Phân biệt các loại hợp đồng lao động
Bộ luật lao động năm 2019 quy định chi tiết về các loại hợp đồng lao động về 02 loại hợp đồng lao động là Hợp đồng lao động xác định thời hạn và Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Theo đó, so với Bộ luật lao động năm 2012 thì quy định mới đã bỏ loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hợp đồng.
Dưới đây, là các tiêu chí nhằm phân biệt 02 loại hợp đồng theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019:
|
Tiêu chí |
Hợp đồng lao động xác định thời hạn |
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn |
|
Thời hạn |
Không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực |
Không xác định thời hạn |
|
Tái ký hợp đồng |
- Chỉ được ký tối đa 02 lần hợp đồng lao động lao động có thời hạn - Sau đó, nếu hợp đồng lao động hết thời hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn |
Không có quy định |
|
Chấm dứt hợp đồng lao động |
- Hợp đồng lao động hết hạn sẽ làm chấm dứt quan hệ lao động - Trường hợp người lao động vẫn tiếp tục làm việc sau khi hợp đồng hết hạn: + Phải ký hợp đồng lao động mới trong thời hạn 30 ngày + Nếu không ký tiếp trong 30 ngày thì hợp đồng cũ sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn |
Không có thời hạn kết thúc hợp đồng |
|
Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng |
- Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng: báo trước ít nhất 03 ngày làm việc - Hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 - 36 tháng: báo trước ít nhất 30 ngày |
Báo trước ít nhất 45 ngày |
Mọi người cũng hỏi
Câu hỏi 1: Loại hợp đồng lao động nào phổ biến?
Trả lời: Có nhiều loại hợp đồng lao động phổ biến, bao gồm:
-
Hợp đồng lao động thời hạn cố định: Trong loại hợp đồng này, một công nhân được thuê làm việc trong một thời gian cố định và có thể được gia hạn sau khi hợp đồng kết thúc.
-
Hợp đồng lao động thời hạn không cố định: Hợp đồng này không xác định thời gian cụ thể và có thể chấm dứt bất kỳ lúc nào bởi cả hai bên.
-
Hợp đồng lao động thử việc: Thường có thời hạn ngắn, hợp đồng thử việc cho phép cả nhà tuyển dụng và công nhân kiểm tra xem họ phù hợp với công việc và môi trường làm việc hay không.
-
Hợp đồng lao động à la carte: Loại hợp đồng này cho phép nhân viên chọn lựa các yếu tố trong hợp đồng, chẳng hạn như thời gian làm việc và các quyền lợi.
Câu hỏi 2: Hợp đồng lao động thời hạn cố định thường kéo dài bao lâu?
Trả lời: Thời gian của hợp đồng lao động thời hạn cố định có thể thay đổi tùy theo quốc gia, ngành nghề và các quy định cụ thể của nhà tuyển dụng. Thông thường, thời hạn có thể kéo dài từ vài tháng đến một năm hoặc thậm chí lâu hơn. Việc gia hạn hợp đồng sau khi nó kết thúc cũng có thể xảy ra nếu cả hai bên đều đồng ý.
Câu hỏi 3: Hợp đồng lao động thử việc thường có mục tiêu gì?
Trả lời: Mục tiêu chính của hợp đồng lao động thử việc là:
- Đánh giá kỹ năng và phù hợp của công nhân với công việc và môi trường làm việc.
- Xác định xem công nhân có thể làm việc hiệu quả trong vai trò đã được giao hay không.
- Đánh giá mức độ thích nghi và tương tác của công nhân với đồng nghiệp và quy tắc công ty.
Câu hỏi 4: Hợp đồng lao động à la carte có lợi ích gì?
Trả lời: Hợp đồng lao động à la carte cho phép nhân viên tùy chỉnh hợp đồng theo nhu cầu và ưu tiên của họ. Lợi ích của loại hợp đồng này có thể bao gồm:
- Linh hoạt: Nhân viên có quyền chọn thời gian làm việc, mức lương, quyền lợi và các yếu tố khác dựa trên sở thích và tình hình cá nhân.
- Tự quản lý: Nhân viên có thể quản lý thời gian và công việc của họ một cách độc lập.
- Cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
Nội dung bài viết:
Bình luận