Cách tính tiền và chế độ thai sản khi sinh mổ

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh mổ?

Dù sinh mổ hay sinh thường thì người lao động cũng phải đáp ứng các điều kiện quy định tại điều 31 luật bảo trợ xã hội 2014. Cụ thể gồm 02 điều kiện:

(1) Người lao động tham gia BHXH bắt buộc sinh con.
(2) Đã có đủ thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định:

- Trường hợp người lao động sinh thường: Phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh.

- Trường hợp người lao động sinh con và phải nghỉ việc trong thời gian mang thai để chăm sóc con theo chỉ định của bác sĩ: Đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên và được cộng dồn từ đủ 03 tháng. tháng đóng bảo hiểm xã hội trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
Lưu ý: Người lao động mang thai đã nghỉ việc trước khi sinh mà vẫn đủ điều kiện tại thời điểm đóng BHXH bắt buộc để hưởng chế độ thai sản thì tiếp tục hưởng chế độ thai sản.
Chế độ thai sản đối với người sinh mổ được quy định như thế nào?
Chế độ thai sản đối với người sinh mổ được quy định như thế nào? (Vẽ)

2. Chế độ nghỉ thai sản khi sinh mổ

Theo quy định tại Điều 34 và Điều 41 Luật BHXH 2014 thì lao động nữ khi sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản và dưỡng sức sau sinh với thời gian nghỉ như sau:


- Thời gian nghỉ thai sản:

Người lao động sinh mổ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ 2, người lao động được nghỉ thêm 01 tháng/con.
Thời gian nghỉ này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hàng tuần.
- Dưỡng sức sau khi sinh con:

Ngay sau khi hết thời hạn nghỉ thai sản và trở lại làm việc mà trong thời hạn 30 ngày làm việc đầu tiên sức khỏe của người lao động chưa phục hồi thì người lao động được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe với thời hạn như sau:

- Sinh con mà phải sinh mổ: Được nghỉ tối đa 07 ngày.
- Sinh đôi trở lên phải sinh mổ: Được nghỉ tối đa 10 ngày. Thời gian phục hồi sức khỏe đối với người lao động sinh mổ tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần.

3. Cách tính chế độ thai sản khi sinh mổ

Chế độ thai sản đối với người lao động sinh mổ bao gồm:

(1) Trợ cấp đơn khi sinh con.
Theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động sinh con được hưởng trợ cấp một lần như sau:

Trợ cấp đơn thân/con = 2 x Lương cơ sở

(2) Chế độ thai sản.
Theo quy định tại mục 39 Luật BHXH 2014, chế độ thai sản được tính như sau:

Cấp độ dịch vụ=100% X Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi xuất cảnh X 6 tháng

(3) Phục hồi và phục hồi chức năng sau sinh. Mức hưởng chế độ dưỡng sức theo quy định tại Điều 41 của Luật bảo hiểm xã hội như sau:

Tỷ lệ ngày = 30% x lương cơ bản

Cách tính hưởng chế độ thai sản khi sinh mổ?
Chế độ thai sản khi sinh mổ được tính như thế nào? (Vẽ)

4. Hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản khi sinh mổ

Theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019, hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh mổ mà người lao động phải chuẩn bị bao gồm:


- Trường hợp thai bình thường:

Chuẩn bị bản sao giấy khai sinh hoặc giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
- Trường hợp phải nghỉ việc để chăm sóc con khi mang thai:

Trường hợp nằm viện: Mang theo bản sao giấy ra viện hoặc bản tóm tắt bệnh án chứng thực việc nghỉ thai sản. Nếu phải điều trị ngoại trú: Có thêm Giấy xác nhận nghỉ việc hưởng BHXH thể hiện chế độ thai sản. Trường hợp giám định y khoa: Có hồ sơ giám định y khoa. Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi sinh mổ được thực hiện theo các bước như sau:

Bước 1: Nhân viên gửi yêu cầu.
Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ nêu trên, người lao động phải giao nộp cho doanh nghiệp nơi làm việc hoặc nếu nghỉ việc thì phải chủ động giao nộp cho tổ chức BHXH nơi cư trú.
Hạn cuối nộp hồ sơ:

- Người lao động đang làm việc trong công ty: Thời hạn nộp hồ sơ chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
- Người lao động nghỉ việc trước khi sinh con: Không quy định về thời hạn nộp hồ sơ. Bước 2: Chờ người sử dụng lao động hoàn thiện hồ sơ và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Bước này chỉ áp dụng cho nhân viên làm việc trong công ty.
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động, công ty phải lập hồ sơ (gồm hồ sơ của người lao động và Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản) nộp cho cơ quan BHXH.
Bước 3: Nhận chế độ thai sản từ cơ quan bảo hiểm xã hội.
Tổ chức bảo hiểm xã hội quản lý chế độ thai sản cho người lao động trong thời gian như sau:

- 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của công ty

- 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động nghỉ việc trước khi sinh con.

Mọi người cũng hỏi