Công chức được nghỉ không lương theo quy định nào?

Hằng năm, công chức có nhiều ngày nghỉ vẫn hưởng nguyên lương. Vậy, nếu công chức có việc riêng và muốn nghỉ không lương thì có được không?

1. Công chức có được nghỉ không lương?

Theo quy định tại Điều 13 Luật Cán bộ quản lý và công chức, công chức có quyền nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
Như vậy, tại điều 116 Bộ luật Lao động hiện hành quy định NLĐ nghỉ việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương trong 3 trường hợp:

- Kết hôn: nghỉ 3 ngày; Thứ Bảy, ngày 5 tháng 10 năm 2019, 6:59 chiều Tăng hoặc giảm cỡ chữ:
Khi nào công chức được nghỉ không hưởng lương? Nguyễn Hường
Tác giả: Nguyên Hương
Hàng năm, công chức được nghỉ nhiều ngày và luôn được hưởng nguyên lương. Vậy nếu công chức có việc riêng muốn nghỉ không hưởng lương có được không? Công chức có được nghỉ không lương? Theo quy định tại Điều 13 Luật Cán bộ quản lý và công chức, công chức có quyền nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
Như vậy, tại điều 116 Bộ luật Lao động hiện hành quy định NLĐ nghỉ việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương trong 3 trường hợp:

- Kết hôn: nghỉ 3 ngày;
- Con đã lập gia đình: nghỉ 1 ngày;

- Bố mẹ đẻ, bố mẹ chồng hoặc bố mẹ chồng chết; vợ hoặc chồng chết; Con chết: nghỉ 3 ngày.
Đồng thời, người lao động còn được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải báo cho người sử dụng lao động về việc ông nội, ông bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha mẹ kết hôn; anh chị em chuẩn bị kết hôn.

Ngoài ra, người lao động có thể thương lượng với người sử dụng lao động để được nghỉ không lương. Hiện nay, pháp luật không quy định về thời gian nghỉ không hưởng lương tối đa. Do đó, thời gian nghỉ không hưởng lương của người lao động phụ thuộc vào sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Như vậy, nếu không có quy định riêng cho từng ngành, nghề thì công chức sẽ được nghỉ không hưởng lương ít nhất 01 ngày theo quy định của Bộ luật Lao động như trên. Ngoài ra, công chức có thể thương lượng với cấp trên trực tiếp để xin nghỉ không lương với thời gian nhiều hơn

2. Nghỉ không lương có được tính tăng lương không?

Công chức được hưởng hai chế độ xét nâng bậc lương: Thường xuyên và dự kiến. Trong đó, điều kiện để được hưởng các chế độ này là: - Nâng bậc lương thường xuyên: Chưa xếp ở bậc lương cuối cùng trong ngạch, đủ thời gian giữ bậc trong ngạch, được cơ quan có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành trở lên. . nhưng có hạn chế về năng lực trở lên, không vi phạm kỷ luật đến mức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức;

- Nâng bậc lương trước thời hạn: có điều kiện nâng bậc lương định kỳ, có thành tích xuất sắc trong thi hành nhiệm vụ và được cấp có thẩm quyền ghi nhận bằng văn bản.
Trong đó, Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV chỉ rõ, thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên bao gồm:

- Nghỉ việc không hưởng lương;

- Thời gian đi làm chuyên gia, học tập, thực tập, công tác, khảo sát trong và ngoài nước vượt quá thời hạn quy định của cơ quan có thẩm quyền;

- Thời gian bị tạm đình chỉ công việc, tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian khác ngoài thời gian nghỉ việc hưởng nguyên lương, hưởng chế độ thai sản, ngừng việc, tai nạn lao động, ốm đau lao động, v.v.

Như vậy, khi nghỉ không hưởng lương, công chức sẽ không được tính thời gian này khi tính nâng lương. Vì vậy, chỉ trong những trường hợp thật sự cần thiết và được sự đồng ý của người quản lý trực tiếp, công chức mới nên xin nghỉ không hưởng lương.