BHXH tự nguyện - Mức nhà nước hỗ trợ đóng)

Như vậy, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện phải đóng tỷ lệ 22% mức thu nhập mà người đó chọn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Ngoài ra, để khuyến khích người lao động tự do tham gia bảo hiểm xã hội, nhà nước còn hỗ trợ một phần mức đóng cho những người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì đóng cho ai?

Căn cứ Điều 7 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 (sửa đổi bởi khoản 13 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH năm 2020 và khoản 1 Điều 1 Quyết định 888/QĐ-BHXH năm 2018) quy định như sau:

Phương thức đóng theo quy định tại Điều 85, Điều 86 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

1. Đóng hằng tháng

Hằng tháng, chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng, đơn vị trích tiền đóng BHXH bắt buộc trên quỹ tiền lương tháng của những người lao động tham gia BHXH bắt buộc, đồng thời trích từ tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của từng người lao động theo mức quy định, chuyển cùng một lúc vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH mở tại ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.

2. Đơn vị là doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo sản phẩm, theo khoán thì đăng ký phương thức đóng 03 hoặc 06 tháng một lần với cơ quan BHXH; cơ quan BHXH phối hợp với cơ quan Lao động kiểm tra tại đơn vị trước khi quyết định phương thức đóng của đơn vị. Chậm nhất đến ngày cuối cùng của phương thức đóng, đơn vị phải chuyển đủ tiền vào quỹ BHXH.

3. Đóng theo địa bàn

3.1. Đơn vị đóng trụ sở chính ở địa bàn tỉnh nào thì đăng ký tham gia đóng BHXH tại địa bàn tỉnh đó theo phân cấp của BHXH tỉnh.

3.2. Chi nhánh của doanh nghiệp hoạt động tại địa bàn nào thì đóng BHXH tại địa bàn đó hoặc đóng tại Công ty mẹ.

4. Đối với người lao động quy định tại Tiết a, c và d Điểm 1.7 Khoản 1 Điều 4, phương thức đóng là 03 tháng, 06 tháng, 12 tháng một lần hoặc đóng trước một lần theo thời hạn ghi trong hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Người lao động đóng trực tiếp cho cơ quan BHXH trước khi đi làm việc ở nước ngoài hoặc đóng qua đơn vị, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

4.1. Trường hợp đóng qua đơn vị, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì đơn vị, tổ chức sự nghiệp thu, nộp BHXH cho người lao động và đăng ký phương thức đóng cho cơ quan BHXH.

4.2. Trường hợp người lao động được gia hạn hợp đồng hoặc ký HĐLĐ mới ngay tại nước tiếp nhận lao động thì thực hiện đóng BHXH theo phương thức quy định tại Điều này hoặc truy nộp cho cơ quan BHXH sau khi về nước.

...

Như vậy, theo quy định trên thì người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ đóng tiền bảo hiểm cho đơn vị sử dụng lao động để họ nộp lại cho cơ quan BHXH.

Hằng tháng, phía doanh nghiệp sẽ chủ động trừ một phần lương của người lao động để trích đóng bảo hiểm xã hội.

Còn đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đóng trực tiếp cho cơ quan BHXH thông qua đại lý thu hoặc đóng tiền bảo hiểm xã hội tự nguyện qua Cổng dịch vụ công quốc gia.

Mọi người cũng hỏi

Câu hỏi 1: Công ty cần đóng bảo hiểm cho nhân viên bao nhiêu?

Trả lời: Số tiền mà công ty cần đóng bảo hiểm cho nhân viên sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm quy định pháp luật địa phương và quốc gia, loại hình bảo hiểm, số lượng nhân viên, mức lương, và các yêu cầu bảo hiểm cụ thể của công ty. Công ty cần tuân theo quy định của pháp luật và thỏa thuận với các công ty bảo hiểm để xác định mức đóng phù hợp.

Câu hỏi 2: Bảo hiểm cho nhân viên bao gồm những loại gì?

Trả lời: Bảo hiểm cho nhân viên có thể bao gồm nhiều loại, bao gồm:

1. Bảo hiểm y tế: Bảo hiểm y tế bao gồm các chi phí liên quan đến chăm sóc sức khỏe của nhân viên, chẳng hạn như phí khám bệnh, điều trị, thuốc, và phẫu thuật.

2. Bảo hiểm tai nạn: Bảo hiểm tai nạn đảm bảo việc bồi thường cho nhân viên trong trường hợp họ gặp tai nạn hoặc thương tích do công việc.

3. Bảo hiểm thất nghiệp: Bảo hiểm thất nghiệp có thể hỗ trợ nhân viên khi họ mất việc làm hoặc bị sa thải.

4. Bảo hiểm nhân thọ: Bảo hiểm nhân thọ đảm bảo tiền trợ cấp cho gia đình của nhân viên trong trường hợp họ qua đời.

5. Bảo hiểm hưu trí: Bảo hiểm hưu trí giúp đảm bảo tài chính cho nhân viên khi họ về hưu.

Câu hỏi 3: Ai trả tiền đóng bảo hiểm cho nhân viên?

Trả lời: Thường thì cả công ty và nhân viên đều đóng tiền bảo hiểm. Công ty sẽ đóng một phần tiền bảo hiểm và nhân viên sẽ đóng một phần khác từ mức lương của họ. Tỷ lệ phân chia này có thể thay đổi tùy theo quy định của công ty và quy định pháp luật địa phương.

Câu hỏi 4: Bảo hiểm cho nhân viên có lợi ích gì cho công ty?

Trả lời: Bảo hiểm cho nhân viên có nhiều lợi ích cho công ty, bao gồm:

• Giữ chân nhân viên: Bảo hiểm tốt có thể giúp công ty giữ chân nhân viên giỏi và kinh nghiệm, giảm tình trạng nghỉ việc.

• Tạo sự hài lòng: Cung cấp bảo hiểm cho nhân viên thể hiện sự quan tâm và chú trọng đến họ, giúp tạo sự hài lòng và tinh thần làm việc tích cực.

• Thúc đẩy hiệu suất làm việc: Nhân viên có bảo hiểm tốt có thể tập trung vào công việc mà không phải lo lắng về rủi ro sức khỏe hoặc tài chính cá nhân.

• Tuân thủ pháp luật: Tuân thủ các quy định về bảo hiểm là cách giúp công ty tuân thủ pháp luật và tránh các vấn đề pháp lý liên quan đến việc không đóng bảo hiểm cho nhân viên.