Chồng nghỉ thai sản có được hưởng lương không?

Hiện nay, kế hoạch sinh con là mối quan tâm hàng đầu của  nhiều cặp vợ chồng đang có kế hoạch sinh con. Câu hỏi khiến chúng tôi đau đầu nhất  là vợ, chồng nghỉ việc có được hưởng lương  không? Để tìm câu trả lời, hãy tham khảo những thông tin dưới đây. 

 Vợ  chồng nghỉ thai sản có được nhận lương từ bảo hiểm không?  Theo quy định của BHXH, không chỉ phụ nữ  được hưởng chế độ thai sản mà nam giới cũng tiếp tục được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Vậy vợ  chồng  được trả lương như thế nào và mức lương là bao nhiêu? 

1. Điều kiện để nam giới  hưởng chế độ thai sản 

 Đầu tiên, để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, lao động nam phải tham gia bảo hiểm xã hội. Theo Điều 31 Luật BHXH số 58/2014/QH13 và Nghị định 115/2015/NĐ-CP của Quốc hội  quy định  lao động nữ được hưởng chế độ thai sản nếu thuộc nhóm lao động. trong các trường hợp sau: 

 công nhân mang thai 

 Công nhân đã sinh  

 Người lao động nhận nuôi con  dưới 6 tháng tuổi 

 Người lao động  đặt vòng tránh thai và thực hiện các biện pháp triệt sản. Người làm công là người mang thai hộ và người mẹ  nhờ mang thai hộ 

 Lao động nam  đóng BHXH đã có vợ  con 

 Theo quy định của pháp luật,  nam giới cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản  như nữ giới.  

2. Thời gian hưởng chế độ thai sản của lao động nam 

 Đối với lao động  nam tham gia bảo hiểm xã hội thì thời điểm hưởng chế độ thai sản của lao động nam khi vợ sinh con  căn cứ  khoản 2 Điều 34 Luật Việc làm và bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13  quy định như sau: 

  5 ngày làm việc nghỉ 

 Trường hợp vợ sinh mổ hoặc sinh con trước 32 tuần thì được nghỉ 07 ngày làm việc. Nếu sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày, nếu  sinh ba trở lên thì cứ  mỗi con  được nghỉ thêm ba ngày làm việc. Trường hợp sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. 

 Lưu ý: Thời gian nam giới được hưởng chế độ  không tính ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng tuần. Thời gian  lao động nam nghỉ việc được tính là 30 ngày kể từ ngày vợ bắt đầu sinh con. Nếu thời gian nghỉ trước khi  sinh của người phụ nữ sẽ không được tính vào trường hợp nghỉ thai sản. Như vậy,  trường hợp vợ sinh con thì được hưởng lương và chế độ  bảo hiểm. 

 Chế độ thai sản cho lao động nam  

 Đối với lao động nam, việc hưởng chế độ thai sản sẽ căn cứ vào Khoản 1, Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 của Quốc hội như sau: 

 Mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương  của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đã đóng bảo  hiểm mà chưa đủ 6 tháng trở lên thì mức  hưởng chế độ thai sản sẽ là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.  Đối với một ngày lương  sẽ được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng  chia cho 24 ngày, được tính như sau: 

 Mức hưởng chế độ thai sản = Mức bình quân tiền lương  tháng đóng BHXH của đủ 6 tháng trở lên trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản/24 ngày * Số ngày nghỉ việc hưởng chế độ 

 Mức hưởng chế độ thai sản = Bình quân tiền lương  tháng của các tháng đã đóng BHXH đối với lao động nam đóng BHXH dưới 6 tháng/24 ngày * Số ngày nghỉ hưởng chế độ. Tiền trợ cấp thai sản trả một lần cho nam  

 Ngoài tiền lương theo chế độ thai sản mà bảo hiểm xã hội trợ cấp khi  vợ sinh con. Lao động nam còn được hưởng phụ cấp lương theo tỷ lệ trong các trường hợp sau đây. 

 Khi chỉ có bố tham gia BHXH (vợ không tham gia  hoặc tham gia nhưng không được hưởng) và  đóng từ đủ 6 tháng trở lên trong  12 tháng liền kề trước khi  sinh con của vợ. 

 Mức tiền lương hưởng chế độ thai sản một lần căn cứ Điều 38 Luật BHXH số 58/2014/QH13 như sau:  trường hợp sinh con  mà chỉ có  cha tham gia BHXH thì  cha  được nhận. trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi  con. 

 Nếu một người phụ nữ sinh con cho chồng trong thời gian nghỉ có lương, nếu người chồng vẫn đang đi làm, điều này có nghĩa là cô ấy sẽ không chỉ nhận được tiền thai sản mà còn được trả từ người sử dụng lao động. 

3. Hồ sơ cần làm để  hưởng chế độ thai sản 

 Các giấy tờ cần có trong hồ sơ  hưởng chế độ thai sản: 

 Mẫu đơn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo Quy định  166/QĐ-BHXH 

 Cần có bản sao giấy khai sinh và bản sao có chứng thực giấy khai sinh. Các giấy tờ liên quan đến  khám chữa bệnh, sinh con phải mổ, sinh con dưới 32 tuần. Trường hợp  con chết trong khi sinh mà không có giấy chứng sinh thì được thay thế bằng bản sao hoặc trích yếu hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc  người mang thai hộ.  Thời hạn nộp hồ sơ Trong thời hạn 45 ngày, kể từ ngày người lao động trở lại làm việc, người lao động phải có trách nhiệm nộp  các giấy tờ này để được hưởng chế độ thai sản. 

  Qua bài viết trên chúng tôi đã cung cấp thông tin  cho  lao động nữ về trường hợp  nghỉ thai sản có  hưởng lương hoặc không hưởng chế độ. Hi vọng những thông tin trên sẽ giúp ích cho người lao động khi giải đáp thắc mắc về chế độ thai sản.