Việc nghỉ ngang là một vấn đề thường gặp trong môi trường lao động. Tuy nhiên, quy định về việc nghỉ ngang, đặc biệt là đối với trường hợp chưa ký hợp đồng lao động, còn nhiều thắc mắc và chưa được hiểu rõ ràng. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết về vấn đề chưa ký hợp đồng có được nghỉ ngang hay là không?
Chưa ký hợp đồng có được nghỉ ngang hay là không?
1. Chưa ký hợp đồng có được nghỉ ngang hay là không?
Căn cứ khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động 2015 quy định: “Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”
Như vậy, người thử việc có thể nghỉ ngang trong thời gian thử việc.
2. Nghỉ ngang khi thử việc có được thanh toán lương không?
Theo quy định tại Điều 26 Luật lao động tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Chưa có quy định cụ thể về việc nghỉ ngang khi thử việc có được thanh toán lương hay không
Tuy nhiên, theo quy định hợp đồng thử việc là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc thử việc trước khi ký hợp đồng lao động chính thức. Trong thời gian thử việc, người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ như đối với người lao động có hợp đồng lao động chính thức, trừ một số trường hợp được quy định riêng. Việc thanh toán tiền lương cho người lao động không phụ thuộc vào việc họ có ký hợp đồng lao động chính thức hay không, mà phụ thuộc vào việc họ đã hoàn thành công việc được giao.
Do đó người lao động nghỉ ngang khi thử việc vẫn được thanh toán lương cho những ngày đã làm việc theo mức lương thử việc quy định trong hợp đồng thử việc.
3. Nghỉ ngang có lấy được bảo hiểm thất nghiệp không?
Căn cứ khoản 1 Điều 40 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
- Không được trợ cấp thôi việc.”
Như vậy, trường hợp Người lao động nghỉ ngang sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, không được nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp.
4. Hậu quả của việc nghỉ ngang
Hậu quả của việc nghỉ ngang khi chưa ký hợp đồng lao động
Căn cứ Điều 40 Bộ luật lao động 2015 quy định:
“Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
- Không được trợ cấp thôi việc.
- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
- Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Như vậy, trong trường hợp người lao động nghỉ ngang, họ sẽ phải đối mặt với các hậu quả sau:
- Không được nhận trợ cấp thôi việc
- Bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước
- Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo
5. Những lưu ý khi nghỉ ngang để tránh tranh chấp
Viết đơn xin nghỉ việc và nộp cho người sử dụng lao động:
- Đơn xin nghỉ việc phải nêu rõ lý do nghỉ việc, ngày nghỉ việc mong muốn và các thông tin liên quan khác.
- Đơn xin nghỉ việc cần được viết tay hoặc đánh máy, có chữ ký của người lao động.
- Nên nộp đơn xin nghỉ việc trực tiếp cho người sử dụng lao động hoặc gửi qua bưu điện có xác nhận nhận bưu thiếp.
Thông báo trước về việc nghỉ việc: Theo quy định của Luật Lao động, thời gian thông báo trước về việc nghỉ việc phụ thuộc vào thời hạn hợp đồng lao động:
- Nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì phải báo trước ít nhất 45 ngày
- Nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng thì phải báo trước ít nhất 30 ngày.
Bồi thường hợp đồng lao động (nếu có):
- Nếu nghỉ việc trước thời hạn, người lao động có thể phải bồi thường hợp đồng lao động cho người sử dụng lao động.
- Mức phí bồi thường hợp đồng lao động được tính theo thời gian còn lại của hợp đồng lao động và mức lương của người lao động.
Trao trả tài sản của công ty: Người lao động có trách nhiệm trao trả đầy đủ, đúng hạn các tài sản của công ty được giao cho mình sử dụng.
6. Câu hỏi thường gặp
Người sử dụng lao động có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu người lao động nghỉ ngang khi chưa ký hợp đồng hay không?
Có. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu người lao động nghỉ ngang khi chưa ký hợp đồng và gây ra thiệt hại cho họ. Tuy nhiên, mức bồi thường sẽ được xác định dựa trên tính chất, mức độ thiệt hại cụ thể và theo quy định của pháp luật.
Nếu người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận miệng về việc nghỉ ngang, liệu thỏa thuận này có giá trị pháp lý hay không?
Không. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản. Do đó, thỏa thuận miệng về việc nghỉ ngang giữa người lao động và người sử dụng lao động không có giá trị pháp lý.
Chưa ký hợp đồng lao động, nghỉ ngang để đi sinh con, có được hưởng chế độ thai sản không?
Không. Để được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội thai sản và có hợp đồng lao động được ký kết ít nhất 3 tháng trước khi sinh con hoặc nghỉ việc để chăm sóc con. Do đó, nếu chưa ký hợp đồng lao động, người lao động sẽ không được hưởng chế độ thai sản.
Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về vấn đề chưa ký hợp đồng có được nghỉ ngang hay là không? Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
Nội dung bài viết:
Hãy để lại bình luận của bạn tại đây!