Công ty đơn phương chấm dứt hđlđ

Công ty được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi nào?

công ty đơn phương chấm dứt hđlđ

Căn cứ theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động 2019 thì Công ty được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong các trường hợp như sau:

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;
Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động. Tuy nhiên, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải tôn trọng thời hạn báo trước cho người lao động, nếu không, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ là vi phạm pháp luật:

Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không thời hạn;
Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;
Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước thực hiện theo quy định của Chính phủ. 4. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì bị xử phạt như thế nào? Theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, công ty phải thực hiện các nghĩa vụ sau:

Điều 41. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Đầu tiên. Phải đồng ý cho người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN những ngày người lao động không được phép đi làm và phải trả thêm cho người lao động số tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo HỢP ĐỒNG.
Sau khi được phục hồi làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động tiền trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm nếu nhận được từ người sử dụng lao động.
Trong trường hợp không còn vị trí việc làm, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn có nguyện vọng làm việc thì hai bên thoả thuận sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước tại khoản 2 Điều 36 của bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với mức tiền lương đã giao kết trong hợp đồng lao động trong thời hạn không báo trước.
2. Trong trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trả khoản tiền thôi việc quy định tại Điều 46 của bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài số tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc quy định tại Điều 46 của Điều này mã thì hai bên thỏa thuận bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.